Penelitian menunjukkan bahwa atasan lebih cenderung memberikan kenaikan gaji dan promosi kepada karyawan yang bekerja di kantor dibandingkan bekerja dari rumah.
Hampir tujuh dari sepuluh perusahaan mengatakan karyawan di kantor akan bekerja lebih jauh dan lebih cepat dibandingkan rekan kerja yang bersikeras untuk tinggal di rumah.
James Reed, pemilik raksasa rekrutmen Reed yang melakukan penelitian, memperingatkan bahwa ‘majikanlah yang memegang kendali’ dan akan memberikan sanksi kepada mereka yang tidak menunjukkan fleksibilitas.
Hal ini terjadi di tengah pasar kerja yang sulit dengan banyak perusahaan menghentikan perekrutan setelah Rektor Rachel Reeves mengumumkan kenaikan kontribusi Asuransi Nasional sebesar £25 miliar.
Meskipun 68 persen dari 251 bisnis yang disurvei mengatakan bahwa mereka akan memberi penghargaan kepada mereka yang bekerja di kantor, sepertiga karyawan mengatakan bahwa bekerja dari rumah tidak akan menghambat kemajuan karier mereka.
Mr Reed berkata: ‘Para pemimpin bisnis sudah muak dengan pekerja yang bersikeras bahwa mereka ingin bekerja dari rumah hampir sepanjang waktu. Bagi mereka yang ingin mendapatkan pekerjaan yang baik, promosi atau kenaikan gaji – penelitian kami menunjukkan bahwa perusahaan jelas menginginkan karyawannya kembali bekerja.
“Dengan pasar tenaga kerja yang sudah mulai melemah, situasi yang diperburuk oleh Anggaran yang baru dikeluarkan, para pemberi kerjalah yang memegang kendali dan akan memberikan penghargaan kepada mereka yang bersedia menjadi lebih fleksibel dan memberikan sanksi kepada mereka yang tidak bersedia.
Atasan lebih cenderung memberikan kenaikan gaji dan promosi kepada karyawan yang masuk kantor daripada bekerja dari rumah, penelitian menunjukkan (stock image)
Seorang wanita bekerja dari rumah. Hampir tujuh dari sepuluh perusahaan mengatakan karyawan di kantor akan bekerja lebih jauh dan lebih cepat dibandingkan rekan kerja yang bersikeras untuk tinggal di rumah
Seorang wanita bekerja di sofa. James Reed, pemilik raksasa rekrutmen Reed yang melakukan penelitian, memperingatkan bahwa ‘majikanlah yang memegang kendali’ dan akan memberikan sanksi kepada mereka yang tidak menunjukkan fleksibilitas.
‘Bagi mereka yang mencari pekerjaan atau kemajuan di tempat kerja, saran saya adalah – hadirlah.’
Misalnya saja, kata dia, pekerja yang hanya diwajibkan berada di kantor dua hari dalam seminggu, seharusnya berada di kantor sebanyak tiga atau empat kali dalam seminggu.
Penelitian menunjukkan jumlah pekerjaan yang diiklankan pada tahun 2024 turun 24 persen dibandingkan tahun sebelumnya. Secara keseluruhan, 95 persen sektor mengalami penurunan lowongan pekerjaan di seluruh Inggris.
Sementara itu, jumlah lamaran meningkat 19 persen dibandingkan tahun sebelumnya, yang berarti para kandidat menghadapi persaingan yang lebih ketat untuk setiap peran.
