Pekerja yang meningkatkan keterampilan akan menjadi persyaratan utama untuk mendapatkan pekerjaan yang langgeng dan satu dari lima pekerjaan diperkirakan akan mengalami perubahan mendasar pada tahun 2030.
Kemajuan teknologi, transisi global menuju energi terbarukan, ketidakpastian ekonomi, dan pergeseran demografi adalah beberapa pendorong perubahan lapangan kerja, menurut Laporan Pekerjaan Masa Depan 2025 yang dirilis pada hari Rabu.
Laporan tersebut, yang mensurvei lebih dari 1000 pengusaha yang mewakili 14 juta pekerja di seluruh dunia, memperkirakan peran garis depan termasuk pekerja pertanian dan pengolahan makanan, pengemudi pengiriman dan tenaga penjualan akan mengalami pertumbuhan volume terbesar.
Peran yang terkait dengan teknologi seperti spesialis big data dan kecerdasan buatan, insinyur fintech, dan pengembang perangkat lunak diperkirakan akan mengalami pertumbuhan paling cepat, sementara peran administrasi dan sekretaris diperkirakan akan mengalami penurunan terbesar.
Antara tahun 2025 dan 2030, laporan tersebut mengindikasikan bahwa pekerja di seluruh dunia diperkirakan akan mengubah hampir 40 persen keahlian mereka yang ada atau menjadi ketinggalan jaman.
Pengusaha di Australia mencantumkan pemikiran analitis, ketahanan, fleksibilitas dan ketangkasan sebagai keterampilan inti yang paling dicari.
Para pengusaha menyebut big data dan AI, jaringan, keamanan siber, dan literasi teknologi sebagai keterampilan yang paling cepat berkembang dan diinginkan oleh para karyawan.
Asosiasi pemberi kerja nasional, Australian Industry Group, merupakan mitra nasional dalam laporan yang mengukur dan memperkirakan perubahan lapangan kerja setiap dua tahun.
Studi ini mengungkapkan adanya “campuran rumit” dari faktor-faktor pendorong global yang mengubah lapangan kerja, kata CEO AI Group, Innes Willox.
“Hal ini menunjukkan pentingnya membangun kemampuan dan jumlah angkatan kerja Australia saat ini dan di tahun-tahun mendatang,” kata Willox.
“Enam puluh tiga persen pengusaha di seluruh dunia mengatakan kesenjangan keterampilan adalah hambatan terbesar dalam transformasi bisnis.
“Meskipun mereka melakukan upaya besar untuk melakukan diversifikasi, meningkatkan keterampilan dan mendukung tenaga kerja mereka, hal ini harus dilengkapi dengan kebijakan pekerjaan publik dan keterampilan yang efektif dalam lima tahun ke depan.”
Dia mengatakan strategi untuk membangun talenta untuk peran-peran baru dan baru serta pendanaan untuk pelatihan ulang keterampilan secara luas harus diprioritaskan, serta rencana untuk mendukung keberagaman, kesetaraan dan pekerja yang dipindahkan dan berusia dewasa.
