Ratusan karyawan di kantor pusat Amazon telah menyatakan ketidakpuasan mereka atas arahan CEO Andy Jassy yang mengharuskan mereka kembali ke kantor lima hari seminggu mulai awal tahun depan, menurut sebuah laporan.
Sebuah survei yang telah disebarkan secara internal di kalangan warga Amazon menemukan bahwa rata-rata karyawan di perusahaan tersebut “sangat tidak puas” dengan perintah untuk kembali ke kantor, menurut Fortune.
Survei tersebut dibuat oleh karyawan Amazon yang kemudian membagikannya ke setidaknya 30.000 anggota yang masuk ke saluran Slack yang disebut “advokasi jarak jauh,” menurut Fortune.
Majalah tersebut dapat melihat hasil survei yang menemukan bahwa responden telah memberi nilai 1,4 dari skala hingga 5 — dengan 1 berarti “sangat tidak puas” dan 5 berarti “sangat puas.”
Penulis survei mengatakan mereka berencana untuk menggabungkan dan membagikan hasilnya melalui email dengan Jassy dan eksekutif lainnya untuk “memberikan mereka wawasan yang jelas tentang dampak kebijakan ini terhadap karyawan, termasuk tantangan yang diidentifikasi dan solusi yang diusulkan.”
“Kami mencari masukan yang jujur dan membangun mengenai keputusan terkini yang mengharuskan kembali bekerja di kantor selama 5 hari,” demikian bunyi pengantar survei tersebut.
Post telah meminta komentar dari Amazon.
Beberapa karyawan Amazon mengatakan kepada Fortune bahwa mereka menentang keputusan Jassy karena mereka mengatakan hal itu akan memengaruhi produktivitas selama hari kerja di kantor.
Mereka juga mengatakan bahwa tindakan tersebut merupakan indikasi kurangnya kepercayaan manajemen terhadap karyawan dan manajernya.
“Amazon terbiasa dengan orang-orang yang memiliki waktu kerja ekstra 5-10 jam seminggu karena kami tidak perlu bepergian,” kata seorang karyawan kepada Fortune.
“RTO berarti kami tidak lagi memiliki waktu ekstra untuk berkomitmen pada Amazon dan ekspektasi karyawan perlu disesuaikan untuk mencerminkan hal itu.”
Karyawan tersebut menambahkan bahwa “kita perlu menerima bahwa RTO menetapkan batasan ketat pada waktu rapat.”
“Saya tidak bisa lagi ikut rapat jam 8 pagi dengan orang-orang di HQ2 atau Pantai Timur,” kata karyawan tersebut.
“Saat saya di rumah, saya bisa dengan mudah mengikuti rapat lebih awal atau lebih lambat, tetapi sekarang secara fisik saya tidak mampu melakukan itu.”
Menurut karyawan yang berbicara kepada Fortune, orang tua tunggal juga akan terkena dampak negatif dari keputusan tersebut.
Namun yang lain setuju dengan Jassy, mengatakan bahwa alasan orang perlu bekerja dari rumah tidak akan terpikirkan sebelum pandemi.
Kewajiban kembali ke kantor merupakan perubahan tajam dari kebijakan hibrida saat ini, yang mengharuskan karyawan bekerja dari kantor setidaknya tiga hari seminggu.
“Ketika kami menengok kembali lima tahun terakhir, kami terus percaya bahwa keuntungan dari kebersamaan di kantor sangatlah signifikan,” tulis Jassy minggu lalu.
“Saya sudah menjelaskan manfaat-manfaat ini sebelumnya, tetapi sebagai ringkasan, kami mengamati bahwa lebih mudah bagi rekan satu tim kami untuk belajar, membuat model, mempraktikkan, dan memperkuat budaya kami; berkolaborasi, bertukar pikiran, dan menciptakan menjadi lebih sederhana dan lebih efektif; mengajar dan belajar dari satu sama lain menjadi lebih lancar; dan, tim cenderung lebih terhubung satu sama lain.”
