Foto: Pekerja kantoran yang akan mendapat kompensasi setelah bosnya menolak menyapanya – saat dia angkat bicara

Ini adalah gambar pertama seorang pekerja kantoran yang akan diberi kompensasi karena atasannya menolak untuk menyapanya – karena atasannya bersikeras bahwa dia tidak berhak mendapatkan satu sen pun.

Nadine Hanson mengambil tindakan hukum setelah bos barunya menolak menyambutnya pada tiga kesempatan berbeda ketika dia tiba untuk bekerja.

Bos perusahaan rekrutmen Andrew Gilchrist dikatakan marah pada Ms Hanson karena dia pikir dia terlambat tapi dia tidak tahu dia ada di janji medis.

Pria berusia 62 tahun itu kemudian memberi kenaikan gaji kepada dua rekannya tanpa memberi tahu dia hanya satu jam setelah konfrontasi.

Perilakunya menyebabkan Hanson memenangkan tuntutan pemecatan yang tidak adil di pengadilan di Leeds minggu ini.

Ms Hanson mengambil tindakan hukum setelah bos barunya menolak menyambutnya pada tiga kesempatan berbeda ketika dia tiba untuk bekerja

Ms Hanson – digambarkan di sini pada berbagai acara sosial bersama teman-temannya – belum mengetahui berapa besar kompensasi yang akan dia terima.

Namun malam ini, Gilchrist yang tidak menyesal mengatakan kepada MailOnline: ‘Saya tidak sengaja menghina atau mengabaikannya.

“Aku mungkin sudah menyapanya, tapi kalau tidak, aku tidak bersikap kasar, aku hanya sibuk.”

Mr Gilchrist mengatakan dia kemudian mengadakan pertemuan dengan Ms Hanson, 45, di kantornya.

Dia mengatakan awalnya ada masalah karena dia ingin terus bekerja empat hari seminggu di rumah, dan, sebagai bos baru, dia ingin dia ada di kantor.

Dia menjelaskan: ‘Dia mendapat gaji sekitar £35.000 dengan bonus tetapi tidak ingin datang ke kantor, seperti anggota staf lainnya, yang saya katakan kepadanya bahwa dia perlu melakukannya.’

Dan Mr Gilchrist mengatakan bahwa Ms Hanson – yang menikah dengan John Hanson yang mengelola bengkel mobil – telah ‘membuat saya mengalami banyak kesedihan.’

Dia menambahkan bahwa dia tidak pantas mendapatkan kompensasi apa pun, dan mengatakan ‘tidak satu sen pun – nol!’

Dalam sidang awal pekan ini, hakim ketenagakerjaan Sarah Davies menyimpulkan bahwa perilaku Gilchrist ‘tidak masuk akal’ dan penghinaan yang dilakukannya di pagi hari kemungkinan akan ‘merusak kepercayaan dan keyakinan’.

Gilchrist, yang baru saja mengambil alih bisnis tersebut, ‘dengan sengaja melemahkan’ manajer operasi regional Ms Hanson untuk mencoba memaksanya pergi, terdengar kabar tersebut.

Dia mendorong teleponnya ketika dia mencoba menjelaskan bahwa dia punya janji, menyarankan agar dia ‘pergi’ dan bertindak diam-diam dengan memberikan kenaikan gaji kepada dua anggota staf tanpa memberi tahu dia.

Ms Hanson, yang akhirnya berhenti dan menderita kecemasan karena perlakuannya oleh Mr Gilchrist, kini telah berhasil menggugat perusahaannya atas pemecatan yang tidak adil.

Bos perusahaan rekrutmen Andrew Gilchrist (foto) dikatakan marah pada Ms Hanson karena dia mengira dia terlambat tetapi dia tidak tahu dia telah membuat janji medis.

Dia juga memenangkan tuntutan pemotongan gaji tanpa izin setelah Gilchrist menahan gaji sakitnya karena dia mengira dia berpura-pura tidak sehat.

