Di Meksiko, itu hari libur per tahun bekerja Hak-hak tersebut merupakan hak dasar yang tercantum dalam undang-undang tersebut Hukum Perburuhan Federalyang menjamin karyawan mendapatkan waktu istirahat tahunan untuk meningkatkan kesejahteraan fisik dan emosional mereka, serta untuk meningkatkan hidup berdampingan dalam keluarga.
Menurut pasal 76 Berdasarkan undang-undang ini, pekerja yang telah menyelesaikan masa kerja selama satu tahun berhak atas cuti berbayar minimal 12 hari, ditambah dua hari untuk setiap tahun tambahan hingga mencapai usia 20 tahun.
Selanjutnya, setelah tahun keenam, jangka waktu ini bertambah dua hari untuk setiap lima tahun masa kerja. Ini hak-hak buruh Mereka berupaya memastikan keseimbangan antara kerja dan istirahat, dengan menghormati kebutuhan karyawan dan operasional perusahaan.
Itu Hukum Perburuhan Federal menetapkan bahwa masa liburan ini harus diberikan selama enam bulan setelah ulang tahun kerja karyawan tersebut. Misalnya, jika seseorang mulai bekerja pada 1 Januari 2025, maka 12 hari liburnya harus diberikan antara Januari dan Juni 2026.
Hari libur menurut senioritas kerja di Meksiko:
Lima tahun pertama:
- 1 tahun bekerja: 12 hari libur.
- 2 tahun bekerja: 14 hari libur.
- 3 tahun bekerja: 16 hari libur.
- 4 tahun bekerja: 18 hari libur.
- 5 tahun bekerja: 20 hari libur.
Dari tahun keenam:
Untuk setiap lima tahun tambahan, ditambahkan 2 hari lagi:
- 6 sampai 10 tahun bekerja: 22 hari libur.
- 10 hingga 15 tahun bekerja: 24 hari libur.
- 15 hingga 20 tahun bekerja: 26 hari libur.
- 20 hingga 25 tahun bekerja: 28 hari libur.
- 25 hingga 30 tahun bekerja: 30 hari libur.
Kerangka hukum ini menjamin bahwa liburan dijadwalkan secara adil dan pekerja dapat menikmati waktu mereka sepenuhnya. hak untuk beristirahat tanpa mempengaruhi aktivitas perusahaan.
Namun, proses ini memerlukan koordinasi antara karyawan dan pemberi kerja agar tanggal istirahat sesuai dengan kebutuhan tim dan kelangsungan operasional dapat terjamin.
Untuk mengatur hari libur secara efisien per tahun kerja, banyak perusahaan menggunakan alat teknologi yang memfasilitasi pengaturan periode liburan dan cakupan tanggung jawab selama pekerja tidak ada.
Hal ini memungkinkan komplikasi administratif diminimalkan, memastikan bahwa hak-hak pekerja dan tuntutan bisnis dipenuhi secara efektif.
Penggunaan solusi ini sangat berguna untuk perusahaan dengan banyak kolaborators, karena mempercepat pendaftaran, persetujuan dan pemantauan masa liburan.
Pengakuan hari libur per tahun kerja juga menyiratkan bahwa karyawan memikul tanggung jawab mereka dalam merencanakan waktu istirahat mereka.
Artinya, mereka harus berbicara dengan atasannya untuk mengoordinasikan tanggalnya agar aktivitas penting perusahaan tidak terpengaruh.
Undang-Undang Ketenagakerjaan Federal menekankan bahwa, meskipun pekerja mempunyai hak yang tidak dapat dicabut untuk mengambil cuti, mereka harus memenuhi tanggung jawab pekerjaan mereka dan mencapai tujuan yang ditetapkan dalam peran mereka.
Dalam lingkungan kerja saat ini, di mana produktivitas dan kesejahteraan karyawan sangat penting, penerapan hari libur yang benar per tahun kerja tidak hanya menjamin kepatuhan terhadap Undang-Undang Ketenagakerjaan Federal, namun juga memperkuat kepercayaan antara karyawan dan pemberi kerja. .
Hal ini menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan meningkatkan retensi talenta, karena para pekerja merasa bahwa hak-hak buruh mereka dihormati.
Dalam konteks ini, kepatuhan terhadap ketentuan hukum mengenai hari libur menjadi pilar mendasar untuk mendorong hubungan kerja yang adil dan seimbang.
Pentingnya hari libur per tahun kerja terletak pada dampak langsungnya terhadap kualitas hidup karyawan.
Lihat selengkapnya
