Dewan Costco menentang pemegang saham anti-keberagaman, kesetaraan dan inklusi (DEI), yang telah menyarankan perusahaan grosir untuk mengevaluasi kembali program “diskriminasi ilegal”.
Minggu Berita menghubungi Costco untuk memberikan komentar.
Mengapa Itu Penting
Program DEI telah menjadi landasan kebijakan kelembagaan dan titik nyala dalam perdebatan hukum. Kasus-kasus pengadilan terkenal, seperti Siswa untuk Penerimaan Adil v. Harvard Dan Fisher v. Universitas Texastelah menentang praktik tindakan afirmatif, mempertanyakan apakah penerimaan yang sadar ras melanggar prinsip konstitusional tentang perlindungan yang setara. Demikian pula, inisiatif DEI di tempat kerja juga menghadapi pengawasan ketat berdasarkan Judul VII Undang-Undang Hak Sipil.
Yang Perlu Diketahui
Dewan Costco menanggapi sekelompok pemegang saham, dengan suara bulat merekomendasikan pemungutan suara menentang proposal untuk “melaporkan risiko mempertahankan upaya DEI.” Para pemegang saham telah menyatakan bahwa karyawan Costco berpotensi menjadi korban “diskriminasi ilegal karena mereka berkulit putih, Asia, laki-laki atau heteroseksual,” yang dapat menimbulkan biaya hukum sebesar “puluhan miliar dolar” bagi perusahaan.
“Dewan kami telah mempertimbangkan usulan ini dan percaya bahwa komitmen kami terhadap perusahaan yang berakar pada rasa hormat dan inklusi adalah tepat dan perlu,” demikian bunyi tanggapannya. “Kesuksesan kami di Costco Wholesale dibangun berdasarkan pelayanan kepada pemangku kepentingan penting kami: karyawan, anggota, dan pemasok. Upaya kami seputar keberagaman, kesetaraan, dan inklusi mengikuti kode etik kami.”
Dewan mencatat bahwa mereka berupaya membuat lebih dari 300.000 karyawannya “merasa dihargai dan dihormati.” Mereka melanjutkan bahwa dengan memiliki kelompok karyawan yang beragam, Costco mampu menambah wawasan dan kreativitas dalam penawaran merchandise. Pelanggan juga dapat “melihat diri mereka tercermin dalam orang-orang di gudang kami yang berinteraksi dengan mereka.”
“Memiliki keberagaman dalam basis pemasok kami, termasuk perhatian terhadap usaha kecil, bermanfaat karena banyak alasan yang sama dengan keberagaman yang bermanfaat bagi Perusahaan kami,” tulis Dewan. “Kami percaya hal ini menumbuhkan kreativitas dan inovasi dalam barang dagangan dan layanan yang kami tawarkan kepada anggota kami.”
Justin Sullivan/Getty Images
Bagaimana Ini Dimulai
Beberapa pemegang saham telah mengajukan usulan yang berasal dari putusan Mahkamah Agung pada tahun 2018 SFFA v.Harvardyang menurut Pengadilan, penggunaan ras oleh perguruan tinggi sebagai faktor dalam penerimaan merupakan pelanggaran terhadap 14th Amandemen.
Proposal tersebut menyatakan bahwa seorang manajer Starbucks, yang memenangkan gugatan senilai $25,6 juta setelah berargumentasi bahwa dia dipecat karena berkulit putih, adalah berkat pimpinan Mahkamah Agung. Proposal tersebut juga mencakup PHK staf DEI dan investasi terkait di perusahaan seperti Meta, Microsoft dan Zoom.
“Jelas bahwa DEI mempunyai risiko litigasi, reputasi dan keuangan terhadap Perusahaan, dan oleh karena itu risiko keuangan bagi pemegang saham,” bunyi proposal tersebut. “Namun Costco masih memiliki program seperti itu, meskipun cukup memprihatinkan untuk menyadari hal ini karena baru-baru ini mereka secara diam-diam mengganti nama program DEI menjadi ‘Masyarakat dan Komunitas.’”
Dewan Costco mengatakan mereka “secara teratur mengevaluasi” praktik yang dilakukan perusahaan agar “mematuhi hukum termasuk perubahan keputusan Mahkamah Agung.”
“Kami yakin bahwa upaya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi yang kami lakukan adalah tepat secara hukum, dan tidak ada satupun dalam proposal yang menunjukkan hal sebaliknya,” tulis Dewan. “Namun, fokus kami pada keberagaman, kesetaraan, dan inklusi bukan hanya demi peningkatan kinerja keuangan, namun juga untuk meningkatkan budaya kami dan kesejahteraan orang-orang yang kehidupannya kami pengaruhi.”
Apa Kata Orang
Orang-orang di X, yang sebelumnya dikenal sebagai Twitter, memuji Dewan Costco atas tanggapannya, bahkan ada yang menyebutnya sebagai “kapitalisme yang bertanggung jawab secara sosial”.
Apa yang Terjadi Selanjutnya
Rapat pemegang saham tahunan akan diadakan melalui webcast langsung pada hari Kamis, 23 Januari pukul 5 sore EST. Sebagian waktu akan memungkinkan dilakukannya pemungutan suara atas usulan pemegang saham “jika disampaikan dengan benar dalam rapat”. Hanya pemegang saham sebelum tanggal 15 November yang diperbolehkan memberikan suara dalam rapat.
