Kesenjangan Gaji Gender telah menjadi bahan perdebatan sengit dalam beberapa tahun terakhir. Namun jika dikaji lebih dekat, terlihat bahwa banyak dari angka-angka yang sering dikutip didasarkan pada pendekatan yang sederhana dan tidak mempertimbangkan sejumlah faktor utama. Mengapa situasinya terlihat ambigu dan argumen apa yang diberikan para ahli.
Sejak tahun 2009, Kementerian Urusan Keluarga (BMFSFJ) setiap tahun mendanai kampanye informasi “Equal Pay Day”, yang total dananya telah dibelanjakan sekitar lima juta euro. Menurut penyelenggara, 7 Maret (hari ke-66 dalam setahun) melambangkan “18,08% dari 365 hari” – perbedaan gaji laki-laki dan perempuan, yang dinyatakan dalam jumlah hari kerja “bebas” bagi perempuan. Tapi seberapa benar tanggal ini?
Apa yang ditunjukkan angka-angka itu
Pada tahun 2023, menurut statistik resmi, perempuan memperoleh rata-rata 20,84 euro per jam, 4,46 euro lebih rendah dibandingkan laki-laki. Jika dihitung ulang, selisihnya adalah 18%. Banyak politisi dan aktivis, berdasarkan angka-angka ini, menyatakan bahwa perempuan “bekerja selama satu setengah bulan tanpa dibayar.” Pada saat yang sama, Kantor Statistik Federal (Statistisches Bundesamt) sendiri mengklarifikasi bahwa metode ini tidak memperhitungkan sejumlah faktor struktural – mulai dari pilihan profesi dan tingkat keterampilan hingga besaran upah dan sifat pekerjaan.
Apa perbedaannya
- Kesenjangan yang belum disesuaikan (18%)
Ini adalah perhitungan aritmatika sederhana yang membandingkan tarif rata-rata per jam perempuan dan laki-laki di seluruh negeri.
- Kesenjangan yang Disesuaikan (2% –6%)
Hal ini memperhitungkan bahwa perempuan lebih cenderung bekerja di industri berupah rendah, kecil kemungkinannya untuk menduduki posisi kepemimpinan, dan sering kali bekerja paruh waktu. Selain itu, mereka menghabiskan waktu lebih lama untuk cuti melahirkan atau cuti keluarga dan sering kali melewatkan pembayaran bonus.
Majalah Focus Online menekankan bahwa di wilayah Timur, perempuan lebih cenderung bekerja penuh waktu dibandingkan di wilayah Barat. Akibatnya, kesenjangannya menjadi sekitar 7%, dan di Barat – 19%. Ketika semua faktor penyesuaian diperhitungkan, menurut Statistisches Bundesamt, secara nasional perbedaan upah per jam tetap berada pada kisaran 2% hingga 6%. Sektor publik, dimana perbedaan gaji biasanya lebih kecil, tidak dimasukkan dalam perhitungan ini sama sekali.
Mengapa 7 Maret?
Penyelenggara Equal Pay Day memilih 7 Maret berdasarkan 18% yang “tidak disesuaikan”. Jika kita mengandalkan indikator 6 persen yang “disesuaikan”, maka tanggal simbolisnya kira-kira 22 Januari (hari ke-22 dalam setahun). Beberapa kritikus percaya bahwa mengutip 66 hari “kerja bebas” adalah penipuan terhadap publik dan semacam “propaganda feminis.” Menurut FAZ, bahkan Kementerian Keluarga dan Badan Statistik mengakui angka sebenarnya mendekati 6%, bukan 18%.
Alasan mendalam untuk perpisahan itu
- Preferensi untuk profesi sosial
Di Jerman, perempuan lebih sering memilih bekerja di bidang perawatan, pendidikan, dan kebudayaan, yang gajinya rata-rata lebih rendah dibandingkan di bidang teknik dan teknik.
- Paruh waktu
Menurut analisis para ahli, perempuan lebih cenderung menggabungkan pekerjaan utama mereka dengan pekerjaan kecil atau pekerjaan paruh waktu.
