Lebih dari separuh karyawan Irlandia akan menolak pekerjaan yang tidak menawarkan pekerjaan hybrid, menurut penelitian baru.
Studi yang diterbitkan oleh perusahaan perekrutan Hays Ireland menemukan adanya preferensi yang jelas terhadap model kerja hybrid di kalangan pekerja Irlandia.
Penelitian tersebut menemukan bahwa 46 persen karyawan bersedia menerima gaji lebih rendah untuk pekerjaan yang jaraknya jauh.
Keseimbangan kehidupan kerja terus menjadi prioritas utama bagi karyawan Irlandia, dengan 61 persen karyawan mengatakan mereka puas dengan keseimbangan kehidupan kerja.
Sebanyak 12 persen lainnya mengatakan mereka sangat puas dan 26 persen menyatakan mereka sangat tidak puas atau tidak puas.
Meskipun ada upaya berkelanjutan untuk menciptakan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih sehat, 26 persen karyawan berganti pekerjaan dalam satu tahun terakhir, dan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik menjadi motivasi utama mereka. Jam kerja yang fleksibel dan perjalanan pulang pergi yang lebih singkat dianggap oleh para karyawan sebagai faktor kunci dalam meningkatkan keseimbangan ini.
Saat ini, 45 persen karyawan bekerja dalam model hybrid, sementara 40 persen sepenuhnya berbasis kantor. Namun, 55 persen organisasi di Irlandia mengharuskan stafnya berada di kantor minimal dua atau tiga kali seminggu.
Hanya 18 persen yang menawarkan format fleksibel di mana karyawan dapat memilih berapa hari dalam seminggu mereka ingin bekerja dari rumah versus bekerja di lokasi.
Laporan ini menyoroti komitmen kuat para pemberi kerja di Irlandia untuk memenuhi permintaan akan sistem kerja hybrid dan meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja. Khususnya, 47 persen organisasi percaya bahwa sistem kerja hybrid telah berkontribusi terhadap retensi karyawan yang lebih tinggi; dengan 74 persen perusahaan mengantisipasi bahwa sistem kerja hybrid akan tetap sama dalam 12 bulan ke depan.
Irlandia
Irlandia mengalami pertumbuhan kerja jarak jauh terbesar di UE
Selain itu, pemberi kerja mengidentifikasi faktor-faktor lain yang membantu menarik dan mempertahankan staf seperti gaji, paket tunjangan, lingkungan kerja yang positif, dan peluang pengembangan karier.
Maureen Lynch, direktur pelaksana Hays Ireland, mengatakan banyak karyawan tidak lagi melihat sistem kerja hybrid sebagai sebuah keuntungan, namun para pemberi kerja tampaknya kurang yakin dengan cara kerja seperti ini.
“Banyak perusahaan blue-chip terkemuka yang mendorong karyawannya untuk kembali bekerja empat atau lima hari dalam seminggu. Namun, mereka harus menyeimbangkan hal ini dengan tujuan rekrutmen dan retensi, serta ekspektasi dari mereka yang ingin mereka tarik.
“Secara keseluruhan, peralihan di kalangan karyawan ini mencerminkan keinginan yang lebih luas akan keseimbangan kehidupan kerja, karena karyawan memprioritaskan peran yang memungkinkan otonomi atas tempat dan cara mereka bekerja. Ketika organisasi beradaptasi untuk memenuhi tuntutan ini, lanskap tempat kerja di Irlandia mengalami transformasi, yang menandakan masa depan di mana fleksibilitas, kesejahteraan, dan kepuasan kerja merupakan pilar penting dari angkatan kerja yang berkembang.”
