Berdasarkan laporan Mehr, Bagian Umum Wilayah Gubernur dan Humas Provinsi Semnan mengeluarkan pernyataan tentang perubahan kepengurusan yang terjadi di provinsi ini dan dipublikasikan kepada media, yaitu sebagai berikut:
Gubernur Semnan, sebagai salah satu gubernur terakhir yang dilantik oleh kabinet pemerintahan ke-14, sejak kedatangannya di provinsi tersebut, dengan mengkaji situasi terkini, mengidentifikasi dan menganalisis permasalahan dan struktur administrasi provinsi serta mengadakan berbagai pertemuan dengan para pengelola, ahli, elit dan ahli di bidangnya Berbagai pihak telah mencoba menetapkan kebijakan dasar untuk perubahan manajerial. Padahal pada periode-periode sebelumnya, kita telah menyaksikan pemilihan manajer yang tergesa-gesa dengan pendekatan yang linear, faksional, dan politis. Dalam hal ini, dua kriteria utama adalah “kemampuan dan efisiensi” dan “kepentingan”. Depresi Di antara kapasitas dalam organisasi adalah pedoman dan panduan prosedur untuk mengidentifikasi dan menunjuk manajer.
Kriteria terpenting dalam pengangkatan manajerial adalah kompetensi, efisiensi dan kemampuan manajer dalam melayani masyarakat mulia provinsi. Dalam hal ini, kelompok gubernur telah mencoba mengidentifikasi orang-orang dan kekuatan yang mampu dan mempunyai kapasitas tinggi untuk mencapai tujuan pembangunan provinsi melalui pembentukan database. Dalam hal ini, mengatasi politisasi, fokus pada konsensus dan menggunakan semua kapasitas telah menjadi kriteria lain dalam memilih orang. Secara khusus, berdasarkan prinsip merit dan sejalan dengan strategi dasar pemerintahan ke-14 seputar gagasan persatuan, pemilihan manajer dengan mempertimbangkan kemampuan dan prestasi orang-orang dari semua arus dan kelompok yang efektif dilakukan di provinsi.
Kriteria kedua dan indikator utama dalam pengangkatan adalah penekanan pada prioritas internal organisasi. Pada musim baru kegiatan Kegubernuran Semnan, berdasarkan kebijakan pemerintah keempat belas dan berdasarkan pemberitahuan Kementerian Dalam Negeri, penunjukan pengurus dalam struktur kegubernuran, serta gubernur dan prefek, harus dilakukan. dilakukan dengan prioritas staf Kementerian Dalam Negeri, dan setiap penunjukan non-organisasi harus dilakukan dengan pendapat menteri negara yang terhormat dalam kondisi yang harus dilakukan dengan cara yang sangat khusus. Padahal, pada periode sebelumnya, sebagian besar penunjukan berasal dari luar struktur organisasi Kementerian Dalam Negeri.
Berdasarkan hal tersebut, selama dua bulan terakhir, kantor gubernur fokus pada mengidentifikasi kapasitas-kapasitas yang terabaikan dan terbengkalai dalam organisasi gubernur dan saat ini sedang mengevaluasi, mewawancarai, dan memilih berbagai opsi untuk menduduki posisi staf dan lini.
Berdasarkan kedua kriteria tersebut, proses identifikasi dan penunjukan pengelola dilakukan secara prosedural, dengan fokus pada kearifan kolektif, dimana keputusan diambil melalui konsultasi dengan elite, pakar, dan pakar guna mewujudkan pilihan yang terinformasi dan holistik.
Tidak diragukan lagi, proses seperti itu, disertai dengan perbuatan dan berkah yang luar biasa, akan memakan waktu lebih lama dibandingkan pendekatan-pendekatan sebelumnya. Pada saat yang sama, jelas bahwa pemilu yang cepat dan tergesa-gesa tidak berarti pemilu yang baik, dan akibat dari perilaku yang dipolitisasi tersebut telah menimbulkan banyak kerugian di provinsi tersebut.
Gubernur yang terhormat saat ini sedang berupaya memperbaiki dan mengembangkan sistem pemerintahan provinsi dengan menjauhkan diri dari praktik-praktik sebelumnya dengan tetap menjaga prinsip etika dan budaya organisasi. Secara khusus, manajemen yang efektif dan efisien memerlukan analisis dan evaluasi yang akurat terhadap kinerja manajer saat ini. Evaluasi ini tidak hanya membantu mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan, namun juga menyediakan landasan untuk mempekerjakan orang-orang yang paling efisien. Tujuan utamanya adalah memilih pengelola yang tidak hanya mempunyai kemampuan mengelola isu dan permasalahan provinsi saat ini, namun juga mampu menciptakan perubahan positif dengan perspektif berorientasi pembangunan.
