Pekerja di sektor formal Meksiko harus mengetahui bahwa, sejak hari pertama mereka mulai bekerja, selain memiliki tanggung jawab yang berbeda-beda, mereka juga mempunyai banyak hak, salah satunya adalah istirahat, yang dapat diterjemahkan menjadi hari libur, hari kerja dan, tentu saja, hari libur.
Berdasarkan pemahaman ini, Menurut ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan Federal (LFT), tergantung pada berapa tahun seseorang telah bekerja di perusahaan atau perusahaan yang sama, hari-hari tersebut adalah hari-hari dimana seorang pekerja di sektor formal Meksiko mempunyai waktu libur..
Memuat konten
{{judul}}
{{/utama}}
Dalam hal ini, perlu diingat bahwa, setelah reformasi yang didukung di Cabang Legislatif Federal pada tahun 2022 disebut “Liburan yang Layak”pekerja mempunyai hari istirahat lebih banyak setelah menyelesaikan tahun pertama bekerja di perusahaan atau pemberi kerja yang sama, yaitu dari 6 menjadi 12 hari.
Sekarang, setelah amandemen ketenagakerjaan, Pasal 76 Undang-Undang Ketenagakerjaan Federal (LFT) juga mengatur penambahan hari libur sesuai dengan tahun kerja pekerja, sebagai berikut::
*Tahun 1: 12 hari
*Tahun 2: 14 hari
*Tahun 3: 16 hari
*Tahun 4: 18 hari
*Tahun 5: 20 hari
*Dari 6 hingga 10 tahun: 22 hari
*Dari 11 hingga 15 tahun: 24 hari
*Dari 16 hingga 20 tahun: 26 hari
*Dari 21 hingga 25 tahun: 28 hari
*Dari 26 hingga 30 tahun: 30 hari
“Pekerja yang mempunyai masa kerja lebih dari satu tahun akan menikmati masa cuti tahunan yang dibayar, yang tidak boleh kurang dari dua belas hari kerja, dan akan bertambah dua hari kerja, sampai dua puluh, untuk setiap tahun berikutnya. Mulai tahun keenam, masa liburan akan bertambah dua hari untuk setiap lima hari kerja,” demikian bunyi pasal Undang-Undang Perburuhan Federal (LFT) tersebut di atas.
Bonus liburan
Demikian pula, selain hak libur berbayar yang dapat dinikmati oleh para pekerja di sektor formal, hak lain yang melekat pada hak tersebut adalah hak untuk mendapatkan cuti. bonus liburan, yaitu sejumlah uang tambahan yang harus dibayarkan paling sedikit 25% dari gaji hariannya.
“Pekerja berhak atas bonus tidak kurang dari dua puluh lima persen dari gaji yang sesuai dengan mereka selama masa liburan,” jelas pasal 80 LFT.
