Hampir 3.300 reaksi, lebih dari 250 komentar. Ini adalah hasil postingan di – nomen omen – LinkedIn tentang tidak malu mengatur status #opentowork di profil Anda. Lingkaran hijau yang menonjol dari kejauhan memberi sinyal jelas bahwa kita buka. Ya, tapi hanya orang yang terbuka?
Penulisnya adalah Karolina Franczak, seorang spesialis rekrutmen dan SDM, yang memutuskan untuk membela pencari kerja dan menulis. “Jangan khawatir tentang pendapat yang meragukan dari para profesional di LinkedIn mengenai pencarian Anda untuk pekerjaan baru. Fakta bahwa Anda mencoba metode yang berbeda, dan salah satunya adalah overlay #opentowork, tidak membuat Anda semakin buruk atau putus asa. Siapa orang HR yang berpikiran seperti ini tentang Anda? “Saya tidak tahu, tapi dia jelas bukan orang yang berempati yang seharusnya bekerja di bidang perekrutan.”
Ia menambahkan, baginya overlay seperti itu hanyalah informasi bahwa seseorang siap membicarakan perubahan pekerjaan. Dan itu saja.
Postingan spesialis tersebut memicu diskusi panjang tentang validitas “memamerkan” pencarian kerja Anda, yang bagi sebagian orang sama saja dengan terlalu putus asa. Pengguna LinkedIn menulis bahwa menyatakan bahwa itu adalah tindakan putus asa membuat mereka merasa malu, dan mereka membuka kedok karenanya. Namun hal ini seharusnya menjadi sinyal kesiapan untuk mengambil bagian dalam proses rekrutmen.
– Saya baru-baru ini mendengarkan podcast dari seorang spesialis LinkedIn yang mengomentari “keputusasaan” ini sambil tertawa. Hal ini memicu rasa malu dalam diri saya – bagaimana saya bisa begitu putus asa hingga harus mencari pekerjaan? Saya menghapus informasi “Terbuka untuk Bekerja” dari profil saya. Tapi sekarang saya pikir bukan saya yang putus asa, dan wanita ini menunjukkan tingkat empati yang sangat rendah dan kurangnya rasa hormat terhadap spesialis lain yang kebetulan berada pada tahap kehidupan ini – tulis salah satu komentator.
Salah satu pakar SDM yang berkomentar menunjukkan bahwa pendapat tentang “tidak ada gunanya” penggunaan overlay ini diungkapkan terutama oleh orang-orang yang tidak terlibat dalam rekrutmen.
– Bagi saya ini adalah overlay yang bermanfaat. Saya tahu jika kandidat memiliki sampul hijau, saya dapat menulis surat kepadanya sesegera mungkin karena dia akan tertarik dengan tawaran tersebut karena dia sedang aktif mencari pekerjaan. Dari sudut pandang saya, jika seseorang menilai seorang kandidat melalui prisma overlay, hanya dia yang harus mempertimbangkan apakah dia memegang posisi yang tepat. Dalam pekerjaan saya, tidak masalah apakah seseorang memiliki tab “Terbuka untuk Bekerja”, yaitu mereka secara aktif mencari pekerjaan – yang penting adalah kompetensi. Ini adalah opsi yang disediakan oleh LinkedIn dan saya mendorong pencari kerja untuk menggunakannya – kata Adrianna Jankowska, pemilik AJ Recruitment, dalam sebuah wawancara dengan Wirtualnemedia.pl.
Jankowska dengan tepat menunjukkan bahwa overlay telah beroperasi di LinkedIn selama beberapa tahun (tepatnya sejak Juni 2020, ketika pandemi membuat orang di seluruh dunia kehilangan pekerjaan), dan kampanye menentangnya mulai muncul pada tahun 2024. Menariknya, menurut datanya, minat terhadap overlay ini sangat besar. Menurut Fortune.com, Hanya dalam satu bulan pada tahun lalu, sebanyak 40 juta pengguna di seluruh dunia telah menetapkan status #opentowork. LinkedIn melaporkan bahwa pengguna yang memanfaatkannya mengalami peningkatan rata-rata 40 persen dalam jumlah pesan dari perekrut.
