Keluarnya Trudeau mengingatkan akan bahaya pengunduran diri yang salah

Konten artikel

Pada hari Senin, Justin Trudeau mengumumkan bahwa dia mengundurkan diri sebagai pemimpin Partai Liberal dan akan mengundurkan diri sebagai Perdana Menteri setelah Partai Liberal memilih pemimpin baru. Pengunduran diri Trudeau terjadi di tengah meningkatnya tekanan dari anggota parlemen Partai Liberal yang ingin menyelamatkan pemilu mereka sendiri dan setelah “pengunduran diri” Chrystia Freeland dari kabinet pada bulan Desember.

Konten artikel

Konten artikel

Banyak warga Kanada yang menyerukan agar Trudeau mundur jauh sebelum pengumuman pada Senin. Meski beberapa pihak sudah menginginkan dia mundur selama bertahun-tahun, tahun lalu pengawasan terhadap rekam jejaknya di kantor meningkat secara dramatis. Namun sang perdana menteri mengabaikan kritiknya, sehingga banyak orang merasa bahwa ia merugikan negara karena memperpanjang kepergiannya. Karena ia juga memprorogasi Parlemen hingga tanggal 24 Maret, warga Kanada kemungkinan besar tidak akan diberi pilihan untuk mengadakan pemilihan umum lebih awal, yang banyak dikeluhkan oleh banyak orang.

Konten artikel

Keterlambatan waktu pengunduran diri Trudeau dan konsekuensinya bagi warga Kanada menimbulkan beberapa masalah yang tercakup dalam konsep undang-undang ketenagakerjaan mengenai pengunduran diri yang salah.

Seperti halnya pemecatan, dimana majikan diharuskan untuk memberikan pemberitahuan terlebih dahulu kepada karyawannya (atau memberikan kompensasi jika mereka belum melakukannya), karyawan yang mengundurkan diri diharuskan untuk memberikan pemberitahuan pengunduran diri yang memadai. Sama seperti pemberitahuan pemutusan hubungan kerja memberikan waktu kepada karyawan untuk mencari pekerjaan baru, tujuan pemberitahuan pengunduran diri adalah untuk memberikan waktu yang cukup bagi pemberi kerja untuk mencari penggantinya.

Di Ontario, Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan tidak memberikan jawaban mengenai berapa lama pemberitahuan pengunduran diri harus dilakukan – undang-undangnya adalah bahwa seorang karyawan harus memberikan “pemberitahuan yang wajar.” Seringkali, kontrak kerja seorang karyawan akan menyatakan berapa banyak pemberitahuan yang harus mereka berikan ketika mengundurkan diri. Dalam hal ini, jika seorang karyawan tidak memberikan jumlah pemberitahuan yang disyaratkan dalam kontrak, mereka mungkin bertanggung jawab atas pelanggaran kontrak. Jika kontrak kerja tidak menentukan berapa lama pemberitahuan pengunduran diri diperlukan, “pemberitahuan yang wajar” dapat berbeda-beda antar industri dan sifat pekerjaan. Di beberapa industri seperti konstruksi, pemberitahuan pengunduran diri biasanya lebih sedikit yang diharapkan dari karyawan. Untuk karyawan di posisi eksekutif, pemberitahuan lebih lanjut biasanya diharapkan karena karyawan ini akan membutuhkan waktu lebih lama untuk diganti.

Konten artikel

Konten artikel

Jika seorang karyawan yang keluar tidak memberikan pemberitahuan yang diperlukan atau pemberitahuan pengunduran diri yang wajar, hal ini dapat merugikan bisnis majikannya. Oleh karena itu, pemberi kerja dapat menuntut mantan karyawannya atas pengunduran diri yang salah jika hal tersebut menyebabkan kerugian yang dapat dibuktikan. Untuk melakukan hal tersebut, pemberi kerja harus membuktikan bahwa pemberitahuan pengunduran diri yang tidak cukup dari pekerja menyebabkan pemberi kerja menderita kerugian. Banyak pengusaha seringkali tidak menuntut karena sulitnya membuktikan kerugian tersebut. Pengadilan telah mewajibkan pemberi kerja untuk menunjukkan bahwa pekerja tersebut mengundurkan diri secara sukarela, bahwa tidak ada alasan untuk pengunduran diri tersebut (seperti penurunan pangkat), dan bahwa pekerja tersebut tidak memberikan pemberitahuan yang wajar. Majikan juga harus mencoba dan mengganti pekerjanya untuk mengurangi kerugian yang disebabkan oleh pengunduran dirinya.

