Jika Anda sedang mencari peran berikutnya dan merasa sulit untuk mendapatkan peran yang tepat, Anda tidak sendirian.
Hampir tiga dari lima (58%) orang di seluruh dunia berencana mencari pekerjaan baru pada tahun 2025, dan setengah dari mereka merasa frustrasi dengan pencarian tersebut, dan mengatakan bahwa prosesnya menjadi lebih sulit selama setahun terakhir, menurut LinkedIn riset.
Saat ini, bahkan kandidat yang memiliki kualifikasi akademis yang kuat pun mungkin tidak akan menonjol di mata perekrut. Lebih dari 30% perusahaan menghapus persyaratan gelar sarjana untuk posisi tertentu tahun lalu, dan 25% di antaranya berencana menghilangkan atau terus menghilangkan kualifikasi tersebut pada tahun 2025, data dari perusahaan persiapan perguruan tinggi Intelligent terungkap.
Terkait: Bagaimana Pencari Kerja Dapat Membuat Lamaran Ideal — dan Bagaimana Pengusaha Dapat Membuat Daftar Pekerjaan yang Menarik Kandidat yang Tepat
Jadi, apa sebenarnya yang dibutuhkan para kandidat pekerjaan untuk membedakan diri mereka dari kompetisi – dan untuk meraih kesuksesan – pada tahun 2025?
Platform pekerja lepas Amerika, Upwork, memutuskan untuk mencari tahu. Di tempat yang baru laporan yang mengambil data keterampilan dari database platform dan didasarkan pada pendapatan pekerja lepas, terdapat dua rangkaian keterampilan yang muncul sebagai yang paling penting.
Terkait: Bagaimana Perekrutan Berbasis Keterampilan Menghasilkan Keputusan Perekrutan yang Lebih Baik
Perusahaan membutuhkan karyawan dengan keterampilan teknis untuk mengimbangi kemajuan AI yang pesat. Namun para pemimpin memperkirakan bahwa hanya seperempat dari tenaga kerja mereka saat ini yang dapat menggunakan solusi AI secara efektif saat ini. Menurut laporan tersebut, hampir separuh pekerja penuh waktu kini bergantung pada pekerja lepas untuk mengatasi kesenjangan kritis dan membantu mereka melakukan pekerjaan mereka.
Ekstraksi data, analitik, dan visualisasi, semuanya berguna dalam mengevaluasi dan menerapkan model AI, sangat diminati, dan anotasi serta pelabelan AI adalah salah satu keterampilan yang paling cepat berkembang di Upwork — meningkat sebanyak 220%.
Meningkatnya preferensi terhadap keahlian teknis sudah terlihat dalam praktik perekrutan berbasis keterampilan: 81% eksekutif C-suite melaporkan bahwa mereka telah menghapus persyaratan gelar dan menekankan penilaian keterampilan, berdasarkan penelitian Upwork.
Terkait: Inilah Keterampilan AI yang Harus Anda Pelajari Saat Ini, Menurut Miliarder Mandiri Termuda di Dunia
Para pemimpin yang ingin membantu tenaga kerjanya saat ini mengembangkan keterampilan teknis mereka untuk mengimbangi peningkatan pengembangan AI memerlukan aset penting lainnya dalam perekrutan baru: kemampuan yang berpusat pada manusia untuk melatih dan membimbing orang lain secara efektif. Pembinaan, pelatihan, dan pengembangan karir adalah salah satu keterampilan yang tumbuh paling cepat dalam kategorinya di Upwork.
Dalam beberapa kasus, soft skill penting tersebut dapat membantu kandidat mengatasi kurangnya keahlian teknis selama proses wawancara, terutama jika mereka ingin berkembang.
Terkait: Mengapa Memprioritaskan Keterampilan Lunak dalam Perekrutan Sangat Penting di Tempat Kerja Modern
“Jika keterampilan Anda belum sesuai dengan pekerjaan impian Anda, carilah panduan tentang bagaimana Anda dapat belajar lebih banyak,” chief people officer di perusahaan edtech D2L kata Amy Clark Pengusaha. “Ingat, keterampilan kemanusiaan Anda – komunikasi, kolaborasi, pemecahan masalah – sama pentingnya dengan keterampilan teknis yang Anda butuhkan (terkadang bahkan lebih penting). Jangan mengabaikannya.”
