Seorang perekrut asal Australia berbagi beberapa alasan mengejutkan yang diberikan oleh Gen Z agar tidak melakukan wawancara kerja.
Pendiri dan direktur pelaksana agen tenaga kerja EST10, Roxanne Calder telah melihat banyak sekali alasan untuk tidak melakukan wawancara dengan generasi muda Australia.
Salah satu kasus yang lebih mengerikan adalah seorang calon karyawan yang mengatakan bahwa mereka tidak dapat hadir karena ikan peliharaannya mati.
Pelamar pekerjaan menyatakan bahwa ‘membuangnya ke toilet… (terlalu) menjengkelkan’ dan harus mundur dari wawancara pada menit terakhir.
Generasi Z lainnya membatalkan 10 wawancara terpisah melalui perusahaan Ms Calder karena nenek mereka tiba-tiba meninggal dunia.
Yang lain tidak dapat menghadiri wawancara karena ‘hari yang terlalu cerah dan terlalu cerah’ atau karena mereka ‘takut penerangan akan menyambar’ saat terjadi badai.
Dia juga memiliki banyak kandidat yang mengaku pernah mengalami kecelakaan mobil – sebuah alasan yang digunakan oleh pelamar yang sama kepada perekrut lainnya.
Meskipun alasannya mungkin lucu, namun hal ini bisa menjadi bencana bagi peluang kerja mereka di masa depan, menurut Ms Calder.
Para perekrut semakin ‘frustrasi’ dengan Gen Z yang membatalkan wawancara pada menit-menit terakhir dengan alasan konyol seperti terlalu kesal setelah kematian ikan mereka (stock image)
Ia memperingatkan bahwa kondisi mereka mungkin akan lebih buruk jika terjadi krisis biaya hidup, yang telah mengeringkan pasar kerja di seluruh Australia.
Ms Calder mengatakan dia dan perekrut lainnya semakin ‘frustasi’ karena Gen Z hanya mengirim SMS atau email untuk membatalkan wawancara dan tidak pernah menelepon terlebih dahulu.
“Biasanya bukan karena mereka tidak tertarik, tapi karena mereka tidak bisa diganggu, mereka sudah kehilangan minat dan terlalu banyak usaha,” katanya. yahoo.
Setelah menghabiskan waktu membaca resume dan menyaring pelamar, perekrut menambahkan bahwa yang terbaik adalah ‘jujur’ dan membatalkan sedini mungkin.
Ms Calver percaya rasa apatis di kalangan generasi muda Australia berasal dari kelelahan akibat pandemi Covid, perekonomian, dan tingginya biaya hidup.
Pendiri dan direktur pelaksana agen tenaga kerja EST10, Roxanne Calder (foto), mengatakan yang terbaik adalah menelepon dulu dan membatalkan wawancara sedini mungkin.
Ms Calder mengatakan dia punya banyak kandidat yang mengaku mengalami kecelakaan mobil, setelah rekan perekrut membagikan pertukaran teks ini secara online
“Ini berbahaya karena semakin banyak orang yang bertindak seperti itu dan semakin kita menerima dan menganggapnya baik-baik saja, maka hal itu akan semakin menjadi standar baru,” kata Calver.
‘Itulah bagian yang saya khawatirkan. Menurut saya, hal ini tidak sehat karena akan berdampak pada hal-hal lain jika menurut kami tidak apa-apa.’
Perekrut lainnya, kepala Perekrutan Orang Unggul Graham Wynn, juga terkejut dengan orang tua helikopter yang mencoba ikut serta dalam wawancara dengan putrinya.
Dia harus memberitahu ibunya bahwa dia tidak bisa hadir setelah sang ibu berusaha untuk tetap tinggal untuk memastikan putrinya ‘mengatakan hal yang benar’.
Dia mengatakan sang ibu hanya menghalangi dengan mencoba membantu dalam wawancara, dan dia tidak memberikan putrinya keterampilan untuk membela dirinya sendiri.
Yang lain melaporkan bahwa tindakan tersebut menjadi lebih umum, dan orang tua lebih cenderung ikut serta dalam pekerjaan di bidang perhotelan.
