Tahun 2025 memberikan peluang unik bagi pemerintah di semua tingkatan untuk mendefinisikan kembali dinamika sektor ketenagakerjaan di tengah-tengah saling mempengaruhi yang kompleks antara tantangan kebijakan, hubungan industrial, dan realitas ekonomi. Dengan aktor-aktor dan organisasi-organisasi penting yang berada di garis depan, sektor ini berada di persimpangan jalan yang dapat mengarah pada peluang kerja, keharmonisan industri, dan pertumbuhan ekonomi—atau kerusuhan yang berkelanjutan. CHRISTIAN APPOLOS mengeksplorasi kepribadian, lembaga, serikat pekerja, dan isu-isu penting yang diperkirakan akan mendominasi ruang kerja pada tahun 2025 dalam artikel ini.
Kementerian Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan, dipimpin oleh Alhaji Muhammadu Maigari Dingyadi dan Hon. Nkeiruka Onyejeocha, akan berperan penting dalam hampir setiap program, kegiatan, dan permasalahan di sektor ketenagakerjaan Nigeria pada tahun 2025. Sebagai penjaga kebijakan ketenagakerjaan dan dialog sosial, kemampuan mereka untuk secara proaktif melaksanakan tugas mereka secara produktif, dan terlibat dengan para pemangku kepentingan akan sangat penting dalam mencapai hasil yang dapat dicapai. , menyelesaikan perselisihan yang berkepanjangan, dan mencegah krisis pada tahun 2025. Dikatakan bahwa Kementerian harus mengubah dirinya menjadi lembaga yang penting dan masuk daftar teratas di antara negara-negara lain. kementerian lain.
Senada dengan itu, Direktorat Ketenagakerjaan Nasional (NDE), di bawah pimpinan Silas Ali Agara, memperbarui komitmennya terhadap mandat penciptaan lapangan kerja menjelang akhir tahun 2024 melalui Renewed Hope Employment Initiative, yang melibatkan 93.731 pengangguran Nigeria di sektor digital dan kejuruan. keterampilan. Badan ini diharapkan merancang lebih banyak skema penciptaan lapangan kerja yang selaras dengan Agenda Harapan Baru Presiden Bola Tinubu pada tahun 2025.
Pusat Produktivitas Nasional (NPC), yang dipimpin oleh Dr. Baffa Babba Dan Agundi, lembaga penting lainnya di bawah Kementerian Tenaga Kerja, meningkatkan kinerjanya menjelang akhir tahun 2024, berkolaborasi dengan organisasi seperti AIG-Imoukhuede Foundation untuk meningkatkan produktivitas, khususnya di bidang pertanian. dan sektor vital lainnya. Ada harapan besar bahwa inisiatif NPC akan memainkan peran penting dalam mendorong pertumbuhan ekonomi dan efisiensi tenaga kerja di tahun baru.
Inisiatif penciptaan lapangan kerja dan produktivitas menduduki peringkat tinggi dalam agenda Kementerian Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan tahun 2025. Kementerian, NDE, dan NPC mempunyai rencana ambisius untuk penciptaan lapangan kerja. Inisiatif seperti Program Pemberdayaan Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan (LEEP), berbagai skema NDE, dan kolaborasi produktivitas NPC bertujuan untuk mengatasi pengangguran dan meningkatkan output ekonomi. Upaya-upaya ini akan menguji kemampuan pemerintah untuk mewujudkan Agenda Harapan Baru.
Dikenal sebagai pemangku kepentingan dan suara pekerja yang paling kritis di seluruh negeri, ekspektasi juga tinggi terhadap Kongres Buruh Nigeria (NLC) dan Kongres Serikat Buruh Nigeria (TUC). Buruh dan masyarakat Nigeria sangat ingin melihat taktik dan ide baru yang akan diterapkan oleh kepemimpinan gerakan buruh dalam keterlibatan, negosiasi, dan agitasi mereka pada tahun 2025. Di bawah kepemimpinan Kamerad Joe Ajaero (NLC) dan Kamerad Festus Osifo (TUC), Partai Buruh dua pusat tenaga kerja diketahui mengadvokasi kesejahteraan pekerja yang lebih baik dan kebijakan yang pro-warga negara. Fokus mereka pada tahun 2025 diyakini akan berpusat pada memastikan penerapan Undang-Undang Upah Minimum Nasional tahun 2024, penanganan masalah harga bahan bakar, dan RUU Pajak tahun 2024. Apa yang akan mereka lakukan secara berbeda tetap menjadi perhatian utama pada tahun 2025.
Serikat pekerja berbasis universitas, seperti Serikat Staf Akademik Universitas (ASUU), Serikat Staf Non-Akademik Lembaga Pendidikan dan Asosiasi (NASU), Asosiasi Staf Senior Universitas Nigeria (SSANU), Serikat Staf Akademik Politeknik (ASUP), dan National Association of Academic Technologists (NAAT), tetap menjadi pemain penting. Kekhawatiran mereka mengenai pemotongan gaji, tunjangan, pendanaan, dan kebijakan yang menurunkan standar pendidikan dapat meningkat menjadi krisis industri atau membuka jalan bagi perjanjian yang lebih baik.
