Kanada 100 CEO dengan bayaran tertinggi memperoleh rata-rata $13,2 juta pada tahun 2023 dari gaji, bonus, dan kompensasi lainnya, menurut Pusat Alternatif Kebijakan Kanada.
Itu adalah tahun terbesar ketiga untuk gaji CEO sejak CCPA mulai melacak datanya pada tahun 2007, namun penurunan setelah tahun 2021 dan 2022 memecahkan rekor.
“Perekonomian ini masih jauh dari posisi historisnya,” kata David Macdonald, penulis laporan dan ekonom senior di CCPA.
Faktor-faktor yang menyebabkan penurunan ini termasuk laba yang lebih rendah pada tahun 2023 dan kenaikan upah pekerja setelah terjadinya inflasi baru-baru ini, katanya.
CCPA menghitung bahwa pada pukul 10:54 pada tanggal 2 Januari, rata-rata CEO dalam daftar tersebut telah menghasilkan $62.661 — pendapatan tahunan rata-rata untuk pekerja Kanada.
Kesenjangan antara CEO dan pekerja tetap telah meningkat secara signifikan, demikian temuan laporan tersebut. 100 CEO dengan bayaran tertinggi memperoleh penghasilan rata-rata 210 kali lebih banyak dibandingkan rata-rata pekerja pada tahun 2023, sementara pada tahun 1998, mereka memperoleh penghasilan 104 kali lebih banyak.
CEO Kanada dengan bayaran tertinggi pada tahun 2023 adalah Patrick Dovigi dari GFL Environmental Inc., yang total kompensasinya adalah $68,5 juta.
Dia diikuti oleh Joshua Kobza dari Restaurant Brands International Inc. dengan harga $39,1 juta, kemudian RM Kruger dari Suncor Energy Inc. dengan harga $36,8 juta.
Gaji pada umumnya bukan merupakan sumber utama dari total kompensasi CEO, dan sebagian besar berasal dari bentuk kompensasi lain seperti penghargaan berbasis saham dan penghargaan berbasis opsi.
“Gaji merupakan bagian yang semakin kecil dari keseluruhan kompensasi mereka,” kata Macdonald, sambil menambahkan bahwa kadang-kadang seorang eksekutif bahkan akan menerima gaji hanya satu dolar – termasuk Tobi Lutke dari Shopify dan Murray Edwards dari Canadian Natural Resources Ltd., keduanya pada daftar tahun 2023.
Bonus tunai rata-rata untuk para CEO ini adalah $2,3 juta pada tahun 2023, kata CCPA, seraya menambahkan bahwa meskipun secara teori bonus dimaksudkan untuk dikaitkan dengan kinerja perusahaan, pada kenyataannya bonus cenderung meningkat terlepas dari apakah perusahaan sedang mengalami tahun yang baik.
Tiga jenis utama kompensasi non-gaji adalah penghargaan saham langsung – di mana seseorang dibayar dalam bentuk saham, bukan dolar – bonus tunai, dan opsi saham, kata Macdonald.
Sebagian besar CEO dalam daftar tersebut adalah laki-laki, dengan hanya tiga perempuan yang masuk dalam daftar — kalah jumlah dengan CEO bernama Scott (lima) dan Michael (empat).
Namun laporan tersebut tidak semuanya merupakan berita buruk, kata Macdonald – misalnya, gaji pekerja naik secara signifikan pada tahun 2023 karena dipicu oleh inflasi, katanya. Selain itu, ketiga wanita dalam daftar tersebut rata-rata berpenghasilan lebih tinggi daripada keluarga Scott dan Michael.
Karena CCPA telah melacak gaji CEO, CCPA juga telah melacak perubahan kebijakan yang dapat membantu mempersempit kesenjangan antara eksekutif dan pekerja tetap.
Salah satu perubahan tersebut terjadi pada tahun 2024, ketika tingkat inklusi untuk pajak keuntungan modal ditingkatkan menjadi lebih dari 66 persen (dibandingkan dengan 100 persen untuk pendapatan pekerjaan) untuk keuntungan di atas $250.000 untuk perorangan, meskipun hal ini tentu saja tidak berdampak pada CEO di tahun 2024. 2023.
Namun, keuntungan modal tidak berlaku sampai saham benar-benar dijual, kata Macdonald, yang berarti pendapatan pajak dari perubahan tersebut potensial — beberapa orang mungkin akan mempertahankan saham tersebut dengan harapan kebijakan akan berubah di masa depan.
Perubahan serupa lainnya terjadi pada tahun 2021, ketika pemerintah federal membatasi pengurangan pajak opsi saham sebesar $200,000 per tahun.
“Kami melihat dampaknya terhadap gaji CEO” dari perubahan tersebut, kata Macdonald. “Opsi saham sebagai alat pembayaran telah dipotong setengahnya bagi para CEO sejak tahun 2021.”
Sebaliknya, ada “pergeseran yang cukup menentukan” menuju pemberian saham langsung, katanya.
“Dulu, opsi saham…, dari sudut pandang perpajakan, merupakan cara pembayaran yang lebih baik.”
Laporan tahun ini juga menyelidiki gagasan bahwa perusahaan perlu menawarkan kompensasi yang tinggi untuk menarik CEO papan atas.
“Di dunia nyata, penjelasannya jauh lebih biasa,” kata Macdonald.
Faktanya, dia mengatakan, lebih dari tiga perempat CEO dalam daftar tersebut mendapatkan pekerjaan dari dalam perusahaan, dan bekerja di perusahaan mereka rata-rata selama 21 tahun.
Hal ini “benar-benar mengungkap kebangkrutan gagasan bahwa tingkat gaji yang tidak masuk akal ini disebabkan oleh persaingan,” kata Macdonald.
Laporan tersebut merekomendasikan “pajak kekayaan” pada warga Kanada senilai lebih dari $10 juta, yang dikatakan dapat menghasilkan $32 miliar per tahun. Ini merupakan pendekatan yang jauh lebih langsung dibandingkan menangani opsi saham atau keuntungan modal, kata Macdonald.
Laporan ini juga merekomendasikan kelompok pajak marjinal atas yang lebih tinggi.
“Secara historis, tarif pajak marjinal Kanada untuk orang terkaya adalah rendah,” kata laporan itu, dengan kelompok teratas berada dalam kisaran 70 persen pada tahun-tahun pascaperang, dibandingkan dengan sekitar 50 persen saat ini.
Laporan The Canadian Press ini pertama kali diterbitkan pada 2 Januari 2025.