Ms Hanson sekarang akan menerima kompensasi dari Interaction Recruitment Ltd, yang memiliki 30 kantor di seluruh Inggris.

“Itu adalah perilaku, dari pemilik dan direktur perusahaan baru, yang diperhitungkan atau cenderung merusak kepercayaan dan keyakinan,” kata hakim.

‘Meskipun hal ini mungkin bukan merupakan pelanggaran kontrak yang mendasar, namun hal ini dapat berkontribusi terhadap pelanggaran tersebut.’

Pengadilan mendengar bahwa Hanson adalah Manajer Operasi Regional Utara di Scunthorpe, Lincolnshire, yang bekerja untuk perusahaan perekrutan lain.

Pada bulan September 2023 Perekrutan Interaksi mengakuisisi perusahaan dan direktur pelaksana Mr Gilchrist pergi ke kantor Scunthorpe untuk bertemu Ms Hanson dan dua anggota staf lainnya yang bekerja di bawahnya.

Pengadilan di Leeds menemukan bahwa setelah pertemuan ‘mengenal Anda’ yang berlangsung kurang dari satu jam, Gilchrist membuat ‘penghakiman cepat’ terhadap Nona Hanson bahwa dia tidak melakukan apa pun, meskipun hal itu tidak beralasan.

Sebuah laporan pengadilan mengatakan: ‘Sangat jelas bahwa Gilchrist dengan cepat membentuk kesan bahwa (Nyonya Hanson) ‘melakukan sangat sedikit pekerjaan dan meninggalkan dua rekannya untuk melakukan pekerjaan itu’ dan bahwa dia ‘tidak bahagia’.

‘Hal ini rupanya didasarkan pada pertemuan tim ‘kenali Anda’ yang berlangsung kurang dari satu jam dengan semua orang hadir, dan tanpa informasi yang tepat tentang apa yang (dia) lakukan atau diskusi yang tepat dengannya mengenai hal itu.’

Beberapa hari kemudian, dia melakukan kunjungan mendadak ke kantor Scunthorpe.

‘Dia tiba sebelumnya (Ms Hanson). Dia datang terlambat hari itu, karena dia ada janji medis. Hari itu adalah hari yang sibuk karena mereka telah mengatur sejumlah kandidat untuk datang dan diwawancarai. Ada sekitar delapan calon yang mengisi formulir saat (dia) tiba.

Bukti (Ms Hanson) adalah bahwa dia mengucapkan selamat pagi kepada Mr Gilchrist tiga kali, tapi dia mengabaikannya.

‘Dia kemudian berkata padanya, di depan rekan-rekannya, ‘Saya sarankan kamu masuk ke ruang pertemuan’.

Gilchrist ‘sengaja meremehkan’ manajer operasi regional Ms Hanson untuk mencoba memaksanya pergi, pengadilan ketenagakerjaan Leeds (foto) mendengar

‘Mereka masuk ke ruang pertemuan. Dia berusaha menunjukkan kepadanya teleponnya dengan bukti janji medisnya, tapi dia mendorongnya ke satu sisi.

‘Dia berkata, ‘Saya sarankan jika kamu tidak ingin berada di sini, kamu pergi’. Dia menjawab, ‘Setelah 20 tahun bekerja di perusahaan, satu-satunya cara saya akan pergi adalah jika Anda memberhentikan saya’.

‘Pertemuan itu menjadi cukup panas. Dia mencoba memberi tahu Tuan Gilchrist tentang bagaimana dia menjalankan perannya.’

Gilchrist mengaku di pengadilan bahwa dia ‘tidak dapat mengingat’ apakah dia menyapa karena sangat sibuk, namun menurutnya dia mengatakan ‘halo kepada semuanya’.

Pengadilan menganggap bukti-buktinya ‘sepenuhnya tidak meyakinkan’ dan mendengar bahwa, dalam waktu satu jam setelah insiden dengan Hanson, dia mengirim email ke dua bawahan langsungnya, memberi mereka kenaikan gaji.

