Seorang istri memenangkan hampir £10.000 setelah menggugat suaminya karena memecatnya setelah suaminya berselingkuh dengan sesama koki di pub taman nasional yang mereka kelola bersama di Derbyshire.
Jacqueline Herling mengkonfrontasi pasangannya Stefan setelah dia menemukan rekaman CCTV yang membuktikan hubungan terlarangnya dengan karyawan tersebut.
Dalam perselisihan yang memanas, ibu dua anak ini mengatakan dia ‘tidak akan menginjakkan kaki di pub lagi’ dan mengurangi pekerjaannya hanya ‘tugas sesekali’, menurut pengadilan ketenagakerjaan.
Nyonya Herling terus menerima gajinya selama empat bulan sampai suaminya, kepala koki, memberinya p45 tanpa memberitahunya.
Dia kini telah berhasil menggugat pasangannya selama 19 tahun dan perusahaan keluarga yang memiliki pub tersebut atas pemecatan yang tidak adil dan salah, pemotongan gaji dan viktimisasi yang tidak sah, dan telah diberikan kompensasi sebesar £9.676.
Pengadilan yang diadakan di Manchester mendengar bahwa Nyonya Herling mulai bekerja paruh waktu di belakang bar di The Beehive Inn di Combs, Derbs, pada tahun 2003.
Pub ini terletak di jantung Peak District dan menawarkan ‘pemandangan indah’ serta ‘suasana ramah dan bersahabat’.
Jacqueline Herling (kanan) mengkonfrontasi pasangannya Stefan (kiri) setelah dia menemukan rekaman CCTV yang membuktikan hubungan terlarangnya dengan karyawan tersebut
Herling telah memenangkan hampir £10.000 setelah menggugat suaminya karena memecatnya setelah dia berselingkuh dengan sesama koki di pub taman nasional yang mereka kelola bersama.
Dalam perselisihan yang memanas, ibu dua anak ini mengatakan dia ‘tidak akan menginjakkan kaki di pub lagi’ dan mengurangi pekerjaannya menjadi ‘tugas sesekali’, demikian dengar pendapat dalam pengadilan ketenagakerjaan.
Selain menawarkan menu yang terbuat dari produk lokal, terdapat juga toko pertanian di lokasi yang menjual barang-barang dari peternakan terdekat.
‘(Nyonya Herling) mengajukan tuntutannya terhadap bisnis keluarga, yang berpusat pada sebuah pub yang sangat sukses di mana (dia) dulu bekerja, dan juga terhadap suaminya yang terasing,’ kata pengadilan.
Dalam persidangan disebutkan bahwa pasangan tersebut berkumpul pada tahun 2005, memiliki anak pertama pada tahun 2007, sebelum menikah pada tahun berikutnya.
Keluarganya tinggal di atas pub dan mengelola tempat tersebut bersama dengan Nyonya Herling yang dibayar ‘nominal’ gaji bebas pajak sebesar £9.000 setahun.
‘Pada tanggal 30 Mei 2022, (dia) mengkonfrontasi (Tuan Herling) karena dia mengetahui bahwa dia berselingkuh dengan sous-chef,’ kata pengadilan.
‘(Dia) awalnya membantah, hingga (dia) menjelaskan bahwa dia telah melihat rekaman CCTV. Terjadi keributan. Inti dari apa yang dikatakan oleh (Nyonya Herling) adalah bahwa dia tidak ingin lagi berhubungan dengan pub dan dia tidak akan menginjakkan kaki di pub lagi.
‘Namun, (dia) tidak pergi. Anak-anak pergi untuk tinggal bersama sanak keluarga untuk waktu yang singkat sementara pasangan tersebut berbicara, seperti yang mereka lakukan malam itu. Faktanya (Nyonya Herling) tidak pernah keluar dari pub dan anak-anak segera kembali.
‘Namun demikian, sejak saat itu, (dia) tidak bekerja di pub dan, paling banyak, melakukan tugas sesekali yang menguntungkan bisnis, misalnya memotong kayu, memotong rumput, dan pada satu kesempatan, mengunjungi Costco untuk membeli berbagai perlengkapan.
