Pekerja di bidang perhotelan dan ritel mungkin akan mendapatkan permintaan yang lebih tinggi ketika suku bunga akhirnya mulai turun dan mendorong konsumen untuk membuka dompet mereka.
Ekonom senior SEEK, Blair Chapman, memperkirakan penyerapan tenaga kerja yang lebih besar di sektor-sektor yang berhubungan dengan konsumen pada tahun 2025 karena penurunan suku bunga yang diperkirakan secara luas dari Reserve Bank of Australia mengurangi kekhawatiran pengusaha mengenai belanja yang lesu.
“Jika kita melihat tekanan biaya hidup terus mereda dan terjadi penurunan suku bunga, maka permintaan ritel dan perhotelan dapat diperkirakan akan meningkat pada tahun 2025,” katanya kepada AAP.
Menguraikan ekspektasinya untuk tahun depan, Chapman mengatakan pasar pekerjaan masih stabil menyusul lonjakan perekrutan pasca-pandemi COVID-19.
Iklan di pasar kerja melemah menjelang akhir tahun 2024 dibandingkan dengan awal tahun, katanya, mencerminkan normalisasi permintaan tenaga kerja yang berkurang dari tingkat yang sangat tinggi.
Namun perekrutan tenaga kerja di sektor perawatan kesehatan, termasuk pekerjaan di bidang layanan kesehatan dan penitipan anak, sepertinya tidak akan melambat.
“Permintaan akan pekerja perawatan kesehatan masih terus meningkat dan hal ini terus mendorong lapangan kerja – dan hal ini akan terus berlanjut hingga tahun 2025,” kata Chapman.
Dengan adanya keinginan dunia usaha untuk memanfaatkan AI generatif dan teknologi lainnya, ia memperkirakan permintaan akan programmer dan ilmuwan data akan meningkat.
Sebuah survei terhadap para pemimpin bisnis Australia yang dirilis oleh KPMG pada hari Senin mengungkapkan transformasi digital, keamanan siber, dan AI sebagai tantangan mendesak bagi sektor swasta pada tahun 2025.
Melihat lebih jauh ke masa depan, kesenjangan keterampilan di berbagai bidang seperti teknologi dan ilmu data diidentifikasi sebagai kekhawatiran utama para CEO.
Pakar karier LinkedIn, Cayla Dengate, mengatakan “soft skill” akan menjadi semakin penting seiring dengan terus berlanjutnya AI generatif yang membentuk kembali angkatan kerja.
“Ketika para pemimpin bisnis mencari kompetensi inti yang tidak dapat dengan mudah digantikan oleh AI, kini terdapat nilai lebih dari sebelumnya dalam keterampilan seperti komunikasi, membangun hubungan, kreativitas, dan pengambilan keputusan yang kompleks,” katanya.
Guru bahasa Inggris, manajer penggalangan dana, dan spesialis hubungan karyawan semuanya mendapat tempat dalam daftar pekerjaan yang sedang naik daun di platform karier, yang menggarisbawahi permintaan akan soft skill.
Guru bahasa Inggris menduduki peringkat teratas, diikuti oleh pelayan makanan dan minuman serta spesialis perjalanan.
