Pada tahun 2025, lebih dari separuh perusahaan Rusia berencana menambah tenaga kerja mereka—dan bahkan lebih banyak lagi yang memperkirakan biaya mereka akan meningkat. Perwakilan dari sektor TI, industri berat dan ringan paling sering melaporkan rencana perekrutan, sementara pertumbuhan belanja diperkirakan terjadi di sektor makanan, pariwisata dan ritel, menurut tinjauan rencana pengusaha Rusia yang disiapkan oleh hh.ru. Di sisi lain, pemilihan karyawan untuk pekerjaan jarak jauh, serta otomatisasi produksi, dapat menghambat pertumbuhan upah.
Lebih dari seperempat perusahaan Rusia (26%) memperkirakan skenario perkembangan negatif untuk bisnis mereka pada tahun 2025 – sinyal tentang “pendinginan” perekonomian di masa depan secara bertahap merambah ke lingkungan bisnis. Hal ini mengikuti survei terhadap pemberi kerja yang dilakukan oleh hh.ru; lebih dari 1,5 ribu perusahaan ambil bagian di dalamnya. Jumlah responden yang skeptis meningkat lebih dari dua kali lipat selama setahun terakhir (pada tahun 2023, hanya 10% responden yang memiliki perkiraan negatif). Jumlah mereka yang berharap untuk mengembangkan usahanya sendiri pada tahun 2025 kini sebesar 30%, turun 8 poin persentase dibandingkan tahun 2023. Indikator mereka yang tidak mengharapkan perubahan mendasar, baik ke arah yang lebih baik atau ke arah yang lebih buruk, juga menurun – dari 44% hingga 40%.
Lebih dari setengah dari mereka yang disurvei (57%) menganggap kekurangan personel sebagai masalah mendasar pasar tenaga kerja – masalahnya, menurut perusahaan, bersamaan dengan tingginya biaya dana pinjaman dan kesulitan dalam membayar pasokan asing, termasuk dalam hal ini. dalam daftar yang paling banyak disebutkan pada tahun 2022-2023.
Pada saat yang sama, sebagian besar perusahaan masih berencana menambah stafnya – 55% responden cenderung melakukannya (kurang 8 poin persentase dibandingkan tahun sebelumnya). Perwakilan dari sektor TI, industri berat dan ringan paling sering melaporkan rencana perekrutan.
Sebagian besar perusahaan juga memperkirakan kenaikan biaya tenaga kerja, meskipun tidak ada rencana menambah staf. Tren ini umum terjadi pada katering, pariwisata, dan ritel. “Selain perlombaan gaji yang sedang berlangsung, perusahaan terpaksa semakin memperluas daftar bonus non-materi bagi karyawan untuk menarik personel baru dan mempertahankan staf yang ada. Raksasa TI adalah yang paling menonjol di sini – mereka menggunakan beragam solusi: mulai dari asuransi kesehatan tradisional dan program diskon mitra hingga ruang pijat, kamar ibu dan bayi, dan bahkan studio dengan alat musik,” kata Wakil Direktur Jenderal Rabota.ru Alexander Veterkov.
Pada saat yang sama, kata mitra Cornerstone Vladislav Bykhanov, persaingan untuk perwakilan sejumlah spesialisasi dapat berpindah ke wilayah – pertama-tama, ini berlaku untuk spesialis TI, “yang gajinya di wilayah besar telah mencapai tingkat yang sangat besar.” “Antara lain, akan ada peningkatan permintaan terhadap spesialis merger dan akuisisi – karena pada tingkat harga saat ini, usaha kecil dan menengah pasti akan menggabungkan aset untuk bertahan hidup,” katanya.
Di sisi lain, pertumbuhan upah tahun depan akan tertahan oleh otomatisasi proses produksi, yang kemampuannya sudah mulai berkembang sampai batas tertentu berkat substitusi impor dan peluncuran solusi bisnis dalam negeri, kata Alexander Veterkov.
Pada tahun 2023, kita ingat bahwa selama sembilan bulan, upah di Federasi Rusia secara riil meningkat sebesar 9%. Menurut perkiraan makro Kementerian Perekonomian bulan September, pertumbuhan upah riil pada tahun 2024 diproyeksikan sebesar 9,2% (6,5% pada perkiraan bulan April), pada tahun 2025 – 7%.
Perlu kita perhatikan bahwa, secara umum, ekspektasi perusahaan dapat disebut realistis – dalam konteks kebijakan migrasi yang kontradiktif, tidak ada sumber tenaga kerja global baru yang dapat diakses dan murah di Federasi Rusia. Sebelumnya, Kementerian Tenaga Kerja sendiri menilai pasar tenaga kerja Rusia mengalami kekurangan tenaga kerja hingga tahun 2030 – menurut departemen tersebut, selama periode ini pengusaha Rusia akan membutuhkan 2,4 juta karyawan baru. Update angka yang disampaikan Wakil Perdana Menteri Tatyana Golikova kemarin bahkan lebih tinggi lagi yakni mencapai 3,1 juta orang.
