Universitas Alberta mengatakan akan mengakhiri DEI. Itu bohong

Konten artikel

Minggu lalu, Universitas Alberta mungkin menerima terlalu banyak pujian karena mengumumkan berakhirnya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) di institusi tersebut. Mengapa? Tidak ada yang benar-benar berubah dan tidak akan berubah.

Sekilas, masih ada harapan. Pada tanggal 2 Januari, rektor universitas Bill Flanagan mengatakan kepada dunia bahwa sekolahnya diganti dengan “akses, komunitas dan kepemilikan,” atau ACB. Perubahan ini, beliau meyakinkan kami, “lebih dari sekedar perubahan terminologi” dan pada kenyataannya merupakan “komitmen yang mendalam untuk menciptakan komunitas universitas di mana setiap orang dapat berkembang.”

Konten artikel

Yang menggembirakan, ia menambahkan bahwa “bukanlah peran universitas untuk mengambil posisi ideologis.”

Namun, apa arti semua ini dalam praktiknya, dia tidak mengatakannya. Namun, setelah melakukan penggalian sendiri, dan menanyakan tentang rencana U of A untuk masa depan DEI (sekarang ACB), cukup jelas bahwa kami sedang mencari strategi pemasaran baru, bukan produk baru.

Pertama, U of A tampaknya bersedia untuk terus menerapkan kuota keberagaman ketika pemerintah federal menuntutnya. Program Ketua Penelitian Kanada yang terkenal, misalnya, mengharuskan institusi untuk merekrut berdasarkan keberagaman, itulah sebabnya banyak pekerjaan akademis yang didanai oleh program ini mengecualikan demografi tertentu dari pertimbangan (biasanya, orang kulit putih atau laki-laki). Faktanya, sebuah postingan saat ini karena posisi seperti itu dalam pengobatan diabetes hanya terbuka bagi perempuan dan kelompok minoritas gender. Maaf, penderita diabetes, keberagaman adalah yang utama.

Melalui email, juru bicara U of A Michael Brown mengatakan kepada saya bahwa pendekatan “akses, komunitas, dan kepemilikan” yang baru akan diterapkan secara berbeda di seluruh universitas, dan bahwa “Dalam konteks penelitian tertentu, seperti konteks yang selaras dengan program seperti Canada Research Chairs Inisiatif ini, kerangka kesetaraan, keberagaman, dan inklusi mungkin merupakan pendekatan yang paling tepat.” Tentu saja, ini bukan jawaban langsung, namun penolakan universitas untuk mengesampingkan kuota keberagaman merupakan jawaban yang tepat.

Konten artikel

Konten artikel

Mengenai program perekrutan berbasis identitas yang dilakukan oleh universitas itu sendiri (tanpa tekanan langsung dari pemerintah federal), Brown tidak akan mengatakan apakah U of A juga akan menghentikannya. Universitas ini pernah melakukan perekrutan rasial di masa lalu: pada tahun 2021, mengikuti tren pada saat itu, universitas membuat rencana untuk mempekerjakan 11 akademisi kulit hitam sebagai bagian dari komitmen anti-rasisme (pada akhirnya, itu dipekerjakan 12).

Universitas juga tidak akan menarik diri dari perjanjian antar universitas yang mendorong inisiatif perekrutan di atas, kata Brown. Dinamakan Piagam Scarboroughperjanjian ini menuntut para penandatangannya mengintegrasikan ras ke dalam semua aspek operasional universitas — penganggaran, pengumpulan data, pengajaran, pengembangan profesional, penelitian, dll. Jika Universitas A serius untuk meninggalkan DEI, mereka akan menarik dukungannya dari inisiatif tersebut.

Mengenai pekerjaan perekrutan yang sebenarnya, U of A mempertahankan praktik dan kebijakan yang berfokus pada identitas pada tingkat tertinggi. Ini mencakup seluruh universitas kebijakan rekrutmen sangat berfokus pada DEI, dan mewajibkan institusi tersebut untuk “secara aktif mendorong perekrutan orang-orang yang secara historis kurang terwakili di universitas.” Dengan kata lain, lembaga ini mengacungkan jempol pada skala demografi.

Konten artikel

Akankah kebijakan ini berubah sehubungan dengan dugaan kemunduran DEI? Sepertinya tidak. Brown tidak memberikan jawaban ya atau tidak terhadap pertanyaan saya, dan sebaliknya menegaskan komitmen universitas untuk merekrut “kandidat dengan kualifikasi terbaik dan mengakui serta menghargai keunggulan dengan memastikan akses terhadap peluang bagi semua kandidat yang memenuhi syarat melalui identifikasi dan penghapusan hambatan. menuju kesuksesan.” Sayangnya, sering kali lembaga-lembaga ini menganggap seluruh kelompok demografis sebagai hambatan yang tidak perlu diprioritaskan dalam mendapatkan pekerjaan.

