Kevin O’Leary mengatakan bahwa memecat seseorang adalah aspek kepemimpinan yang paling menantang. Untungnya bintang “Shark Tank” dan pengusaha multijutawan ini memiliki beberapa tip untuk menembak secara efektif.
Di sebuah klip media sosial diposting ke Instagram pada hari Kamis, O’Leary menguraikan pendapatnya tentang pemecatan seseorang dan bagaimana dia menjalaninya. Klip tersebut tampaknya merupakan repost dari pernyataan O’Leary di iCONIC: konferensi Seattle pada bulan April 2016.
Pertama, O’Leary mengatakan bahwa momen untuk memecat seseorang adalah ketika Anda menyadari bahwa mereka tidak cocok untuk pekerjaan tersebut. Menunda pemecatan tidak adil bagi mereka.
“Ini bukan tentang Anda,” kata O’Leary. “Ini tidak adil bagi mereka dan orang-orang yang bekerja bersama mereka serta tim di mana mereka menjadi bagiannya.”
Terkait: Kevin O’Leary Mengatakan Inilah Keterampilan yang Dia Cari dalam Diri Seorang Pemimpin — Namun ‘Hampir Mustahil Ditemukan’
Saat penembakan terjadi, elemen terpenting adalah menjelaskan mengapa hal itu terjadi pada orang tersebut.
“Saya melakukannya sendiri,” kata O’Leary. “Itu hal tersulit untuk dilakukan.”
Namun bagian ini perlu, jelas O’Leary, karena jika tidak, orang tersebut tidak akan belajar apa pun darinya.
Setelah pemutusan hubungan kerja, O’Leary memastikan bahwa karyawan yang terkena dampak mendapatkan “paket fantastis”, konseling, dan semua yang mereka perlukan untuk mencari pekerjaan lain – selama pekerjaan tersebut bukan di perusahaannya.
Terkait: Kevin O’Leary Meluncurkan Agensi Baru Dengan Pendiri Shazam — Inilah Mengapa Dia Mengatakan Ini adalah Pengubah Permainan
Meskipun ada perasaan campur aduk yang timbul karena melepaskan seorang karyawan, O’Leary mengatakan pemecatan adalah bagian penting dari kepemimpinan. Jika Anda tidak dapat melakukan pemotongan pada tim Anda, “Anda adalah pemimpin yang salah” bagi organisasi tersebut, katanya dalam video tersebut.
O’Leary juga dipecat satu kali. Saat remaja, dia bekerja di mal untuk menyendok es krim. Dia menolak untuk mengikis permen karet dari lantai, menyatakan bahwa itu bukan bagian dari uraian tugasnya, dan dipecat karena itu.
O’Leary memuji momen itu sebagai awal perjalanan wirausahanya — pada hari itu, dia bersumpah tidak akan pernah bekerja untuk orang lain.
“Itulah awal perjalanan saya,” katanya sebuah wawancara yang tayang pada tahun 2013.
Terkait: Bagaimana Kevin O’Leary Mengatasi 6 Kegagalan Formatif
