۰۷:۳۱ – 02 Februari 1403
“Mengapa simpul upahnya tidak dibuka?” Judul episode ketiga dari jadwalnya adalah minggu ini. Acara bertema peningkatan hak-hak pekerja ini, dengan kehadiran Ali Khodaei, perwakilan pekerja di Dewan Tertinggi Ketenagakerjaan, dan Ali Asghar Ahaniha, perwakilan pengusaha di Dewan Ketenagakerjaan Tertinggi, disiarkan langsung di saluran Do Sima .
Merujuk pada proses penetapan hak-hak pekerja di Dewan Tertinggi Ketenagakerjaan, Ali Asghar Ahaniha mengatakan: Gaji dan upah yang merupakan salah satu faktor penghidupan tenaga kerja hanya dibahas dalam program. Salah satu persoalan penting dalam Pasal 41 adalah persoalan penghidupan. Dalam pembahasan kali ini, kita mempunyai tiga faktor penting yang menyebabkan pengeluaran tersebut memberikan banyak tekanan pada keluarga. Salah satu faktor tersebut adalah perumahan. Pada tahun tujuh puluhan dan delapan puluhan, banyak keluarga pekerja yang menjadi ibu rumah tangga. Sejak tahun tujuh puluhan, banyak rumah yang dibangun atas kerjasama pengusaha dan koperasi.
Ia menambahkan: Parlemen dapat memainkan peran yang efektif dalam isu hak-hak pekerja. Jika parlemen tidak mempunyai kekuatan pendorong ini, pemerintah tidak dapat mengambil tindakan positif. Faktor kedua adalah pengobatan. Kita harus menerima bahwa ada kejadian yang menyebabkan pekerja tidak memiliki asuransi gratis. Kekecewaan terhadap jaminan sosial menyebabkan kita mengalami pensiun dini yang tidak realistis, sehingga menyebabkan krisis sumber daya manusia. Bagian ketiga adalah pendidikan yang dinyatakan gratis, padahal tidak.
Ahaniha berkata: Kita harus menerima bahwa kondisi ekonomi saat ini tidak berjalan baik bagi pemberi kerja, namun kondisi pekerja juga tidak baik. Namun situasinya harus sedemikian rupa sehingga tenaga kerja merasa tenang sehingga efisiensi kerja meningkat. Pekerja dan majikan berada dalam perahu yang sama. Kami percaya bahwa kami harus membantu memberikan kedamaian bagi pekerja. Proposal yang kami miliki untuk para pekerja adalah bahwa kami harus mendapatkan kenaikan upah setidaknya sebesar 35%.
Perwakilan pengusaha di Dewan Perburuhan Tertinggi menunjukkan permasalahan yang dihadapi dalam persetujuan hak-hak pekerja dan mengatakan: “Jika pemerintah tidak dapat menyesuaikan diri dengan anggaran yang disetujui oleh parlemen, maka pemerintah akan menghadapi defisit anggaran.” Kita harus menuju ke arah tidak bergantung pada pemerintah dan memiliki ekonomi kerakyatan sesuai prinsip 44. Badan pemerintah harus lebih kecil dan hanya berperan sebagai pengawas.
Ahaniha menyatakan: Salah satu masalah yang kami hadapi di tahun-tahun berbeda dalam masalah gaji dan upah adalah kesenjangan antara kurva gaji pekerja yang lebih terampil semakin mengecil. Kita harus mengacaukan struktur ini, karena kekuatan yang efisien harus dimotivasi untuk bekerja. Saya percaya kita tidak boleh terus seperti ini. Karena jarak telah berkurang sedemikian rupa sehingga efisiensi kekuatan baik pun menurun. Harus ada kontrol di dalam negeri agar kenaikan gaji mereka tidak menguap meski terjadi inflasi. Ini adalah rantai yang kembali ke perekonomian makro. Jika institusi tidak mendampingi kita, semua keputusan yang kita ambil untuk memperbaiki situasi tidak ada gunanya.
Dia menambahkan: Di departemen pemberi kerja, kami melakukan yang terbaik untuk memastikan bahwa hak-hak pekerja tidak hilang dan untuk memperbaiki situasi. Selama beberapa tahun, kami mengikuti jalur yang sama dengan sektor tenaga kerja dan berusaha mencapai kenaikan gaji pokok terbesar. Jika penghasilan sampingan tidak diperhitungkan bagi pekerja, maka ia akan mengalami kehidupan yang sangat sulit. Tapi makroekonominya harus kita perbaiki. Minimum harus mencapai titik di mana ia mencapai kehidupan pekerja.
