ABC mendapat kecaman setelah bosnya dan pembawa acara berita menghabiskan ‘satu setengah menit’ untuk menyampaikan Ucapan Terima Kasih kepada Negara dalam wawancara TV ‘kecelakaan mobil’.
Direktur pelaksana ABC David Anderson sedang diwawancarai oleh penasihat budaya senior ABC News, Miriam Corowa, tentang ulasan yang menemukan bahwa rasisme mewabah di lembaga penyiaran nasional tersebut.
Wawancara dimulai dengan Corowa yang mengakui nenek moyangnya sendiri, masyarakat Bundjalung di pantai utara NSW, dan menggunakan sapaan dalam bahasa Bundjalung sebelum juga mengakui bahwa wawancara tersebut berlangsung di negara Gadigal.
Sebagai tanggapan, Anderson kemudian membuka dengan pengakuan terhadap masyarakat Gadigal di bangsa Eora sebelum memberikan penghormatan ‘kepada para tetua dulu dan sekarang’.
Pembawa acara pagi hari 2GB Ben Fordham tercengang melihat prolog yang panjang.
“Butuh waktu satu setengah menit untuk mengucapkan terima kasih dan mencentang kotak sebelum kami dapat melakukan wawancara sebenarnya,” katanya pada hari Rabu.
‘Sebelum mereka dapat berbicara seperti manusia normal, mereka harus melewati berbagai rintangan, jadi ini semua adalah bagian dari masalah di ABC.
‘Dan apa hubungan identitas tuan rumah dengan pokok bahasannya?’
Laporan tersebut, yang dibuat setelah Stan Grant secara mengejutkan mengundurkan diri dari ABC atas klaim bahwa ia tidak didukung saat menjadi sasaran serangan rasis, menemukan bahwa diskriminasi rasial, penghinaan dan stereotip tersebar luas di organisasi tersebut.
David Anderson membuka wawancara tentang tinjauan rasisme dengan pengakuan masyarakat Gadigal di negara Eora sebelum memberikan penghormatan ‘kepada para tetua dulu dan sekarang’
Wawancara dimulai dengan Corowa yang mengakui nenek moyangnya sendiri, masyarakat Bundjalung di pantai utara NSW, sebelum juga mengakui bahwa wawancara tersebut berlangsung di negara Gadigal.
Rincian spesifiknya termasuk staf yang menerima komentar tentang penampilan rasial mereka, stereotip, dan disalahartikan sebagai orang lain dengan cara yang rasis.
Mr Anderson mengeluarkan permintaan maaf penuh kepada semua karyawan ABC dulu dan sekarang pada hari Selasa.
“Hari ini saya telah menulis surat kepada seluruh staf dan saya telah menyatakan bahwa saya sangat menyesal kepada siapa pun yang mengalami rasisme di ABC kapan pun hal itu terjadi dan kapan pun hal itu terjadi,” katanya kepada ABC News.
‘Ini seharusnya tidak terjadi, itu tidak boleh terjadi dan saya dengan tulus meminta maaf atas pengalaman itu.’
Bos ABC pun memberikan peringatan kepada stafnya.
‘Bagi siapa pun yang menganggap tidak apa-apa untuk menampilkan atau mempraktikkan perilaku rasis, atau yang berpikir bahwa tindakan tersebut dapat membuat orang merasa diremehkan berdasarkan identitas mereka, kami akan memanggil Anda dan mengeluarkan Anda dari organisasi ini,’ kata Anderson.
Laporan tersebut, yang dibuat setelah Stan Grant secara mengejutkan mengundurkan diri dari ABC atas klaim bahwa ia tidak didukung saat menjadi sasaran serangan rasis, menemukan bahwa diskriminasi rasial, penghinaan dan stereotip tersebar luas di organisasi tersebut.
‘Kamu tidak diterima di sini. Kami adalah tempat kerja yang menghargai rasa hormat, dan kami mengharapkannya.”
Fordham berkomentar di sela-sela pemutaran cuplikan wawancara, mengolok-olok berapa lama waktu yang dibutuhkan Corowa untuk mengajukan pertanyaan kepada Anderson.
“Itu adalah kerja keras – satu setengah menit pembukaan dan politik identitas sebelum kita bisa sampai pada substansinya,” kata Fordham.
‘Dalam 90 detik, ini merangkum betapa jauhnya mereka dari dunia nyata.’
Laporan setebal 171 halaman itu dipimpin oleh pengacara Pribumi Terri Janke, seorang perempuan Wuthathi, Yadhaighana dan Meriam.
Ia menerima bukti dari 120 staf ABC dulu dan sekarang termasuk karyawan Pribumi dan CALD (Beragam Budaya dan Linguistik).
‘Orang-orang First Nations dan CALD menyatakan tidak merasa dihargai di tempat kerja, dan diberi token, demikian dinyatakan dalam laporan berjudul Listen Loudly, Act Strongly.
‘Ada masalah budaya di seluruh organisasi yang memungkinkan rasisme ada dan bertahan di ABC, yang menyebabkan ketidakpercayaan yang luas terhadap sistem ini di antara staf First Nations dan CALD.’
Orang yang diwawancarai mengatakan manajemen ABC menunjukkan ‘kurangnya pemahaman bersama tentang rasisme’.
ABC mengatakan mereka akan menerapkan seluruh 15 rekomendasi dalam laporan tersebut, yang diharapkan dapat dibaca oleh semua staf.
Langkah-langkah lainnya termasuk meluncurkan pelatihan anti-rasisme di seluruh ABC, menyediakan jalur untuk kemajuan karir dan keterwakilan staf dengan budaya yang berbeda-beda di tingkat manajemen, dan pembentukan peran Direktur Strategi First Nations.
ABC juga akan meningkatkan tanggapannya terhadap serangan rasis terhadap staf, termasuk dari media sosial, dengan proses yang mendesak anggota staf untuk segera melaporkan serangan tersebut ke tim yang terpusat dan independen.
