Konten artikel
(Bloomberg) — Kesenjangan upah berdasarkan gender kian melebar di kalangan anggota dewan non-eksekutif Eropa di sektor jasa keuangan, meskipun terdapat dorongan untuk merekrut lebih banyak perempuan untuk menduduki peran-peran senior tersebut.
Konten artikel
Perempuan dibayar rata-rata 36% lebih rendah dibandingkan laki-laki pada tahun 2023 di dewan bank, perusahaan asuransi, dan manajer aset, dibandingkan dengan kesenjangan sebesar 31% pada tahun 2019, menurut analisis yang dilakukan oleh konsultan EY.
Konten artikel
Gaji bagi laki-laki dan perempuan yang bergabung dalam dewan meningkat selama periode tersebut, namun kenaikannya lebih cepat bagi laki-laki, demikian temuan studi tersebut.
Kesenjangan gaji yang semakin lebar adalah sebuah “bendera merah”, menurut Kate Grussing, direktur pelaksana Sapphire Partners, sebuah perusahaan pengayauan yang mengkhususkan diri dalam menemukan beragam kandidat untuk mengisi posisi senior.
Alasan kesenjangan ini rumit. Hal ini mungkin terjadi karena perempuan lebih sering ditempatkan pada peran anggota dewan yang kurang penting, menurut Grussing. Alasan lainnya adalah bahwa direktur laki-laki memiliki lebih banyak pengalaman C-Suite dibandingkan rekan perempuan mereka pada saat mereka ditunjuk untuk menduduki posisi dewan, menurut Pemimpin Layanan Keuangan Global EY Omar Ali, dan laki-laki juga lebih mungkin untuk dipilih untuk beberapa kursi komite. .
Dewan “perlu mewaspadai kesenjangan gaji yang dapat terjadi, misalnya jika perempuan sebagian besar menduduki jabatan yang dianggap sebagai ketua komite yang lebih ringan,” kata Grussing.
Temuan ini muncul ketika perusahaan-perusahaan di Uni Eropa bergegas memenuhi tenggat waktu pada bulan Juni 2026 untuk mencapai 40% keterwakilan perempuan di dewan direksi mereka dan 33% di seluruh peran eksekutif dan non-eksekutif. Aturan tersebut – yang ditetapkan oleh Komisi Eropa pada tahun 2022 – mengharuskan perusahaan publik besar untuk memenuhi tujuan tersebut, dan berpotensi dikenakan sanksi bagi perusahaan yang tidak memenuhi tujuan tersebut.
Konten artikel
Saat ini, 28% perusahaan jasa keuangan Eropa yang dianalisis oleh EY tidak mencapai target.
Perempuan dibayar lebih rendah ketika bertugas di komite dewan seperti audit dan nominasi. Ketua komite yang perempuan memperoleh penghasilan setengah dari penghasilan rekan laki-laki mereka dan anggota komite menerima 75% dibandingkan dengan laki-laki yang menduduki jabatan tersebut.
Monitor Ruang Rapat Layanan Keuangan Eropa terbaru dari EY mengukur data pembayaran tahun 2023 — yang terbaru tersedia — di hampir 90 perusahaan di Eropa termasuk Inggris.
Tara Cemlyn-Jones, mantan bankir investasi yang memimpin 25×25, sebuah kelompok advokasi kepemimpinan perempuan yang berbasis di London yang dibentuk untuk membantu meningkatkan tingkat talenta perempuan di perusahaan-perusahaan terkemuka Inggris, mengatakan bahwa tidak cukup banyak perempuan yang ditunjuk untuk menduduki jabatan eksekutif. , yang menciptakan persepsi kurangnya pengalaman mereka dalam memilih peran non-eksekutif yang lebih senior.
Kesenjangan upah berdasarkan gender di kalangan non-eksekutif “mengecewakan dan mengejutkan” hampir satu dekade setelah peluncuran tinjauan oleh Philip Hampton dan Helen Alexander untuk memasukkan lebih banyak perempuan ke posisi puncak di perusahaan, kata Cemlyn-Jones.
Sementara itu di AS dan Kanada, kesenjangan antara gaji dewan direksi laki-laki dan perempuan menyempit pada tahun 2023 dibandingkan tahun 2019, menjadi 5% dari 7%, menurut temuan EY. Perempuan juga memperoleh penghasilan yang hampir sama besarnya dengan laki-laki ketika mereka diangkat menjadi ketua atau anggota komite dewan di Amerika Utara.
Mendaftarlah untuk buletin Kesetaraan untuk mendapatkan laporan mingguan dari Claire Suddath tentang bagaimana gender, ras, dan kelas membentuk kapitalisme di Amerika dan sekitarnya.
Bagikan artikel ini di jejaring sosial Anda