– Sebagai spesialis SDM, menurut saya hal ini tidak perlu kontroversial. Ini adalah alat yang berguna dan sederhana yang dirancang pada platform LinkedIn, yang digunakan untuk memfasilitasi kontak bisnis, dan hubungan kandidat-calon pemberi kerja adalah salah satu hubungan bisnis yang ketat. Bagi saya pribadi, status #opentowork adalah penanda yang berguna. Saya selalu mengklik ikon “dukungan” ketika saya melihat pencari kerja. Dengan cara ini, saya merekrut beberapa orang dalam karier saya, termasuk seorang senior yang hebat dalam tim perekrutan yang pernah saya pimpin sendiri. – kata Magdalena Koncewicz, Senior HR Business Partner, HR Project Manager situs Wakacje.pl dalam sebuah wawancara dengan Wirtualnemedia.pl.
Pakar menambahkan: – Perekrut adalah orang-orang HR yang harus berpedoman pada etika, transparansi dalam pilihan mereka dan menjadi “ujian lakmus” bagi organisasi yang mereka wakili, oleh karena itu memberikan kondisi yang lebih buruk kepada kandidat yang mereka tahu menganggur hanyalah tindakan yang merugikan dan merugikan lingkungan kita. . Selain itu, saya mengetahui kasus-kasus di mana status #opentowork ditetapkan oleh orang-orang yang saat ini bekerja dan sedang mencari peluang baru. Saya percaya bahwa ada alasan tersendiri di balik setiap kasus tersebut, jadi saya akan berhati-hati ketika menilai tindakan orang-orang tersebut.
Koncewicz menekankan bahwa overlay #opentowork membawa keuntungan bagi kedua belah pihak dalam proses rekrutmen, asalkan kita memiliki sikap yang matang di kedua sisi. Jika seorang kandidat berada di tangan perekrut profesional yang juga mampu mencari sendiri kandidat-kandidat hebat, tidak hanya dari kumpulan CV setelah iklan dipublikasikan, ia memiliki peluang besar untuk mempersingkat proses rekrutmen dan mencapai tujuan. indikator. Kami berhenti mencoba mengacak-acak: Saya sedang mencari pekerjaan, tetapi saya tidak membutuhkannya. Proses rekrutmen harus menyerupai percakapan bisnis yang jujur sejak awal, bukan “kencan buta” di mana kepura-puraan awal berakhir dengan menghancurkan ekspektasi.
Kandidat yang tidak cocok kalah – kekecewaan dan pencarian baru. Majikan menanggung biaya yang besar. Menurut perhitungan, rekrutmen yang gagal memerlukan biaya sekitar tiga gaji. Belum lagi waktu yang diinvestasikan dan kerugian bagi tim yang diikuti seseorang untuk sementara waktu. Oleh karena itu, perekrut mempunyai tanggung jawab untuk menggunakannya dengan benar dan, sekali lagi, secara matang, jika mereka memiliki alat yang sesuai, jelas sang ahli.
Pro dan kontra dari overlay LinkedIn
Saat saya membaca di Qureos, mencari pekerjaan dengan cara ini memberi Anda kendali lebih besar atas situasi – kami mengirimkan sinyal kepada calon pemberi kerja dan menunjukkan bidang mana yang kami rasa paling baik. Hal ini juga meningkatkan kemungkinan mendapatkan pekerjaan jarak jauh jika kita mencarinya dengan cara ini. Kami juga meningkatkan peluang kami untuk mendapatkan pekerjaan berkat “dari mulut ke mulut”, yaitu jaringan kontak kami yang dapat menyampaikan informasi kepada orang lain.
Kerugiannya, terlepas dari lokasi geografisnya, adalah status pengangguran yang sejalan dengan pengaturan overlay, karena hal ini dapat menghalangi perekrut. Data terbaru dari Indeed menunjukkan bahwa 64 persen perekrut percaya bahwa pengangguran mungkin menunjukkan bahwa keterampilan seorang kandidat sudah ketinggalan zaman. Dengan kata lain, dia tidak bisa mengikuti karena dia saat ini tidak bekerja di industrinya.
