CIP beranggapan bahwa ketidaksetaraan upah hanya dapat dibenarkan berdasarkan “penilaian yang dilakukan perusahaan sehubungan dengan kualifikasi, keterampilan, prestasi dan kepercayaan diri” pekerja, dan mencatat bahwa perlu untuk “mengklarifikasi” perbedaan antara diferensiasi upah dan diskriminasi.
“CIP memahami bahwa perbedaan gaji yang ada, baik antara laki-laki dan perempuan atau dalam gender yang sama, hanya dapat dibenarkan dalam penilaian yang dilakukan perusahaan sehubungan dengan kualifikasi, keterampilan, prestasi dan kepercayaan terhadap aset mereka, serta nilai tambah dari pekerjaan mereka. ini untuk organisasi, dan bukan untuk isu gender”, kata direktur umum Konfederasi Bisnis Portugis (CIP), dalam pernyataan tertulis yang dikirimkan ke lembaga Lusa, sehubungan dengan Hari Nasional kesetaraan gaji, yang diperingati hari ini.
Meskipun memberi isyarat bahwa CIP “menghargai kesetaraan antara laki-laki dan perempuan”, serta “mencari kebijakan pragmatis dan seimbang yang bertujuan untuk mempromosikan kesetaraan gender”, Rafael Rocha berpendapat bahwa perlu untuk “mengklarifikasi konsep”.
“Padahal, dalam praktiknya, yang diamati adalah, ketika perbedaan gaji antara laki-laki dan perempuan teridentifikasi, dengan frekuensi yang tidak biasa, termasuk oleh orang-orang yang mempunyai tanggung jawab, hal itu termasuk dalam diskriminasi,” ujarnya.
Dan, bagi CIP, “kualifikasinya, dalam banyak kasus, tidak benar”, mengingat bahwa dalam “banyak kasus” “diferensiasi gaji dan bukan diskriminasi gaji” yang dipertaruhkan.
“Ini adalah dua realitas yang sangat berbeda”, kata direktur umum CIP, sambil mencatat bahwa “dapat ada diferensiasi tanpa diskriminasi”. Oleh karena itu CIP menganjurkan agar sebuah penelitian disiapkan, yang “analisis perbedaan gaji melintasi kualifikasi, kualifikasi pendidikan, jenis kelamin dan usia, semuanya dengan fungsi yang sebenarnya dijalankan”.
“Hanya dengan menyilangkan variabel-variabel yang teridentifikasi, kita dapat memperoleh gambaran yang kredibel tentang apa yang sebenarnya terjadi di pasar kerja,” tutupnya.
Data terbaru dari Komisi Kesetaraan Perburuhan dan Ketenagakerjaan (CITE), mengacu pada tahun 2022, menunjukkan bahwa perbedaan gaji antara perempuan dan laki-laki adalah 13,2%, yaitu, “perempuan memperoleh penghasilan 160 euro lebih sedikit dibandingkan laki-laki laki-laki”. Mempertimbangkan premi dan subsidi reguler, “perbedaan ini meningkat menjadi 16%, yaitu berkurang 235 euro per bulan”.
Kesenjangan upah antara laki-laki dan perempuan tidak hanya terjadi pada masa kerja, namun juga pada masa pensiun. Sebuah analisis yang terdapat dalam Buku Hijau tentang Keberlanjutan Sistem Jaminan Sosial, yang sedang dikonsultasikan kepada publik, mengungkapkan bahwa pensiun laki-laki rata-rata setara dengan 73,5% dari gaji terakhir dalam empat tahun yang dianalisis, sedangkan bagi perempuan angka ini turun. menjadi 58,1%, yang berarti selisih 15 poin persentase.
