Menutup kesenjangan antara gaji sektor publik dan swasta selama empat tahun ke depan akan menelan biaya £17 miliar per tahun, perkiraan para ekonom.
Dalam sebuah laporan yang menguraikan tekanan terhadap gaji sektor publik, Institute for Fiscal Studies (IFS) mengatakan bahwa memberikan layanan publik yang lebih baik mungkin memerlukan reformasi.
Tagihan pembayaran sektor publik adalah £270 miliar tahun lalu, namun IFS mengatakan bahwa di banyak bagian sektor publik, baik tingkat maupun struktur remunerasi tidak sesuai dengan tujuannya.
Rata-rata gaji sektor publik dan swasta setara lima tahun lalu, namun gaji sektor swasta kini 4,7 persen lebih tinggi, kata IFS.
Meningkatkan gaji sektor publik sebesar satu poin persentase per tahun lebih cepat dibandingkan gaji sektor swasta selama empat tahun ke depan akan ‘kira-kira menutup kesenjangan tersebut pada tahun 2028-29’.
Menutup kesenjangan antara gaji sektor publik dan swasta selama empat tahun ke depan akan merugikan departemen keuangan (foto) sebesar £17 miliar per tahun, menurut Institute for Fiscal Studies (IFS)
Rektor Partai Buruh Rachel Reeves baru-baru ini menyetujui kesepakatan gaji yang besar untuk petugas medis senior dan pegawai negeri sipil terkemuka juga menerima kenaikan gaji selama musim panas.
Serikat pekerja telah berulang kali memperingatkan bahwa penurunan gaji riil mendorong orang keluar dari peran sektor publik seperti perawat dan kedokteran
Dibutuhkan biaya sekitar £17 miliar per tahun pada tahun 2028 untuk melakukan hal tersebut, meskipun biayanya akan lebih tinggi jika jumlah angkatan kerja sektor publik bertambah.
Laporan tersebut menambahkan: ‘Bacaan kami terhadap bukti-bukti tersebut adalah terdapat alasan kuat untuk meyakini bahwa akan ada tekanan di tahun-tahun mendatang untuk memberikan kenaikan gaji di sektor publik, yang rata-rata melampaui pertumbuhan upah di sektor swasta.
‘Itu karena dua alasan. Pertama, seperti halnya guru yang berpengalaman dan petugas polisi yang kurang berpengalaman, pertumbuhan upah di sektor publik secara konsisten ditekan hingga menyebabkan kesulitan nyata dalam merekrut jumlah dan jenis pekerja sektor publik yang tepat.
‘Dan kedua, layanan publik terbesar, NHS, perlu terus diperluas untuk menyediakan layanan kesehatan bagi populasi lansia yang lebih besar, dan perluasan tersebut kemungkinan akan memerlukan pertumbuhan gaji yang melebihi rata-rata perekonomian di tahun-tahun mendatang.’
Serikat pekerja telah berulang kali memperingatkan bahwa penurunan gaji riil mendorong orang keluar dari peran sektor publik seperti perawat, pengajar dan kedokteran dan beralih ke sektor swasta.
Laporan IFS juga berpendapat bahwa ada ‘kasus bagus’ untuk memotong skema pensiun berlapis emas bagi pekerja sektor publik.
Laporan ini menyarankan ‘dengan hati-hati menyeimbangkan kembali remunerasi dari dana pensiun ke gaji’, karena dana pensiun sektor publik masih lebih besar dibandingkan sektor swasta.
Meskipun besarnya nilai iuran pensiun pemberi kerja, banyak pekerja sektor publik yang bergaji rendah – seperti perawat dan dokter yang baru berkarir – memilih untuk tidak ikut serta dalam skema ini karena diperlukannya iuran pegawai yang signifikan.
Berita ini muncul setelah anggota Royal College of Nursing (terlihat melakukan pemogokan tahun lalu) menolak usulan kenaikan gaji sebesar 5,5 persen dari Pemerintah untuk tahun ini pada awal minggu ini.
Laporan tersebut mencatat bahwa pengurangan ‘iuran yang diwajibkan bagi pegawai di sektor publik serta pengurangan tunjangan pensiun secara keseluruhan’ dapat meningkatkan pendapatan yang dibawa pulang dari mereka yang menjadi anggota.
Magdalena Domínguez, ekonom riset di IFS dan penulis laporan tersebut, mengatakan: ‘Setiap bidang di sektor publik menghadapi tantangan yang spesifik, meskipun rekrutmen dan retensi merupakan kekhawatiran umum.
“Tingkat kekosongan guru dua kali lipat dibandingkan sebelum pandemi. Tingkat keluarnya staf penjara adalah 13 persen pada tahun 2023, dan terjadi pergantian pegawai negeri senior dalam jumlah besar. Di NHS, terdapat peningkatan ketergantungan pada rekrutmen internasional untuk mengisi berbagai posisi.
“Tantangan-tantangan ini berarti pembayaran sektor publik perlu direformasi dan, bagi sebagian orang, akan meningkat di tahun-tahun mendatang.”
