Pekerjaan di kalangan laki-laki Arab dan haredi (ultra-Ortodoks) meningkat secara signifikan pada tahun 2023, namun kemajuan ini terhenti, dan trennya berbalik – untuk laki-laki Arab pada paruh kedua tahun 2023, dan untuk laki-laki haredi setelah pecahnya Perang Israel-Hamas – menurut laporan Pusat Studi Kebijakan Sosial Taub di Israel.

Pada kuartal kedua tahun 2024, tingkat pekerjaan laki-laki Arab dan haredi masing-masing sebesar 74% dan 54%, dibandingkan dengan 87% laki-laki Yahudi non-haredi.

Persentase perempuan Arab yang bekerja mencapai tingkat tertinggi yang pernah ada, yaitu 46%, menurut laporan hari Minggu, dan mencatat bahwa ini adalah tahun ketiga berturut-turut di mana tingkat perempuan Arab yang bekerja mencapai puncaknya.

Secara keseluruhan, selama perang, jumlah perempuan yang bekerja hampir tidak terpengaruh sementara jumlah laki-laki Arab dan haredi yang bekerja menurun, kata laporan itu.

“Meskipun temuan ini cukup menjanjikan dari sudut pandang sektoral, penurunan lapangan kerja di kalangan masyarakat Arab dan Haredim sangat memprihatinkan mengingat tantangan yang umum dihadapi oleh kelompok ini di pasar tenaga kerja,” kata laporan tersebut.

SISWA HAREDI bekerja dengan komputer di Jerusalem College of Technology. (kredit: JCT)

Ditambahkannya adalah meningkatnya ketegangan antar-sektoral selama perang, khususnya mengenai masalah warga negara Arab di Israel dan pertanyaan tentang kesetaraan dalam memikul beban (dinas IDF).”

Dampak bea cadangan terhadap kehadiran di tempat kerja

Laporan tersebut juga mengamati dampak tugas cadangan terhadap kehadiran di tempat kerja, dan mencatat bahwa Desember 2023 adalah periode ketika tugas cadangan menyebabkan ketidakhadiran paling banyak dengan sekitar 3,4% karyawan direkrut. Ini berarti hampir 150.000 pekerja direkrut saat ini.

Melihat sektor-sektor yang paling terkena dampaknya, studi ini menemukan bahwa di sektor infrastruktur, hampir satu dari enam karyawan tidak masuk kerja karena tugas cadangan, sementara di sektor manajemen dan dukungan serta teknologi tinggi, hampir satu dari sepuluh karyawan tidak masuk kerja karena tugas cadangan.

Laporan tersebut juga mencatat bahwa 60.000 perempuan direkrut untuk tugas cadangan dalam perang Israel-Hamas, yang belum pernah terjadi sebelumnya dan 20% dari jumlah perempuan tersebut adalah perempuan.

Iklan

“Penting untuk dicatat bahwa para pekerja ini—banyak di antara mereka yang dipanggil untuk menjalani masa kerja tambahan—kehilangan peluang untuk kemajuan dan pengembangan profesional, yang dapat membahayakan karier dan potensi penghasilan mereka. Selain itu, ketidakhadiran kerja dalam skala yang kita lihat mempunyai dampak yang parah terhadap pasar tenaga kerja secara keseluruhan,” kata Prof. Gil Epstein, salah satu peneliti yang menyusun laporan tersebut.


Tetap update dengan berita terbaru!

Berlangganan Buletin The Jerusalem Post


“Mempertimbangkan semua ini, para pembuat kebijakan harus segera bertindak untuk meminimalkan dampak buruk terhadap pasar tenaga kerja dengan meningkatkan investasi jangka panjang di bidang ini.”

Antara paruh pertama tahun 2023 dan paruh pertama tahun 2024, jumlah pekerjaan di pasar Israel hanya tumbuh 33.000 pekerjaan, dibandingkan dengan 165.000 pekerjaan dalam jangka waktu yang sama pada dua tahun sebelumnya.

Pertumbuhan jumlah pekerjaan bervariasi berdasarkan sektor, tambah laporan tersebut, menjelaskan bahwa di beberapa bidang jumlah pekerjaan meningkat sementara di bidang lain jumlah pekerjaan menurun.

Sektor yang tumbuh antara lain kesehatan, kesejahteraan, dan perawatan yang bertambah 34.000 pekerja di bidang ini dan pendidikan yang tumbuh 22.000 orang.

Sektor-sektor yang mengalami penyusutan paling besar adalah makanan dan jasa yang menyusut sebanyak 19.000 pekerja, serta informasi dan komunikasi (tidak termasuk teknologi tinggi) yang menyusut sebanyak 15.000 pekerja.

Jumlah karyawan di sektor teknologi tinggi tumbuh kurang dari 2.000 orang dibandingkan pertumbuhan 14.000 orang pada periode waktu yang sama pada dua tahun sebelumnya.

Jumlah mereka yang tidak berpartisipasi dalam pasar tenaga kerja karena putus asa dalam mencari pekerjaan atau berhenti bekerja karena dipecat atau ditutupnya tempat kerja telah meningkat dibandingkan beberapa tahun terakhir.

Mempengaruhi upah

Laporan tersebut juga mengamati upah, dan menemukan bahwa antara bulan Januari dan Mei 2024, upah pekerja 3% lebih tinggi dibandingkan periode waktu yang sama tahun sebelumnya, dan 12% lebih tinggi dibandingkan tahun 2019 secara riil – hal ini terjadi setelah hampir ada -tidak ada perubahan antara tahun 2021 dan 2022, serta tahun 2022 dan 2023.

Jika dilihat dari sektor-sektornya secara terpisah, terdapat penurunan upah yang signifikan bagi pegawai di bidang pendidikan dan kesehatan, menurut laporan tersebut, seraya menambahkan bahwa terdapat juga penurunan upah bagi pegawai di bidang administrasi lokal dan publik, serta keamanan.

Gaji rata-rata tertinggi bagi karyawan berada di bidang teknologi tinggi, industri teknologi tinggi, dan keuangan, tambah laporan itu. Gaji rata-rata terendah bagi karyawan berada di bidang makanan dan jasa, jasa lainnya, dan hiburan.

Ketimpangan upah tetap sama seperti tahun-tahun sebelumnya.





Sumber

Patriot Galugu
Patriot Galugu is a highly respected News Editor-in-Chief with a Patrianto Galugu completed his Bachelor’s degree in Business – Accounting at Duta Wacana Christian University Yogyakarta in 2015 and has more than 8 years of experience reporting and editing in major newsrooms across the globe. Known for sharp editorial leadership, Patriot Galugu has managed teams covering critical events worldwide. His research with a colleague entitled “Institutional Environment and Audit Opinion” received the “Best Paper” award at the VII Economic Research Symposium in 2016 in Surabaya.