Gaji rata-rata di Polandia melebihi PLN 8.000. PLN bruto, yang memberikan kesan keliru tentang perbaikan kondisi kehidupan. Sementara itu, banyak industri yang kesulitan dengan upah yang rendah, bahkan tidak mencapai setengah dari jumlah tersebut. Profesi apa yang bayarannya paling buruk dan mengapa?
Meskipun rata-rata remunerasi berkembang di Polandia, banyak karyawan yang masih belum merasakan peningkatan ini. Industri-industri yang menawarkan upah rendah kini tertinggal dan para pekerjanya menghadapi kondisi kehidupan yang sulit. Kesetaraan upah di Polandia masih merupakan tantangan yang memerlukan keterlibatan pengusaha dan legislator. Di manakah situasi gaji yang paling buruk bagi karyawan?
Gaji rata-rata Polandia. Berapa banyak karyawan yang mencapainya?
Meskipun Kantor Pusat Statistik menyatakan bahwa itu rata-rata remunerasi di sektor perusahaan lebih dari 8 ribu. PLN kotor, bukan berarti sebagian besar warga Polandia mendapat penghasilan sebanyak itu. Statistik tersebut hanya mencakup dan mengecualikan perusahaan yang mempekerjakan sedikitnya 9 orang kontrak hukum perdata dan pekerjaan ilegal.
- Karyawan yang diberi mandat atau kontrak kerja tertentu tidak dimasukkan dalam perhitungan, sehingga meremehkan gambaran upah sebenarnya di negara tersebut.
- Orang yang dipekerjakan secara ilegal berjumlah sekitar 2% dari seluruh karyawan, yang berarti lebih dari 340.000 orang. rakyat.
- median remunerasiyang lebih mencerminkan kenyataan adalah 6,5 ribu. PLN bruto, jauh di bawah rata-rata.
- Gaji sangat bervariasi tergantung pada wilayah, sektor dan kebutuhan pekerjaan.
Gaji rata-rata yang dilaporkan sering kali menimbulkan kekecewaan di kalangan pekerja dari profesi bergaji rendah yang penghasilannya jauh lebih rendah.
Profesi mana yang mendapat bayaran paling rendah di Polandia?
Menurut data dari Kantor Pusat Statistik dan laporan perusahaan konsultan, banyak profesi di Polandia berjuang dengan… remunerasi di bawah rata-rata nasional. Seringkali, ini adalah industri yang memerlukan kualifikasi dasar atau ditandai dengan pergantian karyawan yang tinggi.
- Penjaga dan kuli angkut: rata-rata PLN 4,783 kotor per bulan.
- Pengemas barang: PLN 4,811 kotor.
- Pekerja kebersihan: PLN 4,848 kotor.
- Tenaga penjualan dan telemarketer: di bawah PLN 5.000 kotor.
- Pengemudi pengiriman (hingga 3,5 ton): juga kurang dari 5 ribu PLN bruto.
Pekerja manual, seperti perakit dan orang yang bekerja di bagian produksi, memperoleh penghasilan kotor antara PLN 4,950 dan PLN 5,012, yang menempatkan mereka pada kisaran gaji yang lebih rendah. Pendapatan penjahit dan tukang pelapis hanya sedikit lebih tinggi, mencapai sekitar PLN 5.100 kotor. Profesi-profesi ini, meskipun seringkali penting bagi berfungsinya perekonomian, tidak memberikan kondisi keuangan yang layak.
Mengapa gaji di beberapa industri sangat rendah?
Penghasilan di banyak profesi bergantung pada persyaratan pekerjaan tertentu. Pekerjaan dengan hambatan masuk yang rendah sering kali menawarkan gaji jauh di bawah rata-rata.
- Tingkat kualifikasi yang rendah: pekerjaan yang tidak memerlukan pendidikan khusus diberi upah lebih rendah.
