• 32 negara menyatakan kesiapannya, namun belum menerapkannya
• Cross Rivers, Zamfara, Imo, Katsina bungkam mengenai implementasinya
• Osifo mendesak pemerintah mengenai upah yang disesuaikan dengan inflasi
• Para pekerja menugaskan Tinubu dengan upah layak, dan mengatakan bahwa mereka tidak dapat bertahan hidup hanya dengan gaji
Dengan adanya dugaan bahwa banyak pemerintah negara bagian belum menyampaikan kapan penerapan upah minimum N70,000 akan dimulai atau kekurangan sumber daya untuk membayar, ada sinyal kemungkinan adanya perjuangan baru menjelang dimulainya tahun ini secara penuh, The Wali dapat melaporkan.
Para pekerja, terutama di sektor publik, sangat menantikan dimulainya implementasi yang akan dimulai secara nasional oleh Menteri Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan Muhammad Maigari Dingyadi pada bulan ini. Namun yang terbaik, para pekerja hanya berharap karena tidak ada jaminan nyata kapan pembayaran akan dimulai.
Di tengah harapan yang hati-hati, Kongres Buruh Nigeria (NLC) telah memperingatkan pemerintah negara bagian tentang kemungkinan kehancuran jika mereka segera mengingkari penerapannya.
Meskipun ada ancaman, posisi keuangan banyak negara tidak mendukung implementasi segera, kata mereka yang mengetahui posisi keuangan negara-negara tersebut kepada The Guardian.
Sayangnya, sekitar enam bulan setelah undang-undang upah minimum ditandatangani, N70,000 telah kehilangan nilainya secara signifikan. Jika disesuaikan dengan bahan makanan pokok, N70,000 telah kehilangan sekitar sepertiga nilainya sejak bulan Juli ketika undang-undang tersebut disahkan.
Oleh karena itu, beberapa pemimpin buruh sudah menyerukan pengusaha untuk mulai mempertimbangkan kembali upah minimum karena tidak mencerminkan biaya hidup saat ini.
Sejak bulan Juli ketika undang-undang tersebut disahkan, harga bahan bakar telah meningkat sekitar 100 persen, yang menyebabkan kenaikan harga komoditas dan jasa terkait, termasuk transportasi.
Menurut data yang dikonfirmasi oleh organisasi buruh, sekitar 32 negara bagian dan Wilayah Ibu Kota Federal (FCT) telah menyatakan kesiapan mereka untuk memulai implementasi pada Tahun Baru.
Cross Rivers, Zamfara, Imo dan Katsina disebutkan sebagai empat negara bagian yang belum mengumumkan tanggal penerapannya.
Negara bagian Ebonyi, Osun, Benue dan Kebbi menyetujui N75.000. Ondo menyetujui N73,000, sementara Kogi dan Kaduna akan membayar N72,000. Jumlahnya adalah N71.000 untuk pekerja di negara bagian Kano dan Gombe.
Negara bagian Abia, Adamawa, Anambra, Jigawa, Borno, Edo, Kwara, Nasarawa, Taraba, Ekiti, Bauchi, Yobe dan Plateau, serta FCT, menerima N70.000.
Jika negara-negara bagian yang telah menyampaikan kesiapan mereka untuk membayar upah minimum menepati janji mereka, maka tingkat penerapan upah minimum di sektor publik akan mencapai 87 persen, yang akan menjadi hal yang mengharukan bagi Kongres Buruh Nigeria (NLC) dan Kongres Serikat Buruhnya ( TUC) rekanan. Namun, kekhawatiran telah mengalihkan perhatian pada hilangnya nilai acuan akibat inflasi dan devaluasi.
Presiden TUC, Festus Osifo, menegaskan bahwa N70,000 terlalu sedikit bagi pekerja untuk bertahan hidup selama 30 hari mengingat terus meningkatnya harga bahan pangan.
Osifo menjelaskan bahwa dengan inflasi yang mencapai 35 persen dan inflasi pangan mendekati 40 persen, N70,000, yang kurang dari $50, “tidak dapat diterima”.
Nilai tukar saat ini sekitar N1600/$. Daripada jangka waktu ekspor empat tahun, Osifo lebih menganjurkan struktur gaji yang disesuaikan dengan inflasi.
Dia mengatakan proposal tersebut akan menciptakan kerangka sistematis untuk penyesuaian upah, menghindari negosiasi berkepanjangan dan kesulitan keuangan yang dihadapi pekerja di antara peninjauan.
