Materi kita hari ini adalah tentang pemenang kompetisi keterampilan profesional “Profesi Terbaik – 2024” dalam kategori “Spesialis Muda Terbaik”. Andrey Khrebtov, mekanik perbaikan darurat kelas lima di bengkel Vodoset-1, bergabung dengan Novosibirsk Gorvodokanal pada tahun 2021. Dan berkat kerja keras, kesabaran, dan ketekunannya, ia mampu meraih kesuksesan profesional dan menjadi yang terbaik di bidangnya. Pekerja utilitas, tanpa berlebihan, adalah pahlawan dari front yang tidak terlihat. Secara harfiah setiap hari memberikan kesempatan untuk unggul.
Koresponden: Andrey, bagaimana Anda bisa sampai di Gorvodokanal?
Andrey Khrebtov: Saya datang ke sini pada Agustus 2021. Teman saya Kostya Kononov mengundang saya untuk bergabung dengan brigadenya. Dia dan saya belajar di Fakultas Komunikasi dan bermain di tim bola basket yang sama. Saya tertarik dengan kenyataan bahwa olahraga diterima di perusahaan. Dan jadwalnya nyaman – setiap tiga hari.
Corr.: Apakah Anda ingat shift kerja pertama Anda?
Saudara laki-laki: Sejujurnya, saya terkejut. Kami dikirim ke Pashino, tempat tim kami bermalam memperbaiki kecelakaan pasokan air. Saya menyaksikan prosesnya dari samping: rekan-rekan saya harus menggali pipa air, di sebelahnya terdapat banyak komunikasi lainnya – pipa gas, kabel listrik. Anda tidak dapat mengenai apa pun. Pekerjaannya sangat intens, tetapi orang-orang – profesional, mengatasi tugas itu. Kami kembali ke pangkalan hanya di pagi hari.
Corr.: Pada hari itu, atau lebih tepatnya pada malam hari, apakah Anda ragu dengan pilihan pekerjaan Anda?
Saudara laki-laki: Tidak. Saya tidak pernah memiliki pemikiran seperti itu selama tiga tahun bekerja. Jika saya mengambil sesuatu, saya selalu menindaklanjutinya sampai akhir. Terlebih lagi, aku berjanji pada temanku, dia mengandalkanku, dan aku tidak bisa mengecewakannya. Ya, pada awalnya sulit, terkadang menakutkan, tetapi seiring waktu rasa takut itu hilang dan Anda mulai menikmati pekerjaan itu.
Kor.: Siapa yang membantu Anda menguasai profesi mekanik? Apakah Anda memiliki seorang mentor?
Saudara laki-laki: Saya tidak memiliki pengetahuan di bidang ini. Saya mempelajari semuanya dalam praktik. Seluruh tim lokakarya membantu saya dalam hal ini – mereka menjelaskan, menunjukkan, dan dengan sabar menjawab semua pertanyaan saya. Berkat dukungan atasan dan rekan-rekan, dalam dua tahun saya berkembang dari kategori keempat menjadi kategori kelima dan kini saya juga membantu karyawan baru menguasai perpipaan.
Corr.: Bagaimana reaksi Anda terhadap tawaran untuk mengikuti kompetisi “Profesi Terbaik”?
Saudara laki-laki: Manajer toko menelepon saya dan bertanya apakah saya ingin berkompetisi dalam kategori individu. Itu sangat tidak terduga bagiku, tapi aku tidak bisa menolaknya. Karena saya ditawari untuk mewakili workshop di kompetisi tersebut, berarti mereka percaya kepada saya. Dan sebagai seorang atlet, saya tertarik pada kompetisi apa pun.
Kor.: Apakah Anda mempersiapkan diri untuk kompetisi?
Saudara laki-laki: Saya datang ke bengkel di waktu senggang (kami bekerja dengan jadwal “setiap atau dua hari”), berlatih merakit unit pasokan air – berlatih memasang flensa, keran, penjepit, mengencangkan baut. Saya lebih mengandalkan kualitas daripada kecepatan, karena dalam kondisi nyata menurut saya ini lebih penting. Ada peserta kompetisi yang menyelesaikan tugas lebih cepat dari saya, namun tidak semua produk lolos uji kebocoran – banyak komponen rakitan pesaing saya yang bocor. Pada akhirnya, kemenangan diberikan kepada saya, dan saya sangat senang.