- Perputaran tinggi: pemberi kerja menghindari kenaikan gaji karena mengetahui bahwa karyawan mudah berhenti.
- Tidak ada peluang pengembangan: peluang kecil untuk promosi menghambat investasi pada karyawan.
- Utilitas pasar rendah: profesi yang mudah diganti dianggap kurang berharga.
Pekerjaan dengan hambatan masuk yang rendah memberikan stabilitas keuangan tetapi tidak menawarkan prospek jangka panjang untuk gaji atau pertumbuhan karier.
Profesi dengan bayaran terendah. Kemiskinan dan upah di Polandia
Laporan Pengawasan Kemiskinan 2024 menyajikan gambaran yang meresahkan mengenai situasi keuangan Polandia. Menurut Komite Jaringan Anti-Kemiskinan Eropa Polandia, sebanyak 17 juta warga hidup di bawah garis minimum sosial.
- 2,5 juta orang Polandia berjuang dengan… kemiskinan ekstrem.
- Tingginya biaya hidup semakin memperparah kesulitan keuangan bagi pekerja dengan upah terendah.
- Disproporsi di gaji adalah salah satu penyebab utama kesenjangan sosial di Polandia.
Data ini menunjukkan betapa masih banyak yang perlu dilakukan untuk meningkatkan kualitas hidup profesi dengan bayaran paling rendah.
Pangsa upah dalam PDB: Polandia dibandingkan dengan Eropa
Salah satu faktor kunci yang mempengaruhi upah rendah di Polandia terdapat porsi upah yang relatif rendah terhadap produk domestik bruto (PDB). Di Polandia angkanya sekitar 48%, sedangkan rata-rata di Uni Eropa adalah 55%. Dalam praktiknya, hal ini berarti dinamika pertumbuhan upah di negara kita tidak sejalan dengan peningkatan produktivitas tenaga kerja. Ada banyak alasan yang mendasari keadaan ini, termasuk dominasi perusahaan internasional di pasar Polandia, yang memiliki posisi tawar yang kuat terhadap pekerja lokal.
Tingkat globalisasi yang tinggi memungkinkan perusahaan memindahkan produksi ke wilayah yang lebih murah, sehingga membatasi pertumbuhan gaji. Fenomena polarisasi pendapatan memperdalam ketimpangan di pasar tenaga kerja dan berdampak pada terbatasnya permintaan internal. Sebaliknya, kurangnya dukungan luas terhadap perundingan bersama antara pengusaha dan pekerja juga melemahkan posisi pekerja. Ekonom dari Dana Moneter Internasional menunjukkan bahwa pengurangan polarisasi pendapatan mungkin berdampak positif pada pembangunan ekonomi dan peningkatan kondisi hidup pekerja di Polandia.
Struktur perekonomian dan dampaknya terhadap pendapatan
Gaji rendah di Polandia juga disebabkan oleh sifat barang dan jasa yang diproduksi. Nilai yang diciptakan oleh rata-rata pekerja Polandia bahkan empat kali lebih rendah dibandingkan dengan pekerja di Jerman atau AS. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor:
Perekonomian Polandia masih bertumpu pada produk sederhana dan perakitan komponen, yang menghasilkan margin rendah. Sejumlah besar tempat bekerja berasal dari sektor publik, yang ditandai dengan efisiensi yang lebih rendah dibandingkan sektor swasta. Perusahaan asing yang berinvestasi di Polandia memanfaatkan tenaga kerja murah, sehingga membatasi kemungkinan kenaikan upah.
Kenaikan gaji di Polandia hal ini mungkin terjadi, namun memerlukan peningkatan inovasi dan peningkatan jumlah tenaga kerja berkualifikasi tinggi di industri yang berteknologi maju. Namun, struktur perekonomian saat ini memberikan tantangan bagi Polandia, yaitu meningkatkan kualitas kerja dan mengembangkan perusahaan lokal yang kompetitif di pasar global.