- Posisi kepemimpinan
Laki-laki masih jauh lebih berpeluang menduduki posisi puncak manajemen di sektor swasta. Untuk posisi seperti itu, terdapat berbagai bonus dan bonus yang meningkatkan gaji rata-rata per jam.
- Jeda karir karena anak-anak
Selain itu, perempuan biasanya menghabiskan waktu cuti melahirkan lebih lama, dan periode ini tidak mempengaruhi akumulasi masa kerja. Akibatnya, gaji saat kembali ke tim mungkin lebih rendah.
Apakah mungkin untuk memperbaikinya secara legislatif?
Pengalaman menunjukkan bahwa peraturan pemerintah tidak selalu menyelesaikan masalah. UU Transparansi Gaji (berlaku sejak tahun 2017) pada akhirnya tidak membawa perubahan nyata. Meskipun arahan baru UE diharapkan akan segera dikeluarkan, yang akan memperkenalkan kontrol yang lebih ketat dan denda tambahan, pertanyaan besarnya adalah seberapa efektif hal ini akan terjadi.
Menurut Nikolaus Blome, penulis buku “Falsche Wahrheiten: 12 linke Glaubenssätze, die unser Land in die Irre führen,” reformasi perjanjian bersama bisa menjadi solusi yang lebih efektif. Saat ini, pengalaman memainkan peran yang menentukan di dalamnya: jika seorang perempuan pergi selama beberapa tahun untuk mengasuh anak, gajinya ternyata jauh lebih rendah dibandingkan rekan laki-laki yang selama ini bekerja terus menerus. Namun, di sini ruang lingkup intervensi pemerintah juga terbatas: kebijakan personalia di perusahaan swasta sangat bergantung pada struktur internal dan tradisi.
Paradoks dalam kehidupan nyata
Mari kita ambil contoh klasik: dua posisi identik di departemen yang sama. Secara hukum, laki-laki dan perempuan, jika hal-hal lain dianggap sama, harus menerima upah pokok yang sama. Namun jika seorang perempuan mengambil jeda untuk melahirkan dan membesarkan anak, dia kehilangan sebagian pengalamannya, yang mempengaruhi jadwal tarif dan pembayaran tambahan. Secara formal, ini bukan diskriminasi gender – kita berbicara tentang kesenjangan yang disebabkan oleh keadaan keluarga. Menurut para ahli Handelsblatt, meskipun kesenjangan yang disesuaikan sebesar 2-6% memberikan gambaran yang lebih mendekati kenyataan, hal ini juga menunjukkan bahwa jalan menuju kesetaraan sejati tidak hanya terletak pada undang-undang, namun juga pada perubahan sikap sosial, tradisi perusahaan, dan pendekatan terhadap keluarga. tanggung jawab.
Jerman mengatakan ini:
Sebuah drama brutal di jantung Franconia. Mengapa para saksi berbicara tentang pukulan yang disengaja?
Rekor harga susu, keju, mentega di Jerman. Apa yang diharapkan pada tahun 2025
Pengadilan tertinggi Jerman telah mengkonfirmasi ekstremisme sayap kanan AfD Saxon. Saxony telah menjadi “wilayah percontohan” dalam perjuangan melawan radikalisasi
Raksasa sepatu Görtz menutup tokonya di Jerman dan kehilangan pelanggan. Dari 160 hingga 30: akhir dari merek atau peluang kebangkitan
Perhatian, hari libur: Spanyol mengubah peraturan untuk pengemudi
Kurang tidur kronis di Jerman: 39% orang Jerman menjadi sandera pil. Melatonin, herbal atau benzodiazepin?
Perceraian di Jerman: hak ibu dan anak atas tunjangan. Pemecatan pasangan tidak membatalkan kewajibannya terhadap keluarganya
Pemilu di Jerman – Migrasi, pajak, pensiun. Program pemilu CSU kontroversial
Serikat pekerja di Jerman mengancam akan menutup transportasi dan layanan kesehatan. Pemogokan dapat melumpuhkan industri-industri utama