Kor.: Apa yang diberikan kemenangan ini kepada Anda?
Saudara laki-laki: Ini adalah tahap baru dalam pertumbuhan profesional, status tertentu, rasa hormat dalam tim, tetapi pada saat yang sama tanggung jawab yang tinggi. Ketika Anda diakui sebagai yang terbaik dalam suatu hal, Anda tidak bisa kehilangan muka. Nah, komponen material tentu saja penting. Untuk memenangkan kompetisi, mereka memberi Anda hadiah uang tunai dan kenaikan gaji bulanan sebesar lima ribu rubel selama setahun – untuk keluarga dengan tiga anak, ini adalah dukungan yang baik.
Kor.: Andrey, prospek pengembangan profesional apa yang Anda lihat di Gorvodokanal?
Saudara laki-laki: Pertama-tama saya ingin mendapat pangkat tertinggi, lalu naik pangkat mandor. Dan kemudian saya ingin menjadi seorang master. Saya mencoba meningkatkan keterampilan profesional saya dan menggunakan setiap kesempatan untuk melakukannya. Baru-baru ini pihak pengelola bengkel mengundang saya untuk mengikuti kursus tukang las listrik dan gas sebagai bagian dari program gubernur. Saya setuju – semuanya akan berguna dalam pekerjaan kami.
Ini hanyalah salah satu dari sekian banyak kisah orang-orang yang memulai karir mereka di Novosibirsk Gorvodokanal. Perusahaan ini mempekerjakan lebih dari tiga ribu profesional, sekitar setengah dari stafnya adalah pekerja – mekanik, tukang las listrik dan gas, tukang listrik, operator peralatan khusus, dll. Masing-masing dari mereka setiap hari berkontribusi pada pengembangan sistem pasokan air dan saluran pembuangan Novosibirsk, dan perusahaan air minum menciptakan semua kondisi yang diperlukan untuk kenyamanan kerja mereka.
Omong-omong
Kebijakan personalia Gorvodokanal menyiratkan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan personel. Perusahaan menjalankan sistem pelatihan berkelanjutan melalui seminar dan kursus pelatihan lanjutan, dan terdapat proyek “Untuk Kontribusi ke Masa Depan”, “Masa Depan Kita”, “Dinasti Buruh”. Kebijakan sosial yang dipikirkan dengan matang menciptakan kondisi yang tidak hanya mewujudkan potensi profesional, tetapi juga potensi pribadi karyawan.
Selama delapan belas tahun, perusahaan telah mengadakan kompetisi “Profesi Terbaik”. Tujuan dari kompetisi ini adalah untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, kualifikasi pekerja, meningkatkan gengsi profesi, mempertahankan wibawa spesialisasi kerja, mengidentifikasi dan mendorong tenaga ahli dengan pengetahuan dan keterampilan profesional yang berkualifikasi tinggi, mentransfer pengalaman pekerja tingkat lanjut dan melatih personel muda.
Pidato langsung
Foto: Novosibirsk Gorvodokanal
Yuri Pokhil, direktur MUP “Gorvodokanal”:
– Pekerja adalah landasan produksi apa pun, dan Gorvodokanal tidak terkecuali. Spesialis kami membangun jaringan pipa dan pengumpul air, menghilangkan kegagalan jaringan, memastikan pengoperasian stasiun pengolahan air dan pabrik pengolahan limbah terbesar di luar Ural. Menyadari tanggung jawab kami terhadap konsumen dan karyawan, kami mencoba menciptakan kondisi kerja yang paling nyaman: kami melengkapi produksi dengan peralatan dan teknologi modern, mengotomatiskan proses kerja, dan menyediakan semua sumber daya yang diperlukan staf. Akibatnya, banyak spesialis muda yang memulai karir mereka di bidang utilitas air tetap bertahan selama bertahun-tahun.
