Reformasi ketenagakerjaan baru melindungi rideshare dan pekerja pertunjukan platform lainnya

Lebih dari 650.000 orang Meksiko mendapat sesuatu yang ekstra dalam stoking Natal mereka tahun ini ketika Presiden Claudia Sheinbaum menandatangani undang-undang reformasi ketenagakerjaan yang menguntungkan pekerja pertunjukan di platform digital seperti Uber, DiDi dan Rappi.

Peraturan penting baru dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Federal diterbitkan pada Malam Natal di Lembaran Negara Resmi Federasi, yang berfungsi untuk memberi informasi kepada publik dan menjamin transparansi. Peraturan ini mulai berlaku pada 22 Juni 2025.

Selamat kepada mitra kami @UNTA_Meksiko dalam memberikan kemenangan untuk #pekerja aplikasi 🎉 #MeksikoKongres dengan suara bulat menyetujui undang-undang yang memberikan hak & perlindungan bagi pekerja #pekerja platform. Pengorganisasian, advokasi & kemenangan UNTA akan menjadi referensi utama bagi para pekerja aplikasi di seluruh dunia🌎 pic.twitter.com/8IY6NSvh5o

— Pusat Solidaritas (@SolidarityCntr) 24 Desember 2024

Berita tentang reformasi undang-undang ketenagakerjaan yang melindungi pekerja pertunjukan dirayakan baik di sini maupun di luar Meksiko oleh para pendukung ketenagakerjaan.

Reformasi ini mengakui, untuk pertama kalinya di Meksiko, pekerja pertunjukan sebagai karyawan, sehingga mereka berhak atas tunjangan dan perlindungan pekerja berdasarkan undang-undang Meksiko – selama mereka menghasilkan pendapatan bersih bulanan yang setara dengan setidaknya satu upah minimum harian di Mexico City.

Untuk tahun 2024, upah minimum harian di sebagian besar Meksiko adalah 248,93 peso (US $12,31) per hari, namun akan meningkat sebesar 12% menjadi 278,80 peso (US $13,78) mulai 1 Januari. (Kenaikan yang sama akan menaikkan upah minimum harian di zona bebas perbatasan utara Meksiko menjadi 419,88 peso per hari, atau US$20,70.)

Pekerja gig yang berpenghasilan di bawah ambang batas akan tetap diklasifikasikan sebagai pekerja mandiri namun tetap menerima sejumlah perlindungan.

Ketentuan utama peraturan baru ini meliputi:

• Pendaftaran wajib di Institut Jaminan Sosial Meksiko (IMSS), yang menyediakan layanan kesehatan yang dikelola pemerintah bagi pekerja di perekonomian formal. IMSS telah diarahkan untuk membuat rencana untuk mempekerjakan para pekerja ini.
• Uang pesangon setara dengan tiga bulan gaji, ditambah tambahan 20 hari gaji untuk setiap tahun masa kerja yang diberikan.
• Bagi hasil bagi pekerja yang bekerja lebih dari 288 jam per tahun (rata-rata 24 jam per bulan). Perhitungan ini juga mempertimbangkan faktor aktivitas sebesar 75% untuk setiap jam sambungan, yang setara dengan enam jam per hari dalam delapan jam kerja sehari.

Semua penghitungan akan didasarkan pada waktu kerja sebenarnya — yang bisa sangat bervariasi bagi pekerja pertunjukan. Jam waktu akan dimulai saat tugas diterima dan berakhir saat tugas selesai.

Juga akan ada tunjangan yang proporsional, seperti tunjangan liburan dan bonus Natal, meskipun tip tidak termasuk dalam penghitungan gaji.

Undang-undang tersebut juga mewajibkan platform digital untuk menerbitkan kontrak pekerja yang jelas dan menyerahkan tanda terima pembayaran setiap minggu.

Operator platform akan memikul tanggung jawab hukum sebagai pemberi kerja, sementara pengguna aplikasi tidak akan menghadapi kewajiban apa pun. Perusahaan dapat memberhentikan pekerjanya tanpa kewajiban untuk mempekerjakan kembali pekerja kecuali hak kolektif – seperti serikat pekerja atau hak mogok – dilanggar.

Para pendukung Partai Buruh memuji reformasi ini sebagai sebuah tonggak sejarah.

“Inisiatif ini menjaga jam kerja yang fleksibel, sebuah aspek mendasar yang selalu kami perjuangkan,” kata Sergio Guerrero, ketua Persatuan Pekerja Aplikasi Nasional (UNTA). “Kemungkinan setiap pekerja untuk menentukan jadwalnya sendiri tetap ada – dan hal ini tidak menghalangi mereka untuk mendapatkan hak-hak buruh, seperti yang diyakini oleh beberapa orang.”

Lebih dari 658.000 pekerja platform di Meksiko diperkirakan akan menerima manfaat ini, kata Guerrero, seraya menambahkan bahwa reformasi ini akan membantu mengurangi ketidakamanan kerja.

“Reformasi ini adalah kemenangan bagi kaum buruh,” katanya.

Sheinbaum mencatat bahwa inisiatif ini dikerjakan bersama oleh kantornya, Kementerian Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Sosial (STPS), IMSS dan Infonavit rencana tabungan pembeli rumah, serta pekerja dan platform digital.

“Hal ini tidak terjadi di sebagian besar negara lain,” katanya tentang peraturan baru tersebut, seraya menambahkan bahwa pemberlakuannya memang demikian “bagian dari apa yang kami bayangkan dalam Transformasi Keempat.”

Dengan laporan dari Infobae, Yang Universal Dan Ekonomi Amerika