Roman Gubanov, direktur pengembangan Avito Rabota, mengatakan kepada Rossiyskaya Gazeta tentang hal ini.
Pada saat yang sama, masih terdapat kekurangan personel yang berkualifikasi tinggi, misalnya spesialis TI di tingkat menengah dan senior.
Berdasarkan data tahun 2024, lanjutnya, tingkat perekrutan paling aktif terjadi pada segmen pekerja kerah biru. Permintaan karyawan bengkel pengerjaan logam dan finishing meningkat 106% dibandingkan tahun 2023, dan gaji rata-rata di segmen ini mencapai 170.649 rubel per bulan. Di tempat kedua adalah spesialis layanan dukungan, jumlah lowongan meningkat sebesar 101%. Pekerja industri juga berada di posisi tiga teratas: permintaan di sana meningkat sebesar 73%. TOP 5 juga mencakup karyawan gudang (+67%) dan spesialis perbaikan dan konstruksi (+65%). Di antara masing-masing profesi, pemimpin dalam hal tingkat pertumbuhan adalah spesialis dukungan teknis (+253% tahun-ke-tahun), perencana (+233%), dan desainer fasad (+207%).
“Tetapi laju ekspansi bisnis menurun di tengah melemahnya perekonomian dan melambatnya aktivitas investasi. Hal ini dapat menyebabkan penurunan bertahap dalam jumlah lowongan baru dan keseimbangan pasar tenaga kerja. Pada tahun 2025, kekurangan personel akan tetap ada, tetapi mungkin tidak terlalu parah,” kata Gubanov.
Perubahan kebutuhan perekrutan akan bergantung pada spesifikasi industri. Di sektor padat modal seperti konstruksi dan pembangunan, pengurangan jumlah proyek baru mungkin berdampak pada melambatnya tingkat perekrutan pekerja. Dan di segmen konsumen – perdagangan ritel dan produksi pangan – permintaan akan pekerja akan tetap stabil.
“Sebagai hasilnya, kita dapat mengharapkan adanya aliran personel antar sektor pasar tenaga kerja dengan latar belakang perubahan prioritas bisnis,” lanjut pakar tersebut.
Layanan Rabota.ru juga percaya bahwa kekurangan personel akan terus berlanjut di bidang ritel, manufaktur, transportasi, TI, dan konstruksi. Salah satu alasan permintaan tersebut adalah prospek pembangunan baik di Rusia maupun di luar negeri. Daya tarik mereka juga disebabkan oleh gaji yang tinggi dan tingginya persaingan antar pemberi kerja untuk mendapatkan personel.