Yang patut disyukuri, proses pemilihan manajer saat ini tidak hanya berarti keragu-raguan, tetapi juga menunjukkan pendekatan yang didasarkan pada ketelitian dan kesabaran sehingga pemilihan dilakukan berdasarkan kompetensi dan kemampuan orang-orang. Dengan kata lain, pendekatan tersebut mencerminkan komitmen pemerintah terhadap prinsip transparansi, meritokrasi, dan konvergensi dalam pengelolaan provinsi, dimana orientasi utamanya bertumpu pada penguatan kohesi dan konvergensi serta penciptaan platform yang sesuai bagi pembangunan berkelanjutan di provinsi tersebut.
Perlu dicatat bahwa dalam beberapa minggu terakhir, dengan mengandalkan dan berkomitmen pada prinsip, kriteria, dan keakuratan pendapat yang disebutkan di atas, penunjukan yang efektif dan masuk akal telah dilakukan terlepas dari kecenderungan dan kategori politik, yang menjanjikan periode pembangunan yang baru dan cemerlang. provinsi dengan empati dan persahabatan. Individu adalah warga negara; Pengangkatan “Deputi Bidang Politik, Keamanan dan Sosial”, “Dirjen Keamanan Provinsi”, “Dirjen Wilayah Gubernur”, “Direktur Jenderal Dinas Perdesaan”, “Direktur Humas Kegubernuran”, para Gubernur Semnan, Garmsar, Aradan dan Mahdishahr, Deputi Sipil Kegubernuran Semnan Dan Deputi Perencanaan Kegubernuran Semnan merupakan salah satu perubahan kepengurusan terkini di tingkat kegubernuran.
Pada saat yang sama, karena pentingnya institusi pendidikan dan cakupan masyarakat sasaran di wilayah tersebut, salah satu penunjukan terpenting yang dilakukan di provinsi ini didedikasikan untuk pemilihan direktur jenderal pendidikan. Selain itu, karena penekanan Pak Gubernur terhadap pentingnya bidang lingkungan hidup dalam pembangunan berkelanjutan, maka pada pengangkatan lain di pemerintahan provinsi diangkat direktur jenderal lingkungan hidup.
Pada akhirnya, masyarakat terhormat di provinsi ini yakin bahwa proses pemilihan pengurus provinsi dilakukan secara hati-hati, akurat, dan memperhatikan kepentingan provinsi, agar tidak terjadi pengambilan keputusan yang tergesa-gesa dan tidak profesional. Kegubernuran Semnan juga mengajak seluruh aktivis politik dan sosial yang cemas mencari perkembangan positif di provinsi tersebut untuk mempercayai prosedur pengelolaan Pak Gubernur dan mencegah adanya pinggiran yang tidak perlu dalam pemerintahan provinsi. Tentu saja, karena perilaku independen gubernur, ada aliran yang ingin memaksakan kehendak dan pendapatnya kepada pemerintah provinsi melalui manajemen media. Logika yang sama, kita juga menyaksikan masuknya beberapa “simpatisan” dalam proses pengangkatan rektor salah satu perguruan tinggi.
Hal ini tak hanya menyulitkan proses seleksi dan penunjukan pengelola yang dimaksud, namun di sisi lain, dengan menindaklanjuti dan mendesak lagi, kementerian terkait bahkan berupaya mengangkat orang lain dengan menciptakan dua polaritas. Oleh karena itu, nampaknya pihak-pihak yang berkepentingan di bidang-bidang tersebut yang peduli dengan kualitas dan pengelolaan yang kuat di provinsi tersebut harus mempertimbangkan prosedur pemilihan orang dan kemudian meminta pihak yang berwenang agar mengikuti jalur yang tepat dalam menetapkan pengelola.
Pada saat yang sama, prinsip komitmen organisasi dan perilaku tata kelola mengharuskan seluruh pengurus, hingga akhir masa jabatannya, berusaha sekuat tenaga dan kapasitasnya guna mencapai tujuan sistem suci Republik Islam dan mengabdi pada negara. orang-orang mulia di provinsi ini. Tidak diragukan lagi, Kantor Gubernur Semnan, yang menekankan perlunya transparansi dan akuntabilitas, akan menggunakan segala upayanya untuk terus meningkatkan sistem pengelolaan provinsi dan menunjuk manajer yang kompeten dan cakap. Diharapkan dengan pertolongan Tuhan Yang Maha Esa dan pemahaman terhadap kondisi serta dukungan penuh kasih dari media dan para ahli, proses perubahan pengelolaan dapat berjalan sebaik-baiknya dan provinsi ini berada pada jalur yang berkelanjutan. perkembangan.
