Ketika para pekerja di Australia mulai menerima manfaat dari sistem kerja hybrid, beberapa bos paling berpengaruh di Australia telah memperingatkan bahwa masa kerja mereka mungkin akan segera berakhir.
Jajak pendapat CEO Chanticleer yang dilakukan Australian Financial Review mengungkapkan bahwa meskipun terdapat penerimaan luas terhadap pekerja yang bekerja dari rumah, banyak kepala eksekutif yang masih tidak yakin empat tahun setelah pandemi Covid-19.
Kepala eksekutif ANZ yang akan segera mengakhiri masa jabatannya, Shayne Elliott, merangkum perasaan umum rekan-rekan pemimpinnya terhadap pengaturan kerja hibrida pada tahun 2024.
‘Tidak semua orang akan bahagia sepanjang waktu,’ kata Elliott kepada The New York Times AFR.
Jajak pendapat tersebut mengungkapkan bahwa para CEO dari beberapa perusahaan terbesar di Australia termasuk Andrew Irvine dari NAB, Richard Fennell dari Bendigo Bank, Vanessa Hudson dari Qantas, dan Anthony Miller dari Westpac sangat ingin agar para pekerja kembali bekerja di belakang meja mereka.
CEO Lendlease Global Tony Lombardo mengatakan dia mengharapkan para eksekutif seniornya bekerja di kantor setidaknya empat hari seminggu.
“Di kantor, orang-orang kita bertugas tiga sampai lima hari dalam seminggu, dan saya mendorong para pemimpin kita untuk hadir dalam empat sampai lima hari,” kata Lombardo.
“Ketika orang memilih untuk tidak bekerja dari tempat kerja, mereka kehilangan kesempatan untuk membangun jaringan dan pengembangan profesional yang didapat dari interaksi langsung dengan orang lain.”
Kepala eksekutif ANZ Shayne Elliott (foto) mengatakan tidak semua orang bisa merasa bahagia dengan pengaturan kerja hybrid ketika beberapa petinggi Australia berbagi pemikiran mereka
Seorang pakar rekrutmen terkemuka percaya bahwa perusahaan-perusahaan Australia mengakhiri pekerjaan dari rumah sebagai taktik yang disengaja untuk mengurangi jumlah staf tanpa menimbulkan PHK.
Jajak pendapat CEO Chanticleer mengungkapkan 21 dari 56 CEO yang disurvei – termasuk Nine Entertainment, Seven Group, dan BHP – mengatakan kemampuan operasional staf yang tidak dapat bekerja dari jarak jauh perlu dipertimbangkan.
Hal ini terjadi ketika pakar rekrutmen terkemuka mengklaim bahwa para bos di Australia mengakhiri WFH sebagai taktik yang disengaja untuk memusnahkan jumlah staf.
Tammie Christofis Ballis berpendapat bahwa mungkin itulah alasan sebenarnya mengapa Perdana Menteri NSW Chris Minns mengeluarkan arahan dramatis yang memerintahkan layanan publik di negara bagian tersebut – pemberi kerja terbesar di Australia – kembali bekerja pada bulan Agustus.
Ms Ballis, seorang spesialis pelatih karier dan perekrut di Realistic Careers, mengatakan perusahaan-perusahaan besar telah menggunakan taktik ini pasca-Covid untuk mengurangi jumlah staf tanpa harus melakukan PHK – dan pembayaran yang menyertainya.
Dia memperingatkan para CEO bahwa meminta staf kembali bekerja penuh waktu akan membuat mereka kehilangan pekerja terbaiknya yang akan mencari pengaturan yang lebih fleksibel di tempat lain.
“Mendorong orang kembali ke kantor bukanlah situasi yang bisa diterapkan untuk semua orang,” katanya.
‘Apakah pemerintahan sebaik itu sehingga mereka ingin tetap berada di sana dan kembali ke kantor lima hari seminggu? Saya kira tidak demikian.’
‘Meskipun upahnya mungkin tidak sebesar upah yang diterima sektor swasta, namun itulah kondisi yang diinginkan orang-orang.’
Pakar rekrutmen Tammie Christofis Ballis (foto) mengatakan perusahaan Australia telah menerapkan mandat WFH untuk memangkas jumlah staf tanpa melakukan PHK yang mahal
Juru bicara pemerintah NSW mengatakan kepada Daily Mail Australia bahwa klaim teori pemutusan hubungan kerja itu ‘sepenuhnya tidak benar’.
‘Pemerintah NSW berkomitmen untuk terus memberikan layanan kelas dunia bagi masyarakat,’ kata juru bicara tersebut.
