Há quase 20 anos, uma correspondente do Channel Nine, Christine Spiteri, alegou que o diretor de notícias disse às mulheres que “para ter sucesso nesta indústria, é preciso ser fodável”. Finalmente, na quinta-feira, a extensão da cultura tóxica da redação de TV da Nine foi revelada.
De uma forma notavelmente franca relatório independenteque inclui as dolorosas experiências anonimizadas dos funcionários, a divisão de radiodifusão da Nine é retratada como um local de trabalho em que o assédio sexual, a intimidação e o abuso de poder são sistémicos.
O relatório ainda alude ao comentário notório, feito pelo falecido diretor de notícias John Westacott, quando um funcionário diz que se esperava que as mulheres fossem convencionalmente atraentes para progredir.
“Eles costumavam dizer, quando consideravam mulheres para papéis, que a avaliariam pela sua ‘fodibilidade’”, disse uma mulher aos autores do relatório. “Eles obviamente não podem dizer isso agora – então, em vez disso, dizem ‘aquela mulher tem poder de estrela’. Mas significa a mesma coisa.”
Sempre foi um segredo aberto que Nine, sob o comando do falecido magnata da mídia Kerry Packer e de executivos-chefes como David Leckie, tinha uma cultura blokey e sexista, mas a administração certamente nunca admitiu isso.
Quando em 2007 Spiteri tomou medidas legais a rede negou suas alegações lutou com ela e perdido nos tribunais.
Uma mulher de origem maltesa, Spiteri alegou Westacott, disse-lhe: “Você deveria trabalhar para a SBS, certamente tem o nome para isso”.
O relatório, elaborado pela Intersection, especialista em cultura do local de trabalho, sugere que esta cultura racista persistiu.
“Acho que somos um local de trabalho anglo-celta e há muitos preconceitos inconscientes quando se trata de contratar e promover”, disse um funcionário. “O meu supervisor imediato observou que uma pessoa de uma determinada raça era ‘muito bonita’ tendo em conta a sua etnia, à qual também pertenço.” O supervisor – como todas as outras pessoas sobre as quais foram feitas denúncias – não foi identificado no relatório.
“Eu tive que dizer algo para garantir que isso não fosse esquecido ou subestimado porque aconteceu com as mulheres”, disse outro funcionário. “As mulheres foram alvo de assédio sexual, com certeza. Todos eram alvo de uma cultura mais ampla, tóxica e intimidadora.”
O relatório concluiu que, na divisão de radiodifusão, os líderes e colegas de trabalho não hesitavam em comentar a aparência e o corpo das mulheres, em particular daquelas que aparecem no ar.
Essa brincadeira objetivante tem uma longa história. Em 2006, em uma declaração juramentada, o então executivo da Nine, Mark Llewellyn, que até recentemente era o produtor executivo do Seven’s Spotlight, disse que o CEO da Nine na época, Eddie McGuire, havia brincado sobre “desossar” Jessica Rowe, que era co-apresentadora Hoje na época. Ao desossar, ele aparentemente pretendia se livrar. McGuire negou ter usado “desossar” e afirmou que disse “queimar”.
após a promoção do boletim informativo
Alguns funcionários ainda vivenciam o que é ser ridicularizado no local de trabalho. “Fiquei congelado (por meu gerente) por falar sobre uma história”, disse um funcionário. “Todo mundo chama isso de ‘Ilha da Punição’. Quando eu era mais jovem, chorava por causa de algo assim. Agora fiquei descomprometido. Estou exausto com os jogos.”
Em 2006, Mia Freedman, agora proprietária do mamamia.com.au, foi contratada como diretora de serviços criativos com a missão de fornecer mais conteúdo feminino.
O ex-editor da revista durou um ano e depois disse que o meio ambiente era tóxico e resistente a mudanças.
O conselho da Nine pediu desculpas aos funcionários e comprometeu-se a implementar todas as 22 recomendações, mas as histórias dolorosas do custo humano permanecem.
“A ansiedade que sentia antes (de cada dia de trabalho) era debilitante”, disse um funcionário. “Ele me humilharia na frente de todos os outros membros da equipe. Já suportei milhares de microagressões ao longo do tempo. É a morte por mil cortes… Houve um momento em que eu quis me matar.”
