– Halo, editor “I Have the Right” yang terkasih di “MK di Jerman.”
Saya telah bekerja untuk perusahaan selama lebih dari tiga tahun. Baru -baru ini saya menerima surat yang memberi tahu saya bahwa saya akan diberhentikan pada akhir tahun karena pengurangan staf. Namun, saya yakin bahwa alasan sebenarnya untuk pemecatan saya terkait dengan akar migrasi saya.
Mengapa saya berpikir ini? Perusahaan kami menyediakan karyawan untuk mengerjakan proyek TI. Beberapa pelanggan kami terkait dengan industri pertahanan, serta dengan perusahaan yang berhenti beroperasi di Rusia setelah 24 Februari 2022. Saya tidak pernah dipekerjakan untuk proyek -proyek tersebut.
Surat dari manajemen menyatakan bahwa saya melakukan tugas saya dengan baik, dan alasan resmi pemecatan saya dinyatakan sebagai restrukturisasi perusahaan. Namun, tidak ada karyawan lain di level saya yang diberhentikan. Bersama dengan saya, mereka memberhentikan pemuda lain, yang juga rekan senegaranya.
Pada saat yang sama, perusahaan terus merekrut karyawan, termasuk spesialis di profil saya.
Bagaimana saya bisa membuktikan bahwa saya dipecat karena diskriminasi? Haruskah saya mencoba untuk dipulihkan di tempat kerja atau membela hak -hak saya melalui pengadilan? Bukti apa yang perlu saya kumpulkan untuk menantang keputusan majikan saya?
Terima kasih sebelumnya atas jawaban Anda. Penting bagi saya untuk memahami bagaimana bertindak dengan benar dalam situasi ini.
Terima kasih atas konsultasinya.
Irina, Bonn.
– Irina sayang!
Anda telah bekerja untuk perusahaan selama lebih dari tiga tahun. Jika Anda dipecat, Anda, seperti semua karyawan, memiliki kesempatan untuk mengajukan banding atas keputusan majikan di pengadilan. Penting untuk diingat bahwa periode untuk mengajukan pengaduan ke pengadilan adalah tiga minggu sejak tanggal penerimaan pemberitahuan pemberhentian. Karena itu, segera setelah Anda menerima pemberitahuan, Anda disarankan untuk segera menghubungi pengacara. Ini akan memungkinkan tidak hanya untuk menilai prospek litigasi, tetapi juga, jika perlu, untuk mencoba menyelesaikan masalah di luar pengadilan.
Menurut §2 abs.1 kündigungsschutzgesetz, untuk memberhentikan seorang karyawan, majikan wajib menunjukkan salah satu faktor berikut: alasan yang terkait dengan perilaku karyawan; pengurangan staf; alasan yang dibenarkan lainnya.
Dalam proses pengadilan, majikan akan diminta untuk membuktikan keberadaan alasan seperti itu. Selain itu, pengadilan juga akan mengevaluasi apakah karyawan yang kurang dilindungi secara sosial – pekerja dengan lebih sedikit pengalaman yang datang ke perusahaan setelah Anda – dipecat.
Jika pemecatan Anda didasarkan pada alasan diskriminatif, seperti asal Anda, jenis kelamin, atau karakteristik lainnya, ini dapat dianggap sebagai pelanggaran terhadap Allgemeines Gleichbandlungsgesetz (AGG). Dalam kasus seperti itu, Anda dapat mengklaim diskriminasi dan menuntut pemulihan hak -hak Anda.
Bahkan jika Anda memutuskan bahwa Anda tidak lagi ingin bekerja untuk perusahaan, memohon penghentian Anda dapat memiliki manfaat yang signifikan untuk Anda. Misalnya, Anda dapat mengharapkan untuk menerima Kompensasi Moneter (Abfindung) untuk pemecatan. Meskipun undang -undang tidak secara langsung menyediakan pembayaran kompensasi wajib, pengusaha sering melakukannya untuk menghindari proses hukum yang berlarut -larut dan biaya terkait.
Kami merekomendasikan untuk tidak menunda membuat keputusan, karena memenuhi tenggat waktu dan pendekatan yang tepat untuk masalah ini secara signifikan meningkatkan kemungkinan hasil yang positif.
Pengacara Irina Jerman dan Maxim Britanov
Pengacara Spesialis untuk Hukum Keluarga / Pengacara Spesialis untuk Hukum Migrasi
Firma Hukum Britanow & Dr. Law Factory Hirsch
Tel: 069 26 49 22 420 (DE) atau 069 26 49 22 422 (Rus.) | Faks: 069 26 49 22 444
www.lawfactory – frankfurt.de | Email: info@lawfactory – frankfurt.de
Skype: Law.Factory
Jerman mengatakan ini:
Perceraian di Jerman: Hak -hak ibu dan anak untuk tunjangan. Pemecatan pasangan tidak membatalkan kewajibannya kepada keluarganya
Jerman dan Anggaran Pertahanan: Tekanan AS, Tantangan Ekonomi. Merz vs Trump: 2% atau 5% dari PDB untuk Pertahanan
Pemilihan di Jerman – Migrasi, Pajak, Pensiun. Program Pemilu CSU Kontroversial
Serikat pekerja Jerman mengancam akan menutup transportasi dan perawatan kesehatan. Strikes bisa melumpuhkan industri utama
Hak Anda untuk perbaikan rumah yang mendesak di Jerman. Perbaikan Do-It-Yourself: Cara Memulihkan Biaya dari Tuan Tanah
Reformasi Pajak di Jerman: Cara Menghindari Denda. Lima Langkah Yang Akan Menyimpan Dompet Anda
Badai Politik: Duta Besar Jerman mengungkapkan rencana Trump. Mengapa Berlin menunggu “konsentrasi daya maksimum” dan bagaimana Gedung Putih bereaksi
Kapan asuransi kesehatan di Jerman “menelan” gaji Anda: ditambah 20% tidak lagi fantastis
Racun manis: Bagaimana soda membunuh jutaan hati. Dari Diabetes hingga Serangan Jantung – Hasil Studi Internasional dari Tufts University
