Mulai bulan Januari, karyawan Microsoft Polandia dan keluarga mereka dapat berpartisipasi dalam program tunjangan kesehatan non-upah. Health Plus Plan mencakup antara lain: menanggung biaya yang berkaitan dengan cacat perkembangan, cacat bawaan, kanker dan transisi gender. Orang yang menjadi tanggungan karyawan berhak mendapatkan paket tersebut; mereka juga menanggung pasangan, anak-anak hingga usia 25 tahun dan seumur hidup mereka yang tidak dapat menghidupi dirinya sendiri karena cacat.
– Saya akan menilai langkah seperti itu sebagai elemen dari branding perusahaan. Mungkin Microsoft ingin menampilkan dirinya sebagai perusahaan yang menciptakan lingkungan kerja inklusif, kata pengacara Joanna Torbé-Jacko, pakar Business Center Club di… hukum pekerjaan dan jaminan sosial. – Pada saat yang sama, ada perjuangan untuk mendapatkan karyawan yang memenuhi syarat di pasar. Tunjangan adalah salah satu cara dimana pemberi kerja dapat meningkatkan daya tariknya. Karena paket kesehatan dasar tidak lagi mencukupi, perusahaan mencari cara baru untuk menonjol. Semakin banyak perusahaan yang mencoba mengisi kesenjangan dalam layanan kesehatan dan keuangan, misalnya perawatan psikiatris, tambahnya.