Ms Hanson ‘dipermalukan’ karena dia tidak diberitahu.

Pada bulan Oktober 2023, Hanson menyerahkan pemberitahuan delapan minggunya, mengatakan bahwa dia telah ‘dibuat merasa diremehkan’ dan hal itu membuatnya ‘merasa diremehkan dan menyebabkan dia tidak bisa tidur di malam hari, kesal dan cemas’.

Dia mengundurkan diri karena merasa cemas selama masa pemberitahuannya – namun pengadilan mendengar bahwa Gilchrist menolak membayar uang sakitnya karena dia tidak mempercayainya.

Ms Hanson memenangkan tuntutan pemecatan yang tidak adil dan pemotongan gaji tanpa izin.

Sebagai penutup, hakim ketenagakerjaan Sarah Davies mengatakan ‘tidak masuk akal’ bahwa Gilchrist tidak mendengar sapaan Ms Hanson dan bahwa dia ‘sengaja’ mengabaikannya.

Hakim Davies berkata: ‘Saya menemukan bahwa tidak ada alasan yang masuk akal atau pantas untuk sengaja mengabaikan (dia) ketika dia tiba di tempat kerja, meskipun dia sudah menyapanya tiga kali.

‘Itu adalah perilaku, dari pemilik dan direktur perusahaan baru, yang diperhitungkan atau cenderung merusak kepercayaan dan keyakinan. Meskipun hal ini mungkin bukan merupakan pelanggaran kontrak yang mendasar, namun hal ini dapat berkontribusi terhadap pelanggaran tersebut.

‘Saya menemukan bahwa Tuan Gilchrist telah membentuk pandangan buruk bahwa (dia) tidak melakukan apa pun. Dia melakukan kunjungan mendadak untuk memeriksanya dan tidak senang karena dia datang terlambat.

‘Dia membawanya ke ruang belakang untuk menangani itu. Dia menjauhkan ponselnya ketika dia mencoba menunjukkan janji medisnya dan langsung melontarkan kritik terhadapnya.

‘Meskipun (Ms Hanson) belum melepaskan diri, saya tidak ragu-ragu mengetahui bahwa Mr Gilchrist telah melepaskan diri darinya.

‘Dia jelas-jelas telah membentuk pandangan pada akhir percakapan mereka pada 26 September 2023 bahwa (dia) tidak punya masa depan dengan bisnis ini.

“Itu bukan karena dia melepaskan diri. Itu karena dia telah mengambil keputusan cepat bahwa dia tidak berusaha keras; tidak senang karena dia datang terlambat ke tempat kerja setelah ada janji medis yang tidak dia sadari; dan telah memberitahunya bahwa dia harus pergi jika dia tidak ingin berada di sana.

‘Ketika dia mengatakan kepadanya bahwa satu-satunya cara dia pergi adalah jika dia dipecat, dia memutuskan bahwa dia tidak punya masa depan dengan bisnisnya.

‘Itulah sebabnya dia menawarkan kenaikan gaji kepada anggota stafnya dalam waktu satu jam dan tanpa mendiskusikannya dengannya.

‘Situasinya tidak begitu mendesak… Dia hanya tidak ingin (Nyonya Hanson) berada di sana lagi.’

Kompensasi akan ditentukan kemudian.

MailOnline telah mengetahui surat yang dikirim dari pengadilan kepada kedua belah pihak di mana Hakim Davies mengatakan bahwa karena adanya bukti relevan yang belum dia lihat sebelum mengambil keputusan, dia yakin akan ‘pantas untuk mencabut keputusan tersebut.’ ..dan agar tuntutan itu disidangkan kembali oleh hakim yang berbeda’.

Dia menambahkan bahwa kedua belah pihak memiliki waktu hingga 18 Oktober untuk mengatakan apakah mereka setuju dengan hal ini sebelum dia mengambil keputusan tentang ‘apakah putusan harus dicabut’.