Meta mengakhiri program keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, bergabung dengan perusahaan raksasa lain seperti Mengarungi, McDonald’s Dan Walmart yang telah menghentikan inisiatif DEI mereka.
Langkah Meta ini dilakukan tiga hari setelah perusahaan teknologi tersebut mengatakan akan menghentikan pengecekan fakta pihak ketiga terhadap konten di Facebook, Instagram, dan platform media sosial lainnya. Axios adalah orang pertama yang melaporkan bahwa Meta menghentikan program DEI yang ditujukan untuk perekrutan, pelatihan, dan pemilihan pemasok, mengutip memo internal karyawan.
Seorang juru bicara Meta mengonfirmasi kepada CBS News bahwa mereka menghilangkan upaya DEI-nya.
Saat menjelaskan perubahan kebijakan tersebut, Janelle Gale, wakil presiden sumber daya manusia di Meta, mengatakan “lanskap hukum dan kebijakan seputar upaya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di Amerika Serikat sedang berubah.”
Penarikan kebijakan DEI oleh Meta dan lainnya menyusul keputusan Mahkamah Agung tahun 2023 melarang tindakan afirmatif dalam penerimaan perguruan tinggi, serta tekanan dari aktivis politik konservatif. Perusahaan besar lain yang membatalkan program DEI mereka termasuk pembuat sepeda motor Harley-Davidson, jaringan perangkat keras Lowe’s, dan produsen peralatan pertanian John Deere dan aktor Supply.
Baru-baru ini, peralihan dari DEI bertepatan dengan kembalinya politik Presiden terpilih Donald Trump secara mengejutkan.
“Banyak bisnis global akan memanfaatkan masa kepresidenan Trump yang kedua untuk mengakhiri agenda DEI, jika mereka belum melakukannya,” Daniel Snell, salah satu pendiri Arrival, sebuah perusahaan konsultan berbasis di Inggris yang berfokus pada kepemimpinan dan budaya perusahaan , kepada CBS MoneyWatch melalui email. “Mereka yang berusaha menjilat Trump melakukannya secara terbuka, sementara organisasi lain, yang tidak ingin mendapat reaksi atau dampak buruk dari publik, akan melakukannya secara diam-diam dan seiring berjalannya waktu.”
Dikecam oleh faksi “anti-kebangkitan” yang menargetkan perusahaan, universitas, dan organisasi lain di pengadilan dan di media sosial, sejumlah perusahaan telah mundur dari upaya keberagaman yang meningkat setelah pembunuhan George Floyd pada Mei 2020 yang memicu kerusuhan. protes keadilan rasial terbesar di AS sejak gerakan hak-hak sipil.
Beberapa pemimpin perusahaan juga mempertanyakan nilai keberagaman dan kontribusinya terhadap keuntungan perusahaan, dan DEI “dianggap oleh banyak pemimpin sebagai gangguan terhadap kinerja dan pertumbuhan bisnis,” kata Snell.
Pembela DEI
Perusahaan lain, termasuk ApelCostco dan Targetterus mempertahankan dan mempertahankan kebijakan DEI mereka.
Dewan Costco merekomendasikan agar pemegang saham memberikan suara menentang usul untuk membongkar program DEI menjelang pertemuan investor pada tanggal 23 Januari di tengah seruan para aktivis seperti Robby Starbucks mendesak boikot dan pembatalan keanggotaan klub gudang.
“Di antara hal-hal lain, beragam kelompok karyawan membantu menghadirkan orisinalitas dan kreativitas pada penawaran barang dagangan kami, mempromosikan ‘perburuan harta karun’ yang dihargai oleh pelanggan kami,” kata pengecer tersebut.
Proposal tersebut, yang diajukan oleh Pusat Penelitian Kebijakan Publik Nasional, sebuah lembaga pemikir konservatif, berpendapat bahwa DEI menimbulkan risiko litigasi, reputasi, dan keuangan bagi perusahaan, dan juga bagi pemegang saham.
Jeff Raikes, anggota dewan Costco dan pendukung DEI, memuji manfaat ekonomi dari beragam tempat kerja, posting di media sosial pada bulan November bahwa “serangan terhadap DEI tidak hanya buruk bagi bisnis — tapi juga merugikan perekonomian kita. Tenaga kerja yang beragam mendorong inovasi, memperluas pasar, dan mendorong pertumbuhan.”
Target, misalnya, membela diri di pengadilan terhadap tuntutan kelompok advokasi konservatif mengklaim pengecer tersebut menyesatkan investor tentang risiko keuangan dari praktik DEI-nya.
