A studi baru dirilis pada hari Selasa oleh Hult International Business School dan firma riset independen Workplace Intelligence menemukan hal tersebut bahkan ketika dihadapkan pada permasalahan yang meluas kekurangan bakatPengusaha lebih memilih mempekerjakan robot atau AI daripada lulusan baru.
Studi ini mensurvei 800 pemimpin sumber daya manusia dan 800 lulusan baru (berusia 22 hingga 27 tahun) dalam peran bisnis, termasuk keuangan/akuntansi, pemasaran, penjualan, manajemen, operasi/logistik, dan analisis/intelijen bisnis.
Hampir seluruh pemimpin SDM, 98%, mengatakan organisasi mereka kesulitan menemukan talenta, namun 89% menyatakan bahwa mereka menghindari mempekerjakan lulusan baru.
Terkait: AI Dapat Menggantikan 200,000 Pekerjaan di Wall Street, Menurut Laporan Baru. Inilah Pekerjaan yang Paling Berisiko.
Ketika ditanya alasannya, manajer perekrutan mengatakan bahwa lulusan baru kurang memiliki pengalaman dunia nyata (60%), pola pikir global (57%), keterampilan kerja tim (55%), keahlian yang tepat (51%), dan etika bisnis yang tepat ( 50%).
Tiga dari 10 pemimpin SDM lebih memilih membiarkan suatu posisi kosong daripada mempekerjakan lulusan baru.
Hampir empat dari sepuluh (37%) lebih memilih robot atau AI untuk melakukan pekerjaannya dibandingkan lulusan baru, sementara 45% mengatakan mereka lebih memilih mempekerjakan pekerja lepas.
Terkait: AI Kini Dapat Melamar 1.000 Pekerjaan Saat Anda Tidur. Inilah Jumlah Wawancara yang Dilakukan Pembuat Bot AI dalam Satu Bulan.
Di perusahaan-perusahaan yang telah mengambil risiko dan mempekerjakan lulusan baru dalam satu tahun terakhir, mayoritas (78%) telah memecat setidaknya beberapa dari mereka.
Sementara itu, lulusan baru yang berhasil bergabung dengan perusahaan merasakan pengalaman kerja yang sangat berharga. 77% mengatakan mereka belajar lebih banyak dalam waktu setengah tahun di tempat kerja dibandingkan empat tahun di tingkat sarjana dan 87% mengatakan bahwa perusahaan tempat mereka bekerja memberikan pelatihan kerja yang lebih baik daripada di perguruan tinggi.
Lebih dari separuh (55%) mengatakan bahwa perguruan tinggi tidak mempersiapkan mereka dengan cara apa pun untuk pekerjaan yang mereka emban saat ini.
Terkait: Inilah 10 Pekerjaan dengan Pertumbuhan Tercepat Tahun 2025 Menurut LinkedIn.
“Survei kami mengungkapkan bahwa program perguruan tinggi tradisional tidak memberikan apa yang dibutuhkan siswa untuk sukses di lingkungan kerja yang serba cepat dan semakin berfokus pada teknologi,” kata Dan Schawbel, Managing Partner Workplace Intelligence.
Jadi, apa kekurangan lulusan baru yang dicari oleh para pemimpin SDM? Keterampilan teknologi, terutama di bidang AI, analisis data, dan TI, penting bagi 97% pemimpin SDM, namun hanya 20% lulusan baru yang memiliki keterampilan ini.
“Teori saja tidak lagi cukup,” kata Martin Boehm, wakil presiden eksekutif dan Dekan Program Sarjana Global di Hult International Business School. “Mempersiapkan siswa dengan cara baru, dengan fokus pada pengembangan keterampilan dan pola pikir yang diperlukan untuk pembelajaran berkelanjutan, adalah masa depan pendidikan.”
