Tunjangan sakit dan tunjangan sakit Ini adalah dukungan finansial yang penting bagi orang-orang yang harus berhenti bekerja untuk sementara waktu karena sakit. Mengubah ketinggian minimum remunerasi pada tahun 2025 akan membawa manfaat yang lebih tinggi, juga pada saat ketidakhadiran. Setiap tahun, tarif baru berlaku yang mempengaruhi jumlah pembayaran bagi karyawan yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja. Dalam artikel tersebut kami menjelaskan bagaimana tepatnya pembayaran sakit dihitung dan berapa jumlah yang akan berlaku mulai Januari 2025.
Gaji sakit 2025. Bagaimana cara menghitungnya?
Gaji sakit adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai yang tidak dapat melaksanakan tugas pekerjaannya karena sakit. Besarannya diatur dengan undang-undang dan berjumlah:
- 80 proses. dasar penghitungan manfaat cuti sakit sebagian besar hari,
- 100 proses. dalam kasus penyakit yang berhubungan dengan kehamilan, kecelakaan kerja atau menjalani tes untuk menjadi donor organ.
Majikan bertanggung jawab atas pembayarannya remunerasi cuti sakit selama 33 hari pertama ketidakhadiran (14 hari bagi pegawai yang berusia di atas 50 tahun). Setelah waktu ini, manfaat akan mengambil alih Lembaga Asuransi Sosial (ZUS). Gaji sakit tidak boleh lebih rendah dari 80%. upah minimum, berkurang 13,71%. untuk kontribusi ZUS.
Seorang karyawan yang berada di L4 wajib mengikuti rekomendasi medis dan tidak melakukan tindakan apa pun yang menunda pemulihan. Pelanggaran terhadap kewajiban ini dapat mengakibatkan hilangnya manfaat.
Berapa banyak yang akan Anda dapatkan untuk L4 pada tahun 2025? Upah minimum dan besarnya tunjangan
Upah minimum bruto akan meningkat pada tahun 2025 menjadi PLN 4.666yang akan menambah dasar penghitungan gaji sakit. Perhitungan berdasarkan jumlah tersebut adalah sebagai berikut:
- Setelah dikurangi 13,71 persen kontribusi ZUS menjadi dasarnya PLN 4.026,30.
- Jumlah ini, dibagi 30 hari, menghasilkan PLN 134.21 gaji sakit harian.
- Peningkatannya dibandingkan tahun 2024 berjumlah sekitar PLN 10 untuk setiap hari cuti.
Pekerja yang berpenghasilan lebih dari upah minimum juga akan merasakan peningkatan tunjangan. Besaran tunjangan sakit bergantung pada dasar perhitungan tunjangan masing-masing individu, yang berarti peningkatan proporsional dengan pendapatan yang lebih tinggi.
Contoh
Tuan Paweł, yang berpenghasilan kotor PLN 7.000, akan menerima tunjangan sakit sebesar PLN 160,81 per hari PHK dokter. Jika L4 menyangkut situasi di mana Anda berhak atas tunjangan sakit 100% (misalnya kecelakaan kerja), jumlahnya adalah PLN 201,01 penuh per hari.
Gaji sakit – bergantung pada apa jumlahnya?
Bagi orang yang bekerja penuh waktu, dengan upah minimum, gaji sakit saat ini PLN 123,68 per hari. Mulai 2025 naik menjadi PLN 134,21. Namun, karyawan paruh waktu menerima tunjangan yang lebih rendah secara proporsional, juga dikurangi dengan kontribusi ZUS.
Besarnya manfaat tergantung pada beberapa faktor:
- jenis pekerjaan (penuh waktu, paruh waktu),
- jumlah upah kotor,
- periode pembayaran manfaat (pemberi kerja atau ZUS).
Meskipun kenaikan gaji sakit mungkin tampak kecil, hal ini memberikan perbedaan nyata bagi orang yang menggunakan L4 dalam jangka panjang.
Apa lagi yang perlu diketahui tentang tunjangan penyakit?
Manfaat penyakit jatuh tempo setelah masa tunggu:
- Asuransi penyakit tanpa gangguan selama 30 hari untuk karyawan yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja,
- 90 hari untuk wiraswasta dan orang yang diasuransikan secara sukarela.
Orang-orang yang bekerja di pangkalan kontrak mandat atau kontrak untuk pekerjaan tertentu tidak ditanggung oleh asuransi penyakit wajib, tetapi dapat bergabung secara sukarela. Dalam hal ini, aturan yang sama untuk menghitung manfaat berlaku. Ingatlah bahwa ZUS berhak mengontrol orang yang sedang cuti sakit, memverifikasi apakah mereka mengikuti rekomendasi dokter. Temuan audit dapat mengakibatkan penarikan pembayaran jika pasien menggunakan L4 secara tidak tepat.
