Platform Meta adalah membongkar banyak upayanya untuk memasukkan langkah-langkah keberagaman dan inklusimemberi tahu karyawan bahwa mereka tidak lagi diharuskan mewawancarai kandidat dari latar belakang yang kurang terwakili untuk posisi terbuka, atau berupaya melakukan bisnis dengan pemasok dari populasi yang beragam.
Memo kepada karyawan, yang dilihat oleh Bloomberg News, merupakan hal yang penting kemunduran dalam prioritas keberagaman, kesetaraan dan inklusi perusahaan. Maxine Williams, kepala petugas keberagaman Meta dan wanita kulit hitam berpangkat tertinggi, akan dipindahkan ke posisi baru, kata memo itu.
Axios sebelumnya memberitakan berita tersebut, yang dikonfirmasi oleh juru bicara Meta.
CEO Mark Zuckerberg telah berupaya untuk merayu Presiden terpilih Donald Trump, yang dia temui secara langsung baru-baru ini di Mar-a-Lago, setelah bertahun-tahun mengalami ketegangan dengan politisi tersebut. Awal pekan ini, Zuckerberg menghentikan pekerjaan Meta dengan organisasi pengecekan fakta dari pihak ketiga.
Pada hari Selasa, Meta juga memperbarui kebijakannya tentang jenis konten apa yang dapat dihapus dari situsnya. Perubahan ini mencakup ketentuan baru yang memungkinkan pengguna terkadang menggunakan kata-kata yang menghina “ketika membahas hak-hak kaum trans, migran, atau homoseksualitas (orang LGBT+)”, serta menganjurkan pembatasan berdasarkan gender atau orientasi seksual di posisi militer, polisi, dan pengajar.
Kebijakan baru juga menghapus perlindungan terhadap bahasa yang menggambarkan perempuan sebagai “objek” atau properti rumah tangga”, serta bahasa tidak manusiawi yang berfokus pada orang kulit hitam, transgender, dan non-biner.
Zuckerberg semakin dekat dengan Trump
Meta bergabung dengan perusahaan seperti Walmart, yang telah membatalkan kebijakan inklusi, serta McDonald’s, yang telah menarik diri dari kebijakan DEI (Keberagaman, kesetaraan, dan inklusi). Amazon.com mengonfirmasi pada hari Jumat bahwa mereka menghentikan sementara beberapa program keberagamannya sebagai bagian dari peninjauan ratusan inisiatif.
Menyusul larangan Mahkamah Agung AS terhadap tindakan afirmatif dalam penerimaan perguruan tinggi pada tahun 2023, para aktivis konservatif telah menantang program keberagaman perusahaan yang bertujuan untuk meningkatkan kelompok yang kurang terwakili, sehingga menyebabkan para eksekutif mengevaluasi kembali inisiatif tersebut.
Robby Starbuck, seorang pemberi pengaruh anti DEItelah menekan perusahaan untuk membatalkan inisiatif keberagaman, dan telah berhasil dengan beberapa perusahaan, mulai dari Tractor Supply hingga Toyota Motor. Trump adalah kritikus vokal terhadap kebijakan DEItelah berjanji untuk memberantas upaya pemerintah federal.
Pada tahun 2023, 51 persen tenaga kerja Meta adalah orang Asia dan 36 persen berkulit putih, menurut analisis data Bloomberg News yang dilaporkan perusahaan tersebut kepada Equal Employment Opportunity Commission setiap tahunnya. Persentase pekerja kulit hitam dan Hispanik, masing-masing sebesar 3,5 persen dan 6 persen, telah mengalami sedikit penurunan sejak tahun 2020. Meta mengalami salah satu penurunan terbesar pada manajer kulit hitam dari 84 perusahaan S&P 100 pada tahun 2023 dibandingkan tahun sebelumnya.
“Keputusan yang diambil perusahaan saat ini, mulai dari cara mereka menangani disinformasi dan misinformasi hingga praktik perekrutan mereka, memperjelas dunia seperti apa yang mereka inginkan untuk kita dan anak-anak kita,” kata Rashad Robinson, mantan direktur kelompok hak asasi manusia Civil Color. of Change, yang sebelumnya mengonfrontasi Meta atas kebencian rasial di platformnya.