“Apa yang kami usulkan sederhana saja. Daripada menunggu tiga atau lima tahun untuk menyesuaikan upah, kita harus menggunakan data inflasi tahunan untuk memastikan pendapatan pekerja tetap mencerminkan realitas perekonomian. Misalnya, pada tanggal 15 Januari 2025, ketika Biro Statistik Nasional merilis tingkat inflasi untuk bulan Desember 2024, terdapat rekomendasi bahwa persentase tertentu, sesuai dengan tren inflasi, harus diterapkan pada upah minimum N70,000 saat ini. . Dengan begitu, daya beli pekerja akan tetap stabil.
“Kami telah memulai diskusi mengenai masalah ini. Pada tahun 2024, kami mulai mendorong reformasi ini, dan kami akan mengintensifkan upaya kami pada tahun 2025. Penyesuaian tahunan berdasarkan data inflasi dari tahun sebelumnya tidak hanya logis tetapi juga diperlukan untuk melindungi penghidupan pekerja,” katanya.
Mengingat upah diperkirakan akan ditinjau ulang setiap tiga tahun seperti yang dinyatakan dalam undang-undang, para pekerja telah mengidentifikasi kesulitan yang semakin parah akibat tingginya tingkat inflasi dan kemiskinan sebagai kekhawatiran utama mereka.
Para pekerja mengeluhkan tingginya biaya makanan dan transportasi akibat kenaikan harga bahan bakar, sehingga mereka menghabiskan hampir 100 persen pendapatan mereka untuk makanan dan transportasi.
Menurut laporan Bank Dunia tahun 2024, sekitar 47 persen penduduk Nigeria kini hidup di bawah garis kemiskinan internasional sebesar $2,15 per hari.
Kenaikan signifikan dari angka 38,8 persen yang tercatat pada tahun 2023 menggarisbawahi semakin dalamnya tantangan perekonomian di Nigeria, di mana pendapatan kesulitan mengimbangi kenaikan biaya.
Ketika Presiden Bola Tinubu mulai menjabat pada tanggal 29 Mei 2023, tingkat inflasi Nigeria adalah 22,41 persen tetapi meningkat menjadi 34,6 persen pada bulan November 2024, hal ini menunjukkan kesulitan yang dihadapi pendapatan dalam mengimbangi biaya hidup.
Banyak pegawai negeri sipil, yang berbicara dengan The Guardian, mengatakan tidak ada yang istimewa dari upah baru tersebut, meskipun diterapkan, karena tidak dapat mengatasi tantangan keuangan mereka.
Misalnya, Ifeoma Chima, pekerja level 7 di Kementerian Kesehatan, mengatakan meskipun gajinya meningkat sebesar N40,000, gajinya masih belum mencukupi kebutuhan keuangan dasarnya.
Dia menambahkan bahwa pegawai negeri akan mengantisipasi tinjauan pemerintah dan menerapkan langkah-langkah untuk meningkatkan kesejahteraan mereka secara keseluruhan, mengingat realitas inflasi saat ini dan tingginya biaya hidup.
“Kami ingin pemerintah meninjau dan menyesuaikan struktur gaji karena inflasi saat ini dan tingginya biaya hidup. Kami juga ingin mereka menerapkan kebijakan yang akan meningkatkan kesejahteraan kami, termasuk tunjangan kesehatan dan perumahan,” kata Chima.
Pegawai negeri sipil lainnya, Sunday Bassey, mengatakan perekonomian berada dalam kondisi buruk dan berdampak pada pegawai negeri sehingga mereka tidak mampu memenuhi kebutuhan dasar.
Ia menyayangkan ia dan keluarganya tidak menikmati masa Natal dibandingkan tahun-tahun sebelumnya karena rendahnya pendapatan.
“Adik laki-laki saya, yang tinggal di Timur, merayakan pernikahannya di musim Natal; Saya tidak mampu melakukan perjalanan karena mahalnya biaya transportasi. Saya harus mengirimkan token saya. Keadaannya menjadi seburuk itu. Pemerintah harus mengambil kebijakan yang menguntungkan rakyat jelata,” katanya.
Mengingat ekspektasi di Tahun Baru, meskipun mereka mencatat bahwa upah riil telah berkurang secara drastis, buruh yang terorganisir telah menyerukan peninjauan upah pada kuartal pertama tahun 2025.
Presiden Nasional Asosiasi Pegawai Negeri Sipil Senior Nigeria (ASCSN), Shehu Muhammed, mengatakan bahwa asosiasi tersebut telah mulai mengambil tindakan untuk mendekati pemerintah untuk melakukan peninjauan upah, dengan mengatakan bahwa upah minimum diberlakukan ketika pekerja Nigeria menderita tingkat inflasi yang tinggi.
Dia mengatakan segera setelah upah minimum disetujui, pemerintah langsung menaikkan harga bahan bakar dan tarif listrik serta membuat pernyataan kebijakan lain yang membuat hidup para pekerja menjadi tidak tertahankan.