Pengusaha tidak dapat mengganti kerugian yang mungkin ditimbulkan oleh perusahaan, meskipun karyawan yang mengundurkan diri telah memberikan pemberitahuan yang wajar. Majikan harus menunjukkan bahwa kerugian secara langsung disebabkan oleh tidak cukupnya pemberitahuan pengunduran diri dari karyawan. Contoh kerugian yang tetap terjadi, sehingga tidak dapat dipulihkan, adalah biaya untuk menyewa penggantinya. Kerugian yang diderita oleh pemberi kerja juga dapat dikompensasikan dengan tabungan yang diterima pemberi kerja karena tidak harus membayar pekerja selama periode pemberitahuan pengunduran diri. Oleh karena itu, ada beberapa kesulitan yang dihadapi pengusaha dalam membuktikan kerugian mereka ketika mengajukan tuntutan atas pengunduran diri yang salah. Contoh kerugian yang mudah dibuktikan adalah penjualan yang dilakukan karyawan yang tidak dapat digantikan dengan cepat.

Konten artikel

Sebelum mengajukan tuntutan, pemberi kerja harus memikirkan kerugian apa yang sebenarnya mereka derita akibat tidak cukupnya pemberitahuan pengunduran diri dari karyawan, apakah kerugian tersebut akan tetap terjadi, dan apakah kerugian tersebut lebih besar daripada penghematan gaji. Karyawan harus selalu memeriksa kontrak kerja mereka untuk melihat berapa banyak pemberitahuan yang harus mereka berikan, dan juga mengambil langkah-langkah untuk menghindari konflik dan kerugian bagi majikan mereka ketika mereka mengundurkan diri.

Bagi karyawan yang tidak memiliki kewajiban pemberitahuan pengunduran diri berdasarkan kontrak, mereka harus berbicara dengan pemberi kerja tentang pengunduran diri mereka dan apa yang dimaksud dengan “pemberitahuan yang wajar” dalam situasi mereka. Dengan cara ini, kedua belah pihak dapat memastikan bahwa karyawan tersebut tidak berangkat pada saat keberangkatan mereka akan menyebabkan kerugian atau kesulitan tertentu bagi bisnis, misalnya selama masa sibuk atau transaksi penting perusahaan.

Terkadang tindakan pengunduran diri yang salah dapat menjadi tuntutan balik terhadap karyawan yang langsung mengundurkan diri atas dasar pemecatan konstruktif, sepanjang, untuk menuntut pemecatan konstruktif, karyawan harus segera keluar dari jabatannya setelah penurunan pangkat atau perubahan lainnya untuk menghindari hal tersebut. keputusan pengadilan bahwa mereka telah menerimanya.

Konten artikel

Kepergian Trudeau mengingatkan kita akan bahayanya mengundurkan diri pada waktu dan cara yang salah. Dalam konteks ketenagakerjaan, pekerja yang mengundurkan diri harus menyadari kewajiban kontraknya dan melakukan dialog terbuka dengan pemberi kerja untuk memastikan kelancaran keluarnya.

Howard Levitt adalah mitra senior Levitt LLPpengacara ketenagakerjaan dan perburuhan dengan kantor di Ontario, Alberta dan British Columbia. Ia menjalankan praktik hukum ketenagakerjaan di delapan provinsi dan merupakan penulis enam buku, termasuk Hukum Pemecatan di Kanada.

Tandai situs web kami dan dukung jurnalisme kami: Jangan lewatkan berita bisnis yang perlu Anda ketahui — tambahkan financialpost.com ke bookmark Anda dan daftar untuk buletin kami di sini.

Konten artikel