Seorang pelatih karier mengungkapkan enam cara untuk mendapatkan kenaikan gaji pada tahun 2025 — dan merekomendasikan penggunaan ChatGPT untuk bersiap menghadapi penolakan.
Melissa Stone, 43, seorang profesional HR dengan pengalaman lebih dari 20 tahun, mengungkap trik-trik perdagangan dan berbagi bagaimana karyawan dapat mengikuti enam langkah sederhana untuk mendapatkan kenaikan gaji.
Ia mengatakan para pekerja harus mendokumentasikan daftar tanggung jawab dan pencapaian mereka untuk menunjukkan kontribusi mereka terhadap kesuksesan perusahaan.
Melissa juga yakin bahwa mereka harus bersiap menghadapi penolakan dari manajemen tingkat atas dan memberikan respons siap pakai jika mereka diberi tahu “tidak” atau ditanya mengapa mereka pantas mendapatkannya.
Melissa, direktur SDM dan pelatih karier, dari Irlandia, mengatakan: “Sebagai direktur SDM yang telah mengungkapkan dan menyetujui ribuan kenaikan gaji selama bertahun-tahun, saya dapat dengan yakin mengatakan bahwa keahlian Anda dalam mendapatkan kenaikan gaji yang pantas adalah semuanya.
“Ingatlah perkataan Tony Robbins ‘Anda mendapatkan apa yang Anda toleransi dalam hidup.’
“Dan jika Anda mau menoleransi hal yang kurang dari yang seharusnya Anda terima, maka itulah yang akan Anda dapatkan.
“Membela diri sendiri bukan hanya soal uang, ini soal keadilan dan pengakuan.
“Jangan biarkan diri Anda menjadi penurut.”
Tip utama Melissa adalah “mengetahui nilai Anda di pasar.”
Saat menghadiri rapat tentang kenaikan gaji, dia menyarankan untuk menyiapkan daftar kekuatan, keterampilan, kualifikasi, dan pencapaian Anda.
Melissa berkata: “Lihatlah papan pekerjaan dan bicaralah dengan konsultan perekrutan untuk memahami apa yang ditawarkan perusahaan lain untuk pengalaman dan pengetahuan Anda.
“Kuncinya di sini adalah memahami apa yang bisa Anda peroleh dalam peran apa pun yang mampu Anda lakukan, dan bukan hanya peran yang Anda lakukan saat ini.
“Nilai Anda tidak didasarkan pada jabatan Anda saat ini.”
Melissa juga menekankan pentingnya mendokumentasikan nilai Anda di tempat kerja dengan mencantumkan semua pencapaian Anda.
“Buatlah semua tanggung jawab dan pencapaian Anda, dan khususnya pahami bagaimana peran Anda telah berkembang dalam 12 bulan terakhir,” katanya.
“Dapatkan kejelasan tentang bagaimana Anda berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan, dan mengapa Anda berharga bagi bisnis Anda.”
Perusahaan sering kali menetapkan anggaran tahunannya jauh sebelumnya, jadi Melissa mengatakan Anda tidak perlu menyia-nyiakan waktu dan segera menyelesaikannya.
Dia juga memperingatkan untuk bersiap menghadapi penolakan dan mengatakan tidak semua perusahaan bersedia memberikan kenaikan gaji kepada stafnya.
Melissa berkata: “Gunakan alat seperti ChatGPT untuk mengantisipasi potensi keberatan yang mungkin diajukan manajer Anda.
“Lakukan ini hanya dengan membuka ChatGPT dan bertanya ‘Saya ingin kenaikan gaji di tempat kerja, mengapa atasan saya menolak?’
“ChatGPT akan segera memberikan alasan mengapa atasan Anda menolak Anda.
“Pertimbangkan tanggapan Anda terhadap alasan yang mungkin Anda hadapi pada hari itu.”
Melissa mengatakan karyawan harus menghadiri rapat kenaikan gaji dengan membawa semua persiapan dan pengetahuan mereka dan juga harus memahami seberapa jauh mereka bersedia berkompromi dengan atasan mereka.
Melissa berkata: “Berbekal semua persiapan dan pengetahuan yang Anda miliki, pahami seberapa jauh Anda bersedia berkompromi.
“Jika perusahaan Anda terus menolak kenaikan gaji, carilah manfaat non-moneter seperti jam kerja fleksibel, hari libur tambahan, atau peluang pengembangan profesional.”
Kiat utama Melissa untuk mendapatkan kenaikan gaji:
- Ketahui nilai Anda
- Dokumentasikan nilai Anda di tempat kerja
- Rencanakan waktunya
- Bersiaplah untuk penolakan
- Bernegosiasi dengan cerdas
- Pola pikir itu penting