Dia mendesak kerja sama dan dukungan pekerja saat mereka mendekati pemerintah untuk mencari solusi, dan menambahkan bahwa mereka siap untuk memastikan kepatuhan terhadap penerapan upah minimum di seluruh negara bagian.
“Kami telah meminta agar peninjauan upah segera dilakukan. Di negara-negara lain yang pemerintahannya diperuntukkan bagi rakyat, tinjauan upah sudah dimulai,” katanya.
Kepala Media NLC, Benson Upah, mengatakan bahwa pemerintah, di semua tingkatan, harus berbuat lebih baik daripada yang telah mereka lakukan sejauh ini, mengingat proyeksi perbaikan dalam pengumpulan pendapatan di satu sisi dan kemiskinan yang memprihatinkan di sebagian besar negara. warga negara di sisi lain.
Mengingat bahwa pemerintah harus peka terhadap lingkungannya, ia mengatakan para pekerja mengharapkan tata kelola yang lebih baik dengan lebih banyak keterlibatan pemerintah sebagai pemangku kepentingan utama di berbagai tingkat.
Dia mengatakan harus ada pemahaman mengenai undang-undang administrasi ketenagakerjaan, yang telah ditinjau selama beberapa tahun namun diduga ditahan oleh para eksekutif pemerintah untuk disahkan menjadi undang-undang.
Ia mengharapkan adanya pemerintahan yang dapat memastikan bahwa undang-undang yang mengatur hubungan kerja begitu kuat sehingga tempat kerja terlindungi dan bukannya menjadi tempat di mana orang-orang menderita dan tidak rentan terhadap kecelakaan.
“Kami berharap tata kelola pemerintahan dijalankan sedemikian rupa sehingga akan lebih efektif dan memberikan dampak yang lebih baik pada kehidupan masyarakat Nigeria melalui pendapatan yang layak, perumahan, akses terhadap nutrisi yang lebih baik, layanan kesehatan, pendidikan, dan layanan publik yang berkualitas.
“Itu adalah bagian dari cara Anda mengukur pemerintah. Ini bukan propaganda. Tata kelola bukanlah tentang membaca anggaran yang tidak didasarkan pada kenyataan. Ini bukan tentang pengucapan. Pemerintah adalah tentang bagaimana kebijakan dan tindakan tersebut berdampak pada kehidupan masyarakat,” katanya.
Sekretaris TUC, Dewan Negara Lagos, Abiodun Aladetan, mengatakan para pekerja di seluruh negeri menuntut intervensi segera untuk meringankan penderitaan mereka.
Yang paling utama, katanya, adalah penerapan upah layak yang melampaui batasan upah minimum statis yang diindeks pada tingkat inflasi yang berlaku.
Dia mengatakan pendekatan seperti itu akan memastikan bahwa upah pekerja tetap bernilai di tengah kondisi ekonomi yang berfluktuasi.
Selain itu, katanya, terdapat kebutuhan mendesak bagi pemerintah untuk memperkenalkan subsidi yang ditargetkan untuk barang-barang penting, transportasi, dan energi, sekaligus memastikan bahwa layanan publik seperti layanan kesehatan dan pendidikan terjangkau dan dapat diakses.
Aladetan, yang juga sekretaris ASCSN di Lagos, mengatakan untuk mengatasi tantangan ekonomi, pemerintah harus mengadopsi strategi multi-cabang.
Menurutnya, langkah-langkah jangka pendek, termasuk mekanisme pengendalian harga dan penerapan kembali subsidi listrik, dapat memberikan bantuan segera.
“Pada saat yang sama, memberikan insentif pada produksi lokal dan mengurangi ketergantungan impor tidak hanya akan menstabilkan harga tetapi juga merangsang penciptaan lapangan kerja. Upaya-upaya ini harus dilengkapi dengan inisiatif jangka menengah, seperti diversifikasi perekonomian melalui investasi di bidang pertanian, manufaktur, dan teknologi, serta menstabilkan naira melalui kebijakan moneter yang sehat.
“Dalam jangka panjang, reformasi struktural sangat diperlukan untuk mendorong pertumbuhan berkelanjutan. Hal ini mencakup pelembagaan tinjauan upah berkala untuk menyelaraskan pendapatan dengan inflasi, serta investasi yang kuat dalam pendidikan dan pengembangan keterampilan untuk memberdayakan pekerja dan meningkatkan produktivitas. Konsistensi dan transparansi kebijakan juga penting dalam membangun kepercayaan investor dan menciptakan lingkungan ekonomi yang stabil,” ujarnya.