Pengadilan mendengar bahwa Herling terus membayar gajinya sebesar £758 per bulan dan mendesaknya untuk ‘memikirkan berbagai hal’ sebelum membuat ‘keputusan jangka panjang’.
Pengadilan, yang diadakan di Manchester, mendengar bahwa Nyonya Herling mulai bekerja paruh waktu di belakang bar di The Beehive Inn di Combs, Derbs (foto), pada tahun 2003. Pub ini terletak di jantung Peak District dan membanggakan ‘ pemandangan indah’ dan ‘suasana ramah dan bersahabat’
Pada bulan Juli 2022 Nyonya Herling memulai proses perceraian.
Pada suatu saat di musim panas itu, Tuan Herling berbicara dengan akuntan bisnis yang mengatakan bahwa istrinya tidak dapat menerima gaji jika dia tidak lagi bekerja di pub.
Atas saran ini, perusahaan mengeluarkan P45 kepada Nyonya Herling pada awal bulan Oktober, namun suaminya baru memberitahukan hal ini pada awal bulan November ketika dia bertanya mengapa dia belum menerima gaji bulan sebelumnya.
Pengadilan menemukan bahwa Nyonya Herling dipecat pada bulan November ketika dia diberitahu tentang P45 dan berhutang gaji sebulan ketika pasangan tersebut ‘dapat dan seharusnya membicarakan pengaturan lebih lanjut’.
Membela klaim tersebut, Tuan Herling dan pihak bisnis keluarga berargumen bahwa istrinya ‘mengundurkan diri’ atas tindakannya pada tanggal 30 Mei 2022, ketika dia mengetahui perselingkuhannya.
Pengadilan tidak setuju.
‘(Nyonya Herling) sangat kecewa malam itu, dan sejumlah hal telah dikatakan/disarankan, di tengah situasi yang panas, tidak ada satupun yang ditindaklanjuti atau dilaksanakan,’ kata panel tersebut.
‘(Dia) tidak pergi atau pindah dan dia tidak lagi melakukan apa pun dengan bisnisnya sejak saat itu, meskipun dia mengurangi tugas yang dia lakukan seminimal mungkin, sementara para pihak berbicara.
‘Bukti (Tuan Herling) adalah dia ingin memberi (istrinya) waktu untuk memikirkan berbagai hal. Dia tidak ingin dia pergi dan membiarkan posisinya terbuka.
‘Dalam keadaan seperti itu, Pengadilan menganggap bahwa (Tuan Herling), pada saat itu, tidak menganggap (istrinya) telah mengundurkan diri.’
Mempertahankan klaim pemecatannya yang tidak adil, Hakim Ketenagakerjaan Marion Batten mengatakan: ‘(Tuan dan Nyonya Herling) terus tinggal berdampingan di pub dan melakukan percakapan.
‘Diskusi mengenai posisi (Nyonya Herling) dan nasihat akuntan mungkin mengakibatkan (pasangan tersebut) mengambil beberapa pengaturan alternatif untuk pekerjaan (nya), misalnya, hal ini mungkin menyebabkan (Tuan Herling) menawarkan (nya) kesempatan untuk kembali bekerja di bisnis dengan syarat dan ketentuan yang direvisi.
‘Jadi, meskipun pengadilan menganggap bahwa prosedur-prosedur tersebut tidak akan memberikan banyak perbedaan terhadap situasi yang dihadapi (pasangan tersebut), namun pengadilan menganggap bahwa mungkin dan seharusnya ada setidaknya satu bulan yang diambil, untuk berbicara dan berpikir, sebelum finalitas. pemutusan hubungan kerja diberlakukan.
“Kemungkinan besar dampaknya adalah (Nyonya Herling) pada akhirnya tidak kembali bekerja, namun (Tuan Herling) seharusnya mencoba, pada tahap itu, untuk mencapai kompromi.
‘Mengingat semua hal di atas, pengadilan memutuskan bahwa (Nyonya Herling) dipecat secara tidak adil tetapi kompensasi apa pun harus dibatasi hanya pada gaji satu bulan, untuk mencakup jangka waktu di mana para pihak dapat dan seharusnya membicarakan pengaturannya lebih lanjut.’
