Salah satu pertanyaan yang sering diajukan para pekerja adalah apakah senioritas diberikan kepada pekerja yang memiliki pengalaman kerja kurang dari satu tahun? Menurut undang-undang ketenagakerjaan, semua bengkel yang tunduk pada undang-undang ketenagakerjaan wajib membayar gaji terakhir satu bulan kepada pekerjanya pada akhir tahun.
Menurut Tasnim, mungkin banyak pekerja yang memasuki bengkel baru sepanjang tahun ini. Di sisi lain, banyak orang mungkin meninggalkan pekerjaannya setelah beberapa bulan dan sebelum riwayat pekerjaannya mencapai satu tahun. Pertanyaan yang muncul bagi mereka adalah apakah mereka berhak atas senioritas? Banyak pengusaha yang beranggapan bahwa jika seorang pekerja tidak bekerja selama setahun penuh atau mempunyai pengalaman kerja kurang dari satu tahun, maka ia tidak berhak menerima senioritas. Jika Anda salah satu dari orang-orang ini, Anda harus tahu bahwa anggapan ini salah.
Apa yang dimaksud dengan hak tahun dan dasar tahun?
Senioritas merupakan bonus akhir kerja yang diberikan kepada pekerja jika mempunyai pengalaman kerja selama satu tahun.
Basis senioritas adalah besaran yang ditambahkan pada upah pekerja yang mempunyai pengalaman kerja lebih dari satu tahun. Selain meningkatkan motivasi pekerja, basis senioritas menjadi salah satu penyebab perbedaan upah pekerja berpengalaman dibandingkan pekerja baru. Dengan cara ini, pembayaran anuitas sangat penting bagi pengusaha dan pekerja.
Apakah pensiun dibayarkan kepada orang yang mempunyai pengalaman kurang dari satu tahun?
Semua pekerja dan pegawai yang mempunyai pengalaman kerja minimal satu tahun berhak menerima pensiun. Namun, beberapa pemberi kerja mungkin salah berasumsi bahwa pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun atau yang berhenti pada tahun tersebut tidak termasuk dalam senioritas.
Menurut rumus senioritas, semua pekerja berhak mendapatkan senioritas, namun jumlah yang dibayarkan kepada mereka yang bekerja selama setahun penuh berbeda dengan mereka yang berhenti bekerja selama setahun penuh. Pensiun seluruh pekerja harus dibayar oleh pemberi kerja.
Bagaimana cara menghitung tahun untuk satu tahun dan kurang dari satu tahun?!
Dua rumus berbeda digunakan untuk menghitung tahun dalam satu tahun penuh dan kurang dari satu tahun. Rumus anuitas adalah sebagai berikut:
365/ Fungsi anuitas × hak dasar dalam putusan = hak anuitas
Dengan menempatkan pada rumusan di atas, maka hak pensiun pada akhir tahun kerja sama dengan satu bulan gaji pokok pekerja dan pegawai. Tidak masalah jika satu tahun penuh atau beberapa bulan telah berlalu, cukup memasukkan jumlah hari kerja dalam setahun terakhir, bukan tahun kerja.
Untuk menghitung tahun dasar yang ditambahkan ke gaji bulanan, kita harus menggunakan rumus berikut:
Pekerjaan bulan x 30/tahun dasar bulanan = tahun dasar
Jumlah dasar anuitas bulanan, seperti gaji pokok, ditentukan oleh departemen tenaga kerja setiap tahun. Menurut undang-undang ketenagakerjaan, upah minimum harian bagi pekerja pada tahun 1403 adalah 2.388.828 real. Jika seseorang bekerja di bengkel atau perusahaan sampai akhir tahun 1403, maka pensiunnya akan sama dengan 71.661.840 real pada akhir tahun menurut undang-undang ketenagakerjaan.
Siapa yang bertanggung jawab membayar anuitas?
Bengkel mana dan kategori pemberi kerja mana yang bertanggung jawab membayar iuran tahunan? Menurut undang-undang ketenagakerjaan, semua bengkel yang tunduk pada undang-undang ketenagakerjaan wajib membayar gaji terakhir satu bulan kepada pekerjanya pada akhir tahun. Tidak ada pengecualian dalam bidang ini, dan pengusaha harus memperhatikan poin penting bahwa membayar pensiun adalah salah satu tugas utama mereka, seperti halnya membayar gaji.
