Beberapa tahun yang lalu, pekerja di Amerika dimanjakan dengan fasilitas kantor, terutama jika mereka bekerja di bidang teknologi atau di bank besar. Dari area khusus untuk minum kopi hingga makanan lengkap untuk sarapan, makan siang, dan makan malam, beberapa pekerja juga menikmati pijat gratis, fasilitas binatu dan gym di tempat, atau bahkan layanan antar-jemput.
Banyak dari tambahan ini yang dihapuskan secara bertahap selama pandemi, dan konser pop pribadi di berbagai acara, bar sushi di lokasi, dan retret kesehatan milik perusahaan juga tidak lagi digunakan.
Bahkan fasilitas tingkat terbawah yang diharapkan oleh banyak pekerja, seperti perlengkapan kantor mewah dengan zona kesehatan dan ruang istirahat khusus yang menampilkan furnitur desainer yang rumit, telah dihentikan karena perusahaan merasionalisasi pengeluaran atau melakukan perampingan. Sedangkan untuk meja dan konsol permainan foosball atau ping-pong? Lupakan.
5 pekerjaan untuk dilamar minggu ini
- Spesialis Kebijakan Senior, Arnold & Porter, Washington DC
- Penasihat Keuangan Klien Swasta – Philadelphia, PA, Citizens, Philadelphia
- Direktur Industri Kontrak Pemerintah, RSM US LLP, Washington
- Analis Program Pemerintah, MVP Health Care, Schenectady
- Direktur Layanan Nutrisi, Encompass Health, Virginia
Ketika pandemi semakin parah, para pekerja Amerika menyadari bahwa mereka lebih menghargai manfaat yang sebenarnya, dan perusahaan menanggapinya dengan berlangganan gratis ke aplikasi kesehatan mental, meningkatkan tunjangan layanan kesehatan swasta, dan akses ke terapi online.
Segalanya berubah lagi seiring dengan berlakunya mandat kembali ke kantor (RTO). Faktanya, sebuah survei KPMG menemukan bahwa 64% CEO global memperkirakan semua orang akan kembali menjabat pada tahun 2026.
Hal ini berarti lanskap tunjangan sedang terkonfigurasi ulang, karena perusahaan mencari cara untuk memberi insentif kepada staf agar mau bekerja di kantor. Perusahaan semakin kreatif: di Stockholm, Swedia, sebuah agensi bernama The Great Exhibition telah membangun roller coaster di kantor yang mereka sebut The Frontal Lobe.
Tatakan gelas ini memiliki jalur sepanjang 60 meter yang melintasi ruang kerja, dan sangat bermanfaat bagi staf karena merupakan pengingat untuk berpikir out of the box di tempat kerja. Demikian pula di Inggris, ruang kantor di Sheffield dilengkapi dengan perosotan baja tiga lantai yang dapat digunakan pekerja untuk turun ke pintu depan dalam tujuh detik.
Roller coaster dan perosotan tentu saja menyenangkan untuk dimiliki, tetapi mungkin bukan alasan utama mengapa Anda ingin mengambil atau tetap bekerja. Sebaliknya, manfaat baru mulai muncul ketika para pekerja memprioritaskan hal-hal yang benar-benar penting bagi mereka.
Apa yang diinginkan pekerja saat ini
Perusahaan manajemen aset Franklin Templeton baru-baru ini Suara Tempat Kerja Amerika survei mengidentifikasi bahwa pekerja AS berada di bawah banyak tekanan finansial.
Para pekerja di Amerika khawatir mengenai tingkat pendapatan mereka, dan 42% dari mereka khawatir mengenai pendapatan mereka atau bagaimana mereka akan mempertahankan standar hidup mereka. Tabungan pensiun merupakan fokus dari 40% responden, dan biaya perawatan kesehatan mempengaruhi 36%.
Khususnya dalam hal tabungan pensiun, 84% pekerja yang disurvei mengatakan mereka menginginkan penawaran yang lebih dipersonalisasi dalam rencana 401(k) mereka.
Uang juga menjadi perhatian para pekerja AS dalam hal hewan peliharaan mereka. Penelitian Franklin Templeton menemukan bahwa ada minat terhadap tren manfaat yang muncul, termasuk asuransi hewan peliharaan. Nyatanya, Laporan Mercer bahwa pada tahun 2022, 36% perusahaan besar telah menawarkan asuransi hewan peliharaan sebagai manfaat sukarela.
Mencerminkan lonjakan adopsi hewan peliharaan yang dipicu oleh pandemi ini, 22% profesional HR melaporkan bahwa mereka juga menerima permintaan asuransi hewan peliharaan dari para pekerja, menurut survei terbaru dari KRC untuk Mitra Hewan Peliharaan.
Fleksibilitas yang ditawarkan oleh pandemi ini adalah sesuatu yang dinikmati oleh mereka yang memiliki tanggung jawab kepedulian. Pengasuh seringkali cenderung perempuandengan temuan penelitian bahwa 25,6% perempuan melaporkan kepedulian terhadap anggota rumah tangga, dibandingkan dengan 18,2 persen laki-laki.
Akibatnya, pekerja Amerika kini memprioritaskan pengasuh yang dibayar dan cuti sebagai orang tua. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, pada tahun 2023, hanya 27% pekerja sektor swasta yang memiliki akses terhadap cuti keluarga berbayar.
Segalanya menunjukkan tanda-tanda perbaikan. Saat ini, sembilan negara bagian dan District of Columbia telah memberlakukan undang-undang cuti keluarga berbayar yang wajib, dan empat negara bagian lainnya berencana untuk meluncurkan program tersebut pada tahun 2026.
Perusahaan-perusahaan juga meningkatkan upayanya dalam hal ini, dengan Citigroup, misalnya, yang menawarkan karyawan cuti berbayar hingga dua minggu setiap tahunnya yang dapat mereka gunakan untuk merawat anggota keluarga dekat. Perusahaan berbagi file Dropbox memberi karyawannya cuti berbayar selama 24 minggu, dan Hewlett Packard memberikan cuti berbayar hingga 26 minggu untuk pengasuh utama dan sekunder.
Pekerja perempuan mencari lebih banyak hal, dengan fokus mengarah pada perawatan pascapersalinan dan menopause. Perawatan kesuburan ditawarkan sebagai manfaat di semakin banyak perusahaan dan Amazon, Microsoft, dan L’Oréal menawarkan platform manfaat yang disebut Maven kepada karyawan, yang memberikan sumber daya bagi orang tua baru seperti konsultan laktasi dan pelatih tidur bayi, serta fasilitas lainnya.
Perusahaan juga mulai memahami manfaat mendukung pekerja perempuan melewati masa menopause. Hal ini mungkin tidak sepenuhnya bersifat altruistik, karena Mayo Clinic memperkirakan bahwa hal ini akan merugikan perusahaan-perusahaan AS $1,8 miliar hilangnya waktu kerja setiap tahun. Terlepas dari itu, semakin banyak perusahaan yang memperhatikan hal ini, dan menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel dan memperluas cuti sakit, serta mengambil pendekatan holistik di seluruh angkatan kerja, menawarkan pendidikan bagi para manajer dan tim mengenai masalah ini.
Mencari peran dengan manfaat yang lebih baik? Temukan ribuan posisi yang aktif merekrut di The Hill Job Board