Ali Khodayi, wakil buruh di Dewan Ketenagakerjaan Tertinggi, merujuk pada proses penetapan upah buruh, mengatakan: Tugas Dewan Ketenagakerjaan Tertinggi adalah melaksanakan tugas-tugas yang telah ditentukan di bawah Dewan Ketenagakerjaan Tertinggi. Kami memiliki komite di Dewan Perburuhan Tertinggi yang memeriksa standar hidup minimum dan mengumumkan nomornya. Hal yang menyebabkan pekerja tidak mendapatkan haknya adalah tidak mematuhi Pasal 41 UU Ketenagakerjaan. Saat ini, ketika kita ingin menentukan gaji tahun depan, belum ada penetapan besaran anggaran di parlemen untuk menyokong perumahan pekerja.
Dia menambahkan: “Jika kita ingin bertindak sesuai hukum, tidak jelas berapa angka upah pekerja yang ditandai.” Tantangan kita setiap tahun adalah pemerintah yang mengklaim kita menghadapi defisit sumber daya. Undang-undang dengan jelas menyatakan bahwa bagaimanapun juga, apapun karakteristik fisik dan mental pekerja, upahnya harus menutupi biaya hidup pokoknya. Berdasarkan strukturnya, pemerintah kita berada pada posisi pemberi kerja. Kami mengubah Kementerian Tenaga Kerja, Kesejahteraan dan Sosial, yang menangani urusan pekerja, menjadi kementerian pemberi kerja; Oleh karena itu, melawan hukum, telah dibentuk pihak baru yang disebut pemerintah. Pemerintah jelas menentang kenaikan upah sebesar 57%.
Khodayi menunjukkan hambatan-hambatan dalam meningkatkan upah pekerja dan berkata: Pada tahun 1400, untuk pertama kalinya dalam sejarah penentuan upah, Menteri Perekonomian tidak menjadi anggota dewan dan seorang elit independen hadir dalam pertemuan tersebut. Di Dewan Perburuhan Tertinggi, kami selalu berdiskusi dengan perwakilan Kementerian Ekonomi dan Perdamaian karena adanya penolakan terhadap kenaikan upah. Di pemerintahan Rouhani, kami punya masalah dengan menteri perekonomian. Yang bertugas menentukan upah buruh menekan akhir tahun upah buruh. Di satu sisi, inflasi ditinggalkan, dan di sisi lain, mereka tidak mengizinkan kenaikan gaji.
Lebih lanjut ia menyatakan: Menurut pernyataan Menteri Tenaga Kerja, kenaikan upah sebesar 57% berdampak 3,30% terhadap inflasi akhir negara. Beberapa hari yang lalu, kita mengalami kenaikan harga di sebagian besar unit produksi, karena nilai tukar yang naik. Benar bahwa kita tidak mengalami inflasi dan tidak mengalami kenaikan upah. Kami mengklaim daya beli kami yang hilang tahun lalu. Tidak adanya kenaikan upah yang proporsional akan merugikan baik pekerja maupun pemberi kerja. Daya beli masyarakat menurun, lalu ke mana produsen tersebut harus menjual produknya? Sebagian besar pengusaha di perusahaan manufaktur menghadapi masalah perekrutan karena upah mereka yang rendah.
Khodayi mengumumkan jumlah gaji yang diusulkan untuk sektor pekerja dan berkata: terkadang inflasi makanan melebihi 50%, namun inflasi rata-rata adalah 45% dan kami mengalami inflasi yang lebih tinggi di sektor perumahan. Permintaan kami dalam keranjang penghidupan yang tidak disetujui tahun lalu adalah antara 15 dan 21 juta. Dalam beberapa tahun hingga tahun 2017, coverage ratio sudah mencapai 70%. Pada tahun ketika upah meningkat sebesar 57%, inflasi mencapai 42%. Hasil kinerja tersebut menunjukkan bahwa kita masih tertinggal dibandingkan inflasi. Kami percaya bahwa upah harus disetujui di atas tingkat inflasi. Selain itu, program ini juga harus mencakup sebagian dari portofolio penghidupan. Kami berbicara dengan pendekatan pemecahan masalah.
