Seorang ahli kacamata yang masih magang telah memenangkan hampir £15.000 untuk diskriminasi setelah dia tiba-tiba dipecat ketika dia mengambil cuti setelah mengalami keguguran.
Ellis Taylor mengatakan kepada manajer Chaz Uppal bahwa dia telah dikeluarkan dari dokter selama tujuh hari karena dia ‘berjuang untuk menerima’ kehilangan kehamilannya, menurut pengadilan ketenagakerjaan.
Hanya beberapa jam kemudian, pria berusia 25 tahun itu menerima ‘telepon singkat’ dari Uppal yang memecatnya karena dia sekarang harus mencari orang lain untuk mengelola cabang saat dia tidak ada.
Dia berhasil menggugat diskriminasi kehamilan serta pemecatan yang tidak adil dan kini telah diberikan kompensasi sebesar £14,588,67.
Pengadilan, yang diadakan di Lincoln, mendengar bahwa Nona Taylor, yang saat itu berusia 22 tahun, mulai bekerja di Bingham dan Ahli Kacamata Muda di kota katedral sebagai peserta pelatihan yang mendistribusikan ahli kacamata pada Januari 2022.
Pada bulan Juni 2022 – saat masih dalam masa percobaan – dia mengetahui bahwa dia hamil secara tidak terduga tetapi sayangnya mengalami keguguran.
Dia terus bekerja tetapi dua hari kemudian mengatakan kepada direktur perusahaan, Mr Uppal, bahwa dia perlu mengambil cuti.
‘Dia mengatakan bahwa dia akan bekerja sepanjang hari dan dia menyesal telah mengecewakan suaminya, tetapi dia sedang berjuang untuk menerima kegugurannya,’ kata pengadilan.
Ellis Taylor, dalam foto, telah memenangkan hampir £15.000 untuk diskriminasi setelah dia tiba-tiba dipecat ketika dia mengambil cuti setelah mengalami keguguran
Dokter menyarankan agar dia mengambil cuti seminggu dari pekerjaannya untuk memulihkan diri.
Malam itu, ketika Nona Taylor menutup toko kacamata, Tuan Uppal meneleponnya untuk memberi tahu bahwa dia dipecat karena dia ingin mencari perlindungan untuk toko tersebut.
Di pengadilan, Uppal mengklaim bahwa dia telah memecat Nona Taylor pagi itu, sebelum Nona Taylor memberitahukannya tentang cuti sakit, karena keluhan pelanggan.
Namun, Hakim Ketenagakerjaan Richard Hutchinson mengatakan hal ini ‘sama sekali tidak konsisten’ dengan pesan yang dikirimkan pada hari itu.
Mr Uppal menunjuk pada keluhan dari awal bulan Juni ketika seorang pelanggan datang dengan tanda di kacamata mereka dan meminta pengembalian dana, Nona Taylor telah menghubungi produsen, yang mengatakan bahwa kacamata tersebut masih dalam garansi, sehingga peserta pelatihan memberi tahu pelanggan bahwa mereka akan melakukannya. diganti secara gratis.
Namun, ketika pabrikan menerima kacamata tersebut, mereka memutuskan bahwa kacamata tersebut tidak tercakup dalam garansi, pengadilan memutuskan bahwa Nona Taylor tidak ‘bersalah dalam hal apa pun’ atas kesalahan tersebut dan bahwa keluhan pelanggan sebenarnya adalah tentang ‘sikap’ Tuan Uppal.
Uppal juga mengklaim Nona Taylor telah melakukan ‘banyak kesalahan’ dan tidak ‘mematuhi’ aturan berpakaian perusahaan, namun tidak satu pun dari masalah ini yang diangkat pada pertemuan peninjauan masa percobaan Nona Taylor hanya tiga hari sebelum dia dipecat.
Pada bulan Maret, Nona Taylor telah memesan sepasang lensa seharga £120 kepada seorang pelanggan padahal dia seharusnya memesan sepasang lensa seharga £32, namun hal ini terjadi setelah dia harus belajar sendiri cara menggunakan sistem pemesanan lensa karena dia tidak diberikan pelatihan formal apa pun.
Pak Uppal mengatakan pada saat itu bahwa hal itu ‘baik-baik saja’ dan dia hanya perlu ‘lebih berhati-hati’ dan hal itu tidak diajukan lagi sampai dia dipecat.
Pengadilan mendengar bahwa Nona Taylor mulai bekerja di Bingham dan Young Opticians di Lincoln sebagai peserta pelatihan yang mendistribusikan ahli kacamata pada Januari 2022
Pengadilan mendengar bahwa Nona Taylor ‘sangat kecewa’ dengan pemecatannya dan dia khawatir akan dampaknya terhadap kualifikasinya sebagai ahli kacamata yang mengeluarkan obat.
EJ Hutchinson mengatakan pemecatannya telah menyebabkan Nona Taylor ‘sangat kecewa’ dan ‘tidak ada hubungannya dengan’ keluhan pelanggan dan semata-mata berkaitan dengan kegugurannya.
‘Kami puas bahwa Penggugat sangat kecewa dengan pemecatannya karena jelas baginya bahwa satu-satunya alasan dia dipecat adalah karena waktu istirahat yang dia ambil karena kegugurannya,’ katanya.
‘Dia juga khawatir tentang kehilangan pekerjaannya dan dampaknya terhadap kualifikasinya sebagai ahli kacamata.
‘Kami puas bahwa insiden tersebut telah mempengaruhi harga dirinya, kepercayaan dirinya dan perasaan harga dirinya dan pemecatannya yang tidak dapat dibenarkan telah menyebabkan dia sangat kecewa.’
Di Inggris, tidak ada hak hukum untuk cuti berkabung jika keguguran terjadi sebelum 24 minggu namun ketidakhadiran karena sakit masih dianggap ‘penyakit yang berhubungan dengan kehamilan’ dan dilindungi dari diskriminasi.
Berbicara setelah persidangan, Nona Taylor, yang sekarang bekerja untuk ahli kacamata independen di Liverpool, mengatakan hal itu membuatnya meragukan pilihan kariernya dan dia khawatir tidak menerima kompensasinya.
Dia berkata: ‘Saya hamil, itu tidak terduga dan menimbulkan trauma dan kemudian saya mengalami keguguran.
‘Saya benar-benar kesulitan, saya berbicara dengan dokter saya dan dia menyarankan saya mengambil cuti dua minggu tapi saya merasa bersalah karena punya waktu istirahat jadi saya bilang saya akan mengambil satu minggu.
‘Dia menelepon saya untuk mengatakan bahwa dia mengakhiri masa percobaan saya, ketika hal itu terjadi, saya yakin itu ilegal tetapi saya tidak tahu banyak tentang undang-undang ketenagakerjaan.
‘Itu benar-benar membuat saya ragu apakah saya ingin melanjutkan profesi ini karena dia tidak mau memberi saya gaji sakit selama seminggu.’
