Perusahaan harus memperhatikan perkembangan kasus ini karena masa depan AI di negara kita akan segera ditentukan oleh pengadilan
Konten artikel
Pembuat ChatGPT OpenAI telah digugat oleh organisasi media Kanada minggu ini.
Iklan 2
Konten artikel
Konten artikel
Video yang Direkomendasikan
Konten artikel
Gugatan yang diajukan ke Pengadilan Tinggi menyatakan bahwa perusahaan tersebut secara ilegal menggunakan artikel berita untuk melatih perangkat lunak ChatGPT.
Gugatan tersebut mengklaim, antara lain, “Untuk mendapatkan sejumlah besar data teks yang diperlukan untuk mengembangkan model GPT mereka, OpenAI dengan sengaja ‘mengikis’ (yaitu mengakses dan menyalin) konten dari situs web perusahaan media berita…”
Menurut a Bintang Toronto artikel, setelah gugatan diajukan, CEO TorStar Neil Oliver menulis dalam memo karyawan, “Kami tidak akan berdiam diri sementara perusahaan teknologi mencuri konten kami.”
Klaim yang dibuat dalam gugatan ini harus menjadi peringatan bagi organisasi mana pun yang memiliki situs web atau kehadiran online. Mungkin data perusahaan Anda juga telah diambil oleh perangkat lunak AI seperti ChatGPT tanpa izin tertulis dari Anda? Tidak hanya itu, ChatGPT dapat memiliki akses ke lebih banyak data daripada yang diketahui oleh perusahaan Anda.
Konten artikel
Iklan 3
Konten artikel
Saya telah banyak menulis tentang penggunaan ChatGPT secara rahasia di banyak tempat kerja. Sejumlah besar karyawan menggunakan chatGPT untuk menyelesaikan tugas kerja. Dalam banyak kasus, karyawan tidak mengungkapkan kepada perusahaan bahwa ChatGPT sedang digunakan. Dalam kasus lain, perusahaan terburu-buru memperkenalkan alat AI ke tempat kerja tanpa mempertimbangkan potensi implikasi privasi.
Direkomendasikan dari Editorial
-
CHAUDHRI: ChatGPT berhasil masuk ke ruang sidang Kanada
-
CHAUDHRI: Alat baru OpenAI akan mengguncang dunia kerja
-
CHAUDHRI: Tren lapangan kerja terbesar dengan kecerdasan buatan pada tahun 2023
Salah satu kekhawatiran terbesar mengenai penggunaan ChatGPT di suatu organisasi adalah kenyataan bahwa tidak ada jaminan privasi yang nyata saat karyawan Anda menggunakannya. Hal ini khususnya menjadi masalah jika karyawan memasukkan data klien atau informasi rahasia perusahaan lainnya ke dalam perangkat lunak ChatGPT. Hal ini dapat terjadi ketika pekerja menggunakan ChatGPT untuk membantu menulis surat, menyusun laporan, atau mengatur dan menganalisis data perusahaan dan klien. Setelah informasi ini dimasukkan ke dalam perangkat lunak, perusahaan tidak memiliki cara untuk mengontrol bagaimana informasi tersebut nantinya disebarluaskan oleh OpenAI.
Iklan 4
Konten artikel
Gugatan Kanada bukanlah satu-satunya gugatan yang ditanggapi OpenAI. Berbagai tuntutan hukum saat ini ada secara global yang juga menuduh OpenAI melatih chatGPT dengan data yang belum diizinkan untuk diakses atau digunakan.
Hal ini dapat menyebabkan melambatnya penerapan AI di tempat kerja. Organisasi harus mengajukan lebih banyak pertanyaan tentang parameter keamanan yang dibangun dalam alat AI. Minimal, perusahaan harus mencari komitmen dari perusahaan teknologi untuk tidak menggunakan, menyebarkan, atau menjual data yang dikumpulkan dari pengguna yang membayar.
VIDEO YANG DIREKOMENDASIKAN
Jangan lupa juga bahwa alat AI itu kuat tetapi tidak sempurna. Sebagai percobaan untuk kolom ini, saya meminta chatGPT untuk mencarikan saya keputusan pengadilan Kanada yang menyatakan bahwa seorang karyawan perangkat lunak diberhentikan, telah bekerja 3-5 tahun dan diberikan ganti rugi pemecatan yang salah selama 12 bulan oleh pengadilan di Ontario. ChatGPT mengeluarkan sebuah kasus bernama “Grieg” yang konon memenuhi semua kriteria yang saya inginkan dan memberikan ringkasan singkat dari kasus tersebut.
Iklan 5
Konten artikel
Ketika saya meminta chatgpt untuk kutipan hukum untuk kasus ini, itu menghasilkan satu. Ketika saya mencari kutipan di database hukum Kanada di Canlii, tidak ada hasil yang ditemukan. ChatGPT memberi saya kutipan palsu untuk kasus Ontario yang tidak ada.
Pelajarannya? Meskipun diperkenalkan ke publik beberapa waktu lalu, ChatGPT masih menerima permintaan dasar yang salah. Paling tidak, pemberi kerja harus memperingatkan karyawannya agar tidak menggunakannya secara membabi buta dan memercayainya secara implisit.
Setidaknya satu pengadilan Kanada telah diminta untuk memanfaatkan kekuatan AI dan membatasi aksesnya. Masalah hukum OpenAI dapat mengubah cara chatGPT beroperasi dan menggunakan data pada tahun 2025. Setiap perusahaan sebaiknya memperhatikan perkembangan kasus ini karena masa depan AI di negara kita akan segera diputuskan oleh pengadilan.
Punya pertanyaan? Mungkin saya bisa membantu! Kirimkan email kepada saya di [email protected] dan pertanyaan Anda mungkin ditampilkan di kolom mendatang.
Isi artikel ini hanyalah informasi umum dan bukan merupakan nasihat hukum.
Konten artikel