Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (Kemenkes) telah mengonfirmasi bahwa 1 Januari 2025 akan menjadi hari libur resmi di UEA bagi seluruh pekerja sektor swasta. Pengumuman ini sejalan dengan keputusan Kabinet UEA mengenai hari libur resmi bagi pekerja pemerintah dan sektor swasta.
Hari libur tersebut akan jatuh pada hari Rabu, yang menandai hari libur umum pertama pada tahun 2025 bagi pegawai pemerintah, menurut Otoritas Federal untuk Sumber Daya Manusia Pemerintah. Hal ini mengikuti daftar resmi hari libur nasional yang dirilis awal tahun ini.
Penduduk UEA dapat menantikan hingga 13 hari libur nasional pada tahun 2025. Namun, akan ada beberapa perubahan penting, khususnya terkait hari raya Islam. Idul Fitri. Berbeda dengan tahun-tahun sebelumnya, libur tahun 2025 akan lebih singkat.
Liburan Idul Fitri yang lebih singkat
Perubahan menjadi Idul Fitri menandai perubahan paling signifikan pada jadwal liburan dalam beberapa tahun terakhir. Secara tradisional diperingati setelah bulan Ramadhan, libur Idul Fitri pada tahun 2025 akan membuat warga menikmati libur hingga empat hari. Liburan ini akan mencakup tiga hari pertama bulan Syawal, bulan setelah Ramadhan.
Jika Ramadhan berlangsung selama 30 hari, maka warga mendapat libur selama empat hari Ramadhan 30 s/d Syawal 3. Jika Ramadhan berlangsung selama 29 hari, maka jeda tersebut hanya mencakup tiga hari pertama Idul Fitri (Syawal 1 hingga 3). Pada tahun 2024, libur Idul Fitri diperpanjang mulai dari Ramadhan 29 sd 3 Syawalmenciptakan istirahat sembilan hari bila dikombinasikan dengan akhir pekan.
Hari Arafah dan Idul Adha
Sebagai tambahan Idul Fitrihari libur penting lainnya di tahun 2025 adalah Hari Arafah pada Dzulhijjah 9dianggap sebagai hari paling suci dalam Islam. Ini akan dilanjutkan dengan libur tiga hari Idul Adha dari Dzulhijjah 10-12menawarkan libur empat hari lagi bagi warga.
Pembaruan ini mencerminkan komitmen UEA dalam menyediakan jadwal liburan yang jelas dan terstruktur, memastikan penduduk dan dunia usaha dapat membuat rencana yang sesuai.
