Tujuh dari 10 manajer perekrutan akan memprioritaskan kandidat yang memiliki pandangan politik yang sama, menurut jajak pendapat baru.
Pembuat Resume risetseiring memanasnya pemilihan presiden AS, hal ini tepat waktu. Perusahaan tersebut mensurvei 1.000 manajer perekrutan yang berbasis di AS dan menemukan bahwa 68% cenderung mempekerjakan individu yang memiliki pandangan politik yang sama dengan mereka.
Satu dari lima orang mengatakan mereka tidak mungkin mempekerjakan kandidat dengan pandangan berlawanan, dan 64% manajer perekrutan mengatakan bahwa mengetahui pandangan politik kandidat adalah penting.
Menariknya, 64% manajer mengatakan bahwa mereka hampir selalu menyadari (35%) atau terkadang menyadari (29%) pandangan politik kandidat pekerjaan. Dalam skenario wawancara, ada sejumlah kategori yang dilindungi yang ada berkat larangan hukum federal dan negara bagian. Ini termasuk pertanyaan seputar ras, jenis kelamin, agama, usia, atau disabilitas, misalnya.
5 peran yang dapat dilamar minggu ini
- Konsultan SAP EWM, Accenture, Los Angeles
- Manajer Penggajian Senior, Cherokee Federal, McLean ($150.000 – $175.000 setahun)
- Manajer Urusan Kongres (Manajer Proyek Senior), Asosiasi Kepala Polisi Internasional, Alexandria
- Analis Intelijen Bisnis, Booz Allen, Arlington ($54.000 – $123.000)
- Penasihat Kebijakan, Arnold & Porter, Washington
Namun saat ini ada tidak ada hukum federal melarang bias politik dalam proses perekrutan. Alih-alih perekrut menanyakan kesetiaan partai, bagaimana manajer perekrutan menentukan kecenderungan politik kandidat?
Stacie Haller, kepala penasihat karier di Resume Builder, mengatakan bahwa, “Sejumlah besar manajer perekrutan juga meneliti media sosial dan media lain untuk mencari petunjuk tentang usia kandidat, agama, atau karakteristik pribadi lainnya yang dapat menimbulkan bias dalam proses perekrutan”.
Ia menambahkan, “Praktik ini tentu saja tidak dapat diterima, dan bias politik harus dipandang dengan keseriusan yang sama seperti bentuk bias lainnya”.
Meningkatnya polarisasi
Dalam lingkungan politik dalam negeri yang menegangkan, ditambah dengan konflik geopolitik yang memecah belah, banyak warga Amerika mungkin merasa perlu untuk membagikan pandangan mereka secara terbuka, baik melalui media sosial atau melalui percakapan santai dengan rekan kerja.
“Meningkatnya polarisasi dalam masyarakat kita telah memaksa kita untuk menghadapi isu-isu ini di tempat kerja lebih dari sebelumnya,” kata Haller.
Pada tahun 2022, Masyarakat Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM) melakukan survei Studi Politik di Tempat Kerjayang menemukan bahwa persentase pekerja AS yang mengatakan mereka mengalami bias afiliasi politik telah meningkat sebesar 12% dalam tiga tahun sebelumnya.
“Sayangnya, kami telah melihat adanya penurunan nyata dalam kesopanan saat orang mengungkapkan pendapat dan keyakinan mereka, dan hal itu menjadi hambatan bagi keberhasilan bagi para pemberi kerja dan karyawan mereka,” kata presiden dan CEO SHRM Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP, tentang penelitian tersebut.
“Tren ini didorong oleh anonimitas media sosial, dan telah menyebar ke komunitas dan tempat kerja kita. Dalam situasi saat ini, orang-orang berkata, ‘Saya tidak dapat bekerja dengan Anda jika Anda tidak memiliki pandangan yang sama dengan saya.'”
Ini adalah wilayah yang sulit untuk dilalui oleh para pekerja dan pengusaha. Dan hal ini menjadi lebih sulit karena tidak ada pendekatan yang cocok untuk semua orang dalam menanganinya.
Jika pekerja federal mungkin memiliki lebih banyak perlindungan terkait aktivitas politik (selama aktivitas tersebut terjadi di luar pekerjaan), para ahli menunjukkan bahwa secara umum, pemberi kerja swasta kemungkinan dapat memecat seorang karyawan berdasarkan afiliasi politiknya, tanpa melanggar hukum federal.
Perusahaan swasta dapat memberlakukan kebijakan internal mereka sendiri terhadap pekerja yang mereka rasa berterus terang. Misalnya, pada tahun 2022, Meta menggunakan Kebijakan Komunikasi yang Menghargai untuk melarang karyawannya memposting “pendapat atau perdebatan tentang aborsi yang benar atau salah, ketersediaan atau hak aborsi, dan pandangan politik, agama, dan kemanusiaan tentang topik tersebut”.
Pada bulan April tahun ini, 28 karyawan Google dipecat setelah melakukan aksi protes duduk di kantor perusahaan di California, terkait tuntutan agar perusahaan mengakhiri kontraknya dengan pemerintah Israel.
Penelitian Resume Builder menemukan bahwa manajer perekrutan yang enggan mempekerjakan seseorang dengan afiliasi politik berbeda akan melakukannya untuk menghindari tindakan potensial yang dapat berdampak buruk pada perusahaan (75%), atau untuk menghindari kecocokan budaya yang buruk (73%).
“Beberapa manajer membenarkan tindakan membawa bias pribadi mereka ke dalam proses perekrutan dengan mengklaim bahwa mereka menginginkan kandidat yang selaras dengan budaya perusahaan dan dapat mewakili organisasi sebagaimana mestinya,” kata Stacie Haller dari perusahaan tersebut.
Keberagaman tim itu penting
Namun, keberagaman penting di tempat kerja, baik itu lintas ras, etnis, atau gender––atau sudut pandang politik. Terpapar dengan mereka yang memiliki pandangan berbeda dengan Anda dapat menghasilkan hasil bisnis yang lebih baik, dibandingkan berada dalam lingkungan ruang gema di mana bias konfirmasi dapat mengambil alih.
Banyak penelitian yang mendukung hal ini. penelitian dari Deloitte mengidentifikasi bahwa sejak tahun 2017, tim yang inklusif mengungguli tim yang kurang inklusif hingga 80% dalam bisnis.
Laporan terbaru McKinsey Laporan Keberagaman Itu Penting mendukung hal ini. Ditemukan bahwa perusahaan yang berkomitmen pada keberagaman menunjukkan “kemungkinan peningkatan 39 persen untuk kinerja yang lebih baik bagi mereka yang berada di kuartil teratas representasi etnis dibandingkan kuartil terbawah”. Jika tim Anda tidak beragam, tidak ada kebijakan DE&I yang ditindaklanjuti secara berkala, atau Anda berada dalam organisasi yang pendirian politiknya menghambat pertumbuhan karier atau hubungan profesional Anda, mungkin sudah saatnya untuk mencari sesuatu yang baru.
Mencari peluang kerja berikutnya? Telusuri ribuan lowongan kerja melalui The Hill Jobs Board
