Pekerja di Inggris mendapatkan porsi yang lebih besar dibandingkan sebelum pandemi ini. Hal ini menandakan adanya pergeseran keseimbangan kekuasaan dari pemberi kerja setelah kekurangan tenaga kerja yang kronis memberikan kekuatan tawar yang belum pernah terjadi sebelumnya mengenai upah.
Konten artikel
(Bloomberg) — Pekerja di Inggris mendapatkan porsi yang lebih besar dibandingkan sebelum pandemi ini. Hal ini menandakan adanya pergeseran keseimbangan kekuasaan dari pemberi kerja setelah kekurangan tenaga kerja kronis memberikan kekuatan tawar yang belum pernah terjadi sebelumnya mengenai upah.
Analisis statistik resmi menunjukkan bahwa porsi perekonomian yang menerima upah pekerja telah meningkat ke tingkat tertinggi sejak awal tahun 2010-an, tanpa memperhitungkan adanya distorsi selama pandemi. Sementara itu, proporsi keuntungan yang diambil telah menurun.
Iklan 2
Konten artikel
Temuan-temuan tersebut menunjukkan bahwa alih-alih memberikan upah yang lebih tinggi kepada konsumen, perusahaan malah terkena dampak buruk terhadap margin mereka dan kesulitan untuk menaikkan harga sebagai kompensasinya. Hal ini akan memberikan kenyamanan bagi Bank of England, yang sedang mencari tanda-tanda bahwa tekanan inflasi telah terkendali dan mengkalibrasi seberapa cepat mereka akan menurunkan suku bunga.
Paul Dales, kepala ekonom Inggris di Capital Economics, mengatakan jumlah tenaga kerja dapat dipertahankan jika pertumbuhan upah berada di atas tingkat sebelum Covid.
“Hal ini sebenarnya didorong oleh pertumbuhan upah, jadi sebelum pandemi, pertumbuhan upah sangat rendah dibandingkan standar historis,” katanya. “Tetapi sejak pandemi, pertumbuhan upah meningkat cukup pesat. Angkanya masih luar biasa tinggi.”
Angka-angka tersebut juga meningkatkan keraguan terhadap klaim “greedflation,” sebuah topik yang hangat diperdebatkan pada puncak guncangan harga energi ketika perusahaan-perusahaan dituduh menipu pelanggan dengan menggunakan kedok inflasi untuk menaikkan harga lebih dari yang mereka butuhkan.
Dalam praktiknya, dunia usaha dan pekerja berupaya memulihkan pendapatan yang hilang akibat kenaikan tajam harga yang dipicu pertama oleh gangguan pasokan akibat pandemi dan kemudian oleh invasi Rusia ke Ukraina, yang menyebabkan melonjaknya biaya energi dan pangan.
Cerita Teratas
Konten artikel
Iklan 3
Konten artikel
Para pekerja terbantu oleh lonjakan ketidakaktifan terkait kesehatan yang menyebabkan sektor konstruksi hingga perhotelan kesulitan mengisi kekosongan pekerjaan. Pertumbuhan upah reguler mencapai sekitar 8% dibandingkan tahun lalu dan masih mencapai hampir 5%, sementara gaji kembali meningkat secara riil.
Anggaran tersebut pada bulan lalu mengancam akan semakin memihak pekerja, dengan pemerintah Partai Buruh mengumumkan kenaikan upah minimum yang besar dan kenaikan sebesar £26 miliar ($32,9 miliar) dalam retribusi gaji asuransi nasional yang dibayarkan oleh pemberi kerja.
Pangsa tenaga kerja telah menurun sebelum pandemi selama satu dekade, yang ditandai dengan stagnasi upah riil setelah krisis keuangan global, turun menjadi 47,7% dari produk domestik bruto pada tahun 2017. Baru-baru ini, upah riil berada di bawah 50%, membalikkan beberapa penurunan tajam yang pernah terjadi. dalam 50 tahun terakhir.
Perusahaan mungkin akan terpukul dalam hal keuntungan karena perekonomian yang lemah berarti kekuatan penetapan harga mereka tidak cukup kuat untuk membebankan tagihan upah yang lebih tinggi kepada konsumen. Perhitungan yang dilakukan oleh Bank of England menunjukkan bagi hasil telah jatuh ke level terendah sejak tahun 2007.
Iklan 4
Konten artikel
Bank sentral menunjukkan bukti penurunan margin keuntungan dalam Laporan Kebijakan Moneter awal bulan ini, menyoroti berkurangnya cadangan uang tunai untuk perusahaan-perusahaan kecil. Dikatakan bahwa ada risiko bahwa tren ini dapat mengakibatkan perusahaan-perusahaan memberhentikan pekerjanya, dan menambahkan bahwa layanan yang berhubungan dengan konsumen, seperti ritel dan perhotelan, sedang berjuang untuk membebankan biaya yang lebih tinggi karena lemahnya permintaan.
Benjamin Caswell, ekonom senior di Institut Nasional Penelitian Ekonomi dan Sosial, mengatakan masih terlalu dini untuk mengatakan apakah peningkatan jumlah tenaga kerja adalah awal dari sebuah tren.
“Ini adalah sesuatu yang harus diperhatikan, terutama dalam beberapa tahun ke depan karena kita melihat pertumbuhan upah yang kuat dan langkah-langkah yang diumumkan dalam anggaran,” katanya. “Akan menarik untuk melihat apakah jumlah tenaga kerja akan berubah berdasarkan beberapa pengumuman yang kita lihat dalam anggaran bulan lalu.”
Konten artikel