Demikian pula dengan serikat pekerja sektor kesehatan seperti Serikat Pekerja Medis dan Kesehatan Nigeria (MHWUN) dan Asosiasi Profesional Layanan Kesehatan Terpadu (AHPA), di bawah naungan Serikat Pekerja Sektor Kesehatan Bersama (JOHESU), bersama dengan Asosiasi Nasional Perawat dan Bidan Nigeria ( NANNM) dan Asosiasi Medis Nigeria (NMA), dapat mendorong reformasi atau pemogokan layanan kesehatan, tergantung pada respons pemerintah.
Secara umum, isu-isu penting seperti penerapan Undang-Undang Upah Minimum Nasional tahun 2024 akan mengarah pada keterlibatan dini antara pemerintah dan buruh yang terorganisir. Meskipun undang-undang baru ini telah meningkatkan ekspektasi pekerja, dampak penyesuaiannya masih menjadi isu yang kontroversial. Kemampuan negara untuk mematuhi hukum tanpa adanya tekanan keuangan dapat menyebabkan pergolakan yang meluas, khususnya dari NLC dan TUC.
Gerakan buruh secara konsisten menyerukan penurunan nilai tukar untuk mengekang inflasi dan menstabilkan harga barang dan jasa. Harga bahan bakar masih menjadi titik rawan, dan serikat pekerja memperingatkan bahwa kenaikan harga bahan bakar lebih lanjut dapat memicu protes nasional, yang merupakan isu dominan lainnya.
Demikian pula, kesepakatan yang belum terselesaikan dengan sektor kesehatan dan serikat pekerja di universitas, khususnya mengenai tunjangan yang diperoleh, pemotongan gaji, dan struktur gaji, menimbulkan risiko yang signifikan terhadap keharmonisan industri. Pendekatan pemerintah dalam memenuhi perjanjian ini akan menentukan stabilitas sektor pendidikan.
Isu lain yang mungkin menjadi titik kritis krisis industri adalah campur tangan pemerintah dalam urusan internal serikat pekerja. Secara historis, hal ini telah menjadi sumber gesekan. Menghormati otonomi serikat pekerja sambil mempertahankan keterlibatan yang konstruktif akan sangat penting untuk mendorong keharmonisan industri.
Kenaikan tarif listrik berdasarkan Perintah Tarif Multi-Tahun (MYTO) juga merupakan titik pemicu potensial. MYTO, yang dikeluarkan oleh Komisi Pengaturan Listrik Nigeria (NERC), menetapkan jalur tarif 15 tahun untuk industri ketenagalistrikan mulai tahun 2023, dengan tinjauan kecil setiap tahun dan tinjauan besar setiap lima tahun. MYTO juga mencakup penyesuaian tarif bulanan berdasarkan kondisi makroekonomi.
Secara keseluruhan, proyeksi para pemimpin buruh menunjukkan bahwa tahun 2025 bisa menjadi tahun bebas mogok jika Kementerian Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan mengadopsi pendekatan proaktif. Rekomendasi utamanya mencakup memprioritaskan dialog sosial, komunikasi kebijakan yang efektif, dan menghormati perjanjian yang ada dengan serikat pekerja untuk menunjukkan niat baik dan akuntabilitas. Jika langkah-langkah ini ditanggapi dengan serius, Nigeria dapat menyaksikan kemajuan signifikan dalam hubungan perburuhan, sehingga mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi.
Namun, terdapat beberapa tantangan yang dapat menghambat kemajuan pada tahun 2025. Salah satu tantangan yang paling menonjol adalah kendala ekonomi. Tingginya biaya hidup, yang disebabkan oleh inflasi dan fluktuasi nilai tukar, dapat meningkatkan permintaan tenaga kerja. Kapasitas fiskal yang berbeda-beda antar negara bagian dapat menghambat penerapan upah minimum secara seragam. Keluhan yang tidak terselesaikan di sektor pendidikan dan kesehatan dapat meningkat menjadi aksi industrial. Masalah-masalah ini merupakan tanda bahaya.
Keberhasilan pada tahun 2025 akan bergantung pada kemampuan pemerintah untuk mengatasi tantangan-tantangan ini sambil menyeimbangkan kepentingan pekerja, serikat pekerja, dan perekonomian yang lebih luas.
Untuk mencapai tujuan ini, sektor tenaga kerja Nigeria pada tahun 2025 akan dibentuk oleh interaksi antara tata kelola yang proaktif, aktivisme serikat pekerja, dan realitas ekonomi. Kementerian, lembaga, dan serikat pekerja harus berkolaborasi untuk mengatasi permasalahan mendesak, mulai dari penerapan upah minimum hingga penciptaan lapangan kerja dan peningkatan produktivitas. Dengan strategi yang tepat, tahun 2025 dapat menandai titik balik bagi angkatan kerja Nigeria, membuka jalan bagi keselarasan industri dan pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan.
BACA JUGA: Harmoni sektor ketenagakerjaan kunci pembangunan nasional —Menteri Ketenagakerjaan, Dingyadi