U of A juga terus mewajibkan pelamar kerja untuk membuat pernyataan keberagaman. Pada 6 Januari — beberapa hari setelah peralihan DEI ke ACB diumumkan — sebuah postingan untuk profesor ekologi asosiasi mengharuskan kandidat untuk menyerahkan “pernyataan kesetaraan, keragaman, dan inklusi 1-2 halaman yang mencakup kontribusi kandidat dan rencana untuk maju EDI dalam penelitian, pengajaran, pendampingan, dan pengabdian mereka.” Brown tidak menjawab apakah pihak universitas akan mengakhiri praktik tersebut, namun dia mengatakan bahwa saat ini terserah pada manajer perekrutan untuk memutuskan bagaimana kandidat akan dievaluasi. Yah, itu masih menjadi pilihan para petinggi.

Konten artikel

Artinya, kandidat masih disaring secara ideologis. Tidak semua peneliti menghargai penilaian orang berdasarkan kelangkaan demografisnya, atau berusaha untuk menciptakan hasil yang setara antar kelompok. U of A tidak menginginkan orang-orang itu, atau ingin mereka tetap diam tentang keyakinan mereka.

Oh, dan saya dapat mengonfirmasi, melalui Brown, bahwa U of A tidak mengabaikan pengakuan tanah, doa yang disukai para pendukung DEI.

Sementara itu, mesin birokrasi yang menggerakkan DEI di level tertinggi terus bergemuruh, hanya dengan pengecatan baru. Kantor DEI, dibuat baru tahun 2022, sekarang menjadi kantor ACB. Wakil rektor yang bertanggung jawab atas hal itu, Carrie Smith, masih punya postingannya. Karya ilmiahnya mencakup aktivisme feminis, budaya digital, dan “aktivisme sarjana dan transformasi kepemimpinan melalui pedagogi feminis,” yang tidak memberikan banyak harapan bahwa perubahan nyata akan segera terjadi.

Misi kantor ACB-nya mungkin lebih tepat digambarkan sebagai “DEI-plus.” Alih-alih keberagaman, kesetaraan dan inklusi, justru sebaliknya “kotak peralatan” sedang diperluas ke hak asasi manusia (yang mencakup “keamanan psikologis,” kata universitas tersebut – sebuah tanda bahaya besar), interseksionalitas (istilah progresif untuk menilai penindasan seseorang), desain universal, antar budaya dan pluralisme.

Konten artikel

Pluralisme, kata universitas tersebut, berarti “menyeimbangkan identitas dan sudut pandang untuk menciptakan ruang pengakuan dan kepemilikan yang adil dan damai.”

Itu rencana strategis Hal ini akan mendorong kantor DEI/ACB menetapkan segala macam tujuan yang berkaitan dengan kolonialisme, “keamanan budaya”, meningkatkan “kesadaran kritis” dan semakin banyak istilah konsultan keberagaman yang tidak selaras. Ketika disetujui oleh dewan gubernur universitas pada bulan Desember, setidaknya administrasi universitas menyetujuinya diarahkan untuk “memastikan (rencana tersebut) mencerminkan representasi sejarah Kanada yang seimbang, menghindari dukungan terhadap perspektif tunggal atau menetapkan sudut pandang tertentu.” Namun, karena keseluruhan rencana dibuat berdasarkan prinsip DEI tanpa menghiraukan sedikit pertukaran kata, dan wakil rektor DEI tidak percaya rencana tersebut awalnya hanya memihak pada satu pandangan saja, sehingga kemungkinan besar akan mustahil untuk menyamakan kecenderungan ideologis tersebut.

Memang benar, sebagian besar kantor DEI universitas menjual dirinya dengan pembicara admin aspirasional yang berbagi kosa kata dengan tipe pembicara motivasi pelatih kehidupan. Ini merupakan bukti membengkaknya birokrasi: sebagian besar misinya berkaitan dengan tujuan sosial-politik kaum kiri, dan sedikit pekerjaan bermanfaat yang dilakukannya dapat dengan mudah dipindahkan ke kantor lain – namun dikemas seolah-olah menawarkan jalan menuju Nirwana akademis. .

Konten artikel

Walkback (hanya dalam nama) masih mengecewakan kaum progresif sosial yang menginginkan lebih banyak penegakan nilai-nilai sosial di kampus, bukan lebih sedikit. “Betapa lucunya universitasku,” tweet Profesor hukum U Ubaka Ogbogu. Rekannya, profesor ilmu politik emerita Laurie Adkin, diminta“Kapan upaya menenangkan kelompok sayap kanan berhasil?” — karena mendukung kesetaraan adalah hal yang paling tepat saat ini.

Namun mereka tidak perlu khawatir. Sepertinya tidak ada yang berubah. Bahkan U of A sendiri mengakui hal ini: asosiasi staf non-akademik sekolah dikatakan disarankan bahwa meskipun dilakukan perubahan merek, “pekerjaan akan tetap ada, bahkan dengan perubahan merek dan perubahan nama.”

Tahan tepuk tangan Anda, teman-teman. Belum ada universitas besar yang membuang DEI, tidak peduli apa yang dikatakan U of A.

Pos Nasional

Konten artikel