Perekrut menyarankan agar overlay tersebut mencakup informasi spesifik tentang pekerjaan yang kita cari dan kompetensi apa yang kita miliki. Hal ini akan membantu kandidat menghindari pemboman dengan tawaran yang tidak berhubungan dengan profil profesionalnya. Mereka menyarankan kita untuk menghindari penggunaannya ketika kita berada di awal jalur profesional dan tidak dapat mengandalkan pengalaman tertentu, serta ketika kita sedang berganti industri dan baru saja memperoleh kualifikasi baru. Yang lebih penting dari overlay adalah CV dan seperti apa profil profesional kita.
Aktivasi atau keputusasaan?
Pendapat negatif mengenai deklarasi “keterbukaan terhadap kerja sama” disebabkan oleh fakta bahwa beberapa pengusaha percaya bahwa overlay tersebut menyerupai tanda peringatan lain yang digunakan di media sosial, baik yang populer selama pandemi maupun yang merupakan deklarasi pandangan dunia. Bagi beberapa pemberi kerja, ini mungkin merupakan sinyal bahwa kita tidak mengambil tindakan apa pun tetapi berharap seseorang menemukan kita karena kita telah mengibarkan bendera yang sesuai bahwa kita ingin ditemukan.
Nolan Church, mantan perekrut Google (saat ini menjabat sebagai kepala FairComp), mengatakan dalam sebuah wawancara dengan CNBC bahwa baginya overlay seperti itu adalah sebuah tanda bahaya, karena dia setuju dengan pepatah bahwa “kandidat terbaik tidak perlu mencari a pekerjaan.” Di sisi lain, pendukung overlay, seperti dilansir situs International Business Times pada September tahun lalu, berpendapat bahwa kehilangan pekerjaan tidak menunjukkan kurangnya kompetensi atau ketidaksesuaian di perusahaan lain, tetapi disebabkan oleh banyak faktor, termasuk non-pekerjaan. -yang substantif, dan tidak boleh dijadikan alasan untuk merasa malu.
– Masalahnya bukan overlay itu sendiri, tapi apa yang terjadi bersamaan. Jika seseorang tertarik pada calon bos dalam overlay seperti itu, tetapi tidak menulis apa pun di postingannya tentang apa yang dia kuasai dan apa yang dia lakukan, bagaimana dia dapat membantu majikan tertentu, dan juga memiliki profil yang tidak terbaca di LinkedIn, yang mana tidak tunjukkan banyak, itu sedikit menunjukkan sikapnya, bahwa dia hanya menunggu dan dia pantas mendapatkannya. Saya telah melihat banyak contoh seperti itu. Sementara itu, jawabannya seringkali sangat sederhana, meski tidak mudah untuk diterapkan. Beri tahu saya sesegera mungkin bagaimana Anda dapat membantu bos baru, apa yang dapat Anda lakukan, sehingga dia tidak perlu memikirkannya – beri tahu saya seorang manajer yang telah merekrut timnya selama bertahun-tahun, tetapi meminta untuk tidak disebutkan namanya .
Aspek yang menarik dari diskusi ini adalah pertanyaan apakah seorang pekerja harus mempunyai perlindungan tersebut ketika ia bekerja tetap di suatu tempat tertentu dan belum memberi isyarat kepada pemberi kerja tentang niatnya untuk mengakhiri kerja sama atau masalah apa pun yang dapat mendorongnya untuk melakukan hal tersebut. sebuah keputusan.
Amerika Bebas
Pengguna internet yang berdiskusi di Reddit menyimpulkan bahwa perusahaan-perusahaan Amerika tidak peduli dengan apa yang dilakukan karyawannya dan tidak ada yang peduli dengan overlay, jadi Anda dapat melakukan apa pun yang mereka (kami?) pikirkan.